35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zusammenhalt im Team rettet, was Führung zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und Kund:innen sind abwechslungsreich und bieten spannende Inhalte. Viele Kolleg:innen zeigen großen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig. Die technische Ausstattung ist modern und erleichtert die tägliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte reagieren wenig auf Feedback und fördern Mitarbeitende nicht systematisch. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, und Karrierewege sind nicht klar erkennbar. Man hängt jahrelang in der Luft, da man nicht weiß, was für Kriterien man erfüllen muss, um weiterzukommen. Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Präferenzen statt von objektiven Leistungen geprägt. Die interne Kultur stimmt nicht mehr mit der nach außen kommunizierten Haltung überein, besonders seit dem Zusammenschluss.
Verbesserungsvorschläge
• Transparente Kriterien für Gehalt und Beförderungen einführen
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
• Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspläne verbindlich etablieren
• Mitarbeitende stärker einbeziehen und Verbesserungsvorschläge ernsthaft prüfen
• Den vorhandenen Erfahrungsschatz im Team nutzen, statt zu stark auf Neueinstellungen zu setzen
Arbeitsatmosphäre
Seit dem die Agentur zu einem Netzwerk gehört, hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Der Fokus liegt stärker auf Performance und individuellen Vergleichen als auf Teamarbeit. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleg:innen ist nach wie vor stark, jedoch entsteht zunehmend ein Klima, in dem jede Person mehr auf sich selbst achten muss. Dadurch wirkt die Atmosphäre weniger vertrauensvoll und teilweise angespannt.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern, kreativ und mitarbeiterorientiert. Intern ist von dieser Kultur jedoch kaum noch etwas spürbar. Die gelebte Realität weicht deutlich von der Außendarstellung ab, was bei vielen Mitarbeitenden zu Ernüchterung führt.
Work-Life-Balance
Offiziell wird auf Work-Life-Balance geachtet, in der Praxis ist dies aber oft schwer einzuhalten. Überlastungen werden zwar angesprochen, führen jedoch eher zu einer Stigmatisierung der betroffenen Person, als dass nachhaltige Lösungen geschaffen werden. Flexible Anpassungen sind möglich, werden jedoch nicht proaktiv angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell kaum vorhanden. Persönliche Entwicklungspläne oder Fortbildungen werden von Mitarbeitenden angesprochen/thematisiert, jedoch selten proaktiv angeboten oder gefördert. Eine frühere interne Academy existiert nicht mehr, und es fehlt an systematischer Förderung individueller Stärken. Entscheidungen zu Beförderungen wirken teilweise subjektiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, regelmäßige Anpassungen sind jedoch nicht transparent geregelt. Leistungen werden nicht immer auf Basis von objektiven Kriterien wie nachweisbarer Performance anerkannt. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Sympathie oder persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach außen stark bemüht, verantwortungsvoll zu handeln. Intern fehlt es jedoch an konsequenten Maßnahmen, die das auch in der Mitarbeitendenkultur widerspiegeln würden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen halten in vielen Bereichen stark zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig gibt es auch Situationen, in denen eher Konkurrenzdenken gefördert und praktiziert wird. Vereinzelt kommt es zu Konflikten, die nicht im direkten Gespräch geklärt werden, was die Stimmung belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden nicht ausreichend gefördert. Statt vorhandene Stärken systematisch zu nutzen und weiterzuentwickeln, hofft man darauf, dass neue Mitarbeitende die Sachen schon regeln. Das vorhandene Know-how im Team bleibt dadurch teilweise ungenutzt und verringert die Motiation.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist stark auf fachliche Expertise konzentriert, weniger auf Mitarbeiterführung & Motivation. Es fehlt an Weiterbildung in Führungskompetenzen und an Offenheit für Feedback. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden häufig ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und Projekte sind abwechslungsreich. Allerdings fehlt es an klaren Strukturen, um Arbeitslasten fair zu verteilen. Überlastungen werden erst nach mehrmaliger Ansprache korrigiert, was den Eindruck hinterlässt, dass Probleme nicht proaktiv gelöst werden. Vorschläge zur Prozessverbesserung finden selten Gehör.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer mit der nötigen Offenheit oder Konsequenz. Zusagen oder Ankündigungen werden häufig nicht umgesetzt oder kurzfristig umgeworfen. Feedbackprozesse wirken teilweise einseitig, da Anliegen zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen überführt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden eher defensiv aufgenommen.
Gleichberechtigung
Formal gibt es keine direkten Benachteiligungen, jedoch wird die Förderung von Mitarbeitenden nicht immer nach einheitlichen Kriterien gehandhabt. Manche Personen werden bevorzugt in Projekte eingebunden, was zu einer ungleichen Wahrnehmung von Chancen führt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kund:innen sind vielseitig und bieten inhaltlich spannende
Herausforderungen. Die konkrete Erfahrung hängt jedoch stark davon ab, welchem Projekt/Kunden man zugeteilt wird. Einflussmöglichkeiten auf die Auswahl bestehen kaum.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vater vergib mir, denn ich habe gesündigt: der immergleiche Agenturenbrei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zwischenmenschliche Umgang war lange Zeit ein echtes Alleinstellungsmerkmal der Agentur. Leider ist dieser wertvolle Aspekt in letzter Zeit spürbar zurückgegangen. Es wäre wichtig, dass dieser Bereich wieder mehr Aufmerksamkeit erhält, um das gute Betriebsklima zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsistente Entscheidungsprozesse , die für Mitarbeitende nur schwer nachvollziehbar sind. Der Umgang mit einzelnen Personen variiert dabei teils deutlich, was den Eindruck erweckt, dass nicht immer mit gleichem Maß gemessen wird.
In meinem konkreten Fall hat die Art und Weise der Entscheidungsfindung menschlich enttäuscht. Als jemand mit einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung außerhalb des Berufs hätte ich mir mehr Weitsicht und Rücksichtnahme seitens der Führung gewünscht – besonders in einem Unternehmen, das sich nach außen hin als gesprächsoffen und progressiv versteht.
Verbesserungsvorschläge
1. Ehrlichkeit und Transparenz! Die Mitarbeitenden merken sehr schnell, wenn Dinge nicht offen kommuniziert werden.
2. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn von den Teams erwartet wird, abends nicht mehr am Computer zu arbeiten, sollte dies auch für die Führungsebene gelten. Ein einheitliches Verhalten würde den Druck mindern, von dem viele aktuell betroffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv, hängt jedoch stark von der jeweiligen Teamkonstellation ab. Wie in anderen Firmen auch, gibt es top-organisierte Projektmanagerinnen, die Briefings und sogar Timings liefern und dann gibt es eben solche, denen diese Qualitäten fehlen. Das führt zu großen Unterschieden in der täglichen Arbeitserfahrung. Im großen und ganzen funktioniert es aber, wenn man miteinander spricht.
Image
Wenn man sich in der Branche umhört, verbinden viele den Firmennamen zuerst mit der bekannten Limonade aus Österreich. Für viele Kreative ist die Agentur selbst eher weniger bekannt. Das muss nicht zwingend negativ sein, denn große Player genießen oft einen weniger guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird grundsätzlich unterstützt, und es wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen. Bei hoher Ausfallquote reagieren Führung und Teams verständnisvoll. Allerdings kommt es meiner Meinung zu häufig vor, dass Mitarbeitende aufgrund fehlender Planung abends oder an Wochenenden unter Druck nacharbeiten. Außerdem wird meiner Erfahrung nach oft übersehen, dass viele Mitarbeitende in ihrer Freizeit unentgeltlich Content produzieren, während gleichzeitig extern nach Creatoren gesucht wird. Das kann die Stimmung im Team durchaus belasten.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsform "New Work" auch hier in vielen Teilen nicht umsetzbar und dient nur der Außendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen scheinen von der jeweiligen Person abzuhängen. Manche werden schneller befördert, andere deutlich langsamer. Diese uneinheitliche Handhabung führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unverständnis. Zudem wurden Weiterbildungsmöglichkeiten während meiner Zeit kaum thematisiert oder aktiv angeboten, dazu kann ich also nichts beitragen
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind transparent, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Insbesondere wenn man erbrachte Leistungen unter Mitarbeitenden in den direkten Vergleich stellt. Unterhalb der Führungsebene sind Verdienstchancen also recht begrenzt. Aber große Gehälter sind in der Agenturbranche generell oft schwer erreichbar. Wer darauf setzt, sollte das im Hinterkopf behalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Der Großteil der Mitarbeitenden ist hilfsbereit, freundlich und verständnisvoll. Natürlich gibt es immer wieder einzelne Ellenbogen-Menschen, die sich nicht ganz so teamorientiert zeigen. Dennoch überwiegt eine positive Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu müsste man definieren, ab wann ein MA "älter" ist. Meines Erachtens haben alle auch vor 1990 geborene Mitarbeitende einen festen und respektierten Platz im Team.
Vorgesetztenverhalten
Hätte man mich vor einem halben Jahr gefragt, hätte ich hier sicher sogar noch volle Punktzahl vergeben. Mittlerweile habe ich jedoch mehrfach erlebt, dass die hoch angepriesenen firmeneigenen „Gebote“ nicht konsequent eingehalten werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu kurz kommt. Die Qualität im Führungsverhalten hat meiner Ansicht nach deutlich nachgelassen, was viele Mitarbeitende sehr persönlich nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist grundsätzlich gut, und wenn etwas benötigt wird, wird meist schnell Abhilfe geschaffen. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass privates Equipment genutzt wird, was aus meiner Sicht besser geregelt werden könnte. Die Arbeitsplätze sind insgesamt in einem guten Zustand. Allerdings kann es im Winter in den Büroräumen recht kalt werden, und wenn viele Mitarbeitende gleichzeitig vor Ort sind, kann es zeitweise ziemlich laut werden. Deshalb ist es ein großer Vorteil, dass jederzeit die Möglichkeit besteht, im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Dieser Punkt fällt mir persönlich schwer zu bewerten. Es wird sehr viel gesprochen, oft vielleicht mehr, als tatsächlich weiterhilft. Lange Monologe wirken manchmal eher wie eine inhaltliche Absicherung oder reine Routine, ohne echten Beitrag zum Projektfortschritt. In Teilen funktioniert die grundlegende Abstimmung mitunter sehr gut, aber in vielen Situationen fehlt es an klaren, strukturierten Informationen. Besonders unter Zeitdruck wird viel diskutiert, wo eigentlich schnelle Entscheidungen nötig wären.
Gleichberechtigung
1/4 weibliche Geschäftsführung, da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen gibt es stark tonangebende Personen, die einem die Kommunikation manchmal erschweren können. Insgesamt ist die Firma aber bemüht, divers und offen zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark vom Kunden abhängig. Bei geringem Budget fällt auch der kreative Spielraum eher klein aus. Oft ist das Tempo bei Produktionen so hoch, dass die Qualität darunter leidet. Zusätzlich erschweren persönliche Befindlichkeiten im Produktionsteam den Ablauf – vieles würde einfacher laufen, wenn alle ihren Teil zuverlässig erledigen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Agentur mit echtem Vorbild-Charakter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, entspannt und stets kollegial
Image
Gutes Image – und das zu recht, einige die meckern gibt es aber natürlich immer
Work-Life-Balance
Generell eher branchenüblich, es wird jedoch viel Wert auf eine ausgewogene Balance gelegt und auch vorgelebt. Plus: Es wird versucht individuell auf alle Bedürfnisse einzugehen und Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich kann mich nicht beschweren
Gehalt/Benefits
Vollkommen branchenüblich, etwas mehr wäre für einige Positionen aber sicher angebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern ebenfalls ein wichtiges Thema mit eigener "Task Force"
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt, trotz flexibler Office-Regelung und vielen Kolleg*innen, die komplett remote arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Denke tendenziell gut – auch wenn der Altersdurchschnitt recht jung ist (wie in allen Agenturen)
Vorgesetztenverhalten
Hier wird der "Elfenbeinturm" vergeblich gesucht, meiner Meinung nach wirklich vorbildlich für die Industrie
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume, moderne Ausstattung, es wird stets optimiert
Kommunikation
Für eine Agentur wirklich top, sehr offen & transparent
Gleichberechtigung
Thema, das intern viel Raum bekommt und regelmäßig überprüft wird
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kampagnen, man hat immer Raum "Neues" auszuprobieren
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Transparenz und hohe Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Lockerheit, Offenheit für Vorschläge jeglicher Art - ob in Kreation oder konstruktiv am Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden sehr respektvoll behandelt. „Ältere“ Kollegen gibt es nicht wirklich, was aber nicht am Arbeitgeber liegt, sondern eher an der Branche.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büro sind top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr transparenter und vor allem humaner Arbeitgeber. Hier will ich auf jeden Fall lange bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So vieles. Die Flexibilität, dass ich zu jeder Zeit von zuhause oder unterwegs arbeiten kann, ganz wie ich es will. Die Offenheit untereinander. Die Aufgaben sind super vielseitig und wenn ich einen Job nicht mag, bekomme ich super schnell eine Alternative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir gar nichts ein. Höchstens dass manche Termine freiwillig sind, aber teilweise ein schlechtes Gefühl verbreitet wird, wenn man nicht so regelmäßig teilnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Eins der Gebote ist "wir reden miteinander" und das wird gelebt. Alle sind sehr offen miteinander und unterstützend
Work-Life-Balance
Unbegrenzt Urlaub, nur sehr selten Überstunden. Und die kann man immer ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jährlich ein Orientierungsgespräch durchgeführt
Gehalt/Benefits
Agentur halt. Aber in den letzten Jahren gab es sogar immer "Weihnachtsgeld", das war sehr cool
Kommunikation
Top. Es gibt regelmäßig Termine, wo alle aktuellen Infos und Änderungen mitgeteilt werden. Alles sehr transparent.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Elbdudler setzt die Messlatte für zukünftige Arbeitgeber sehr hoch.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Elbdudler wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Und darüber wird nicht nur gesprochen, sondern es wird auch gehandelt. Ich schätze die Transparenz und Kollegialität in diesem Unternehmen sehr. Ich habe die internen Abläufe immer als sehr strukturiert und professionell empfunden, hier werden keine halben Sachen gemacht, und nach Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern weiß ich, dass ich darauf großen Wert lege. Außerdem schmeckt der Kaffee aus der Siebträgermaschine in der Küche hervorragend. Hätte ich nicht für mich festgestellt, dass ich nicht mehr im Social Media Bereich arbeiten möchte, wäre ich unfassbar gerne geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Aus guter Führung wurde eine schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Gründer das Ruder abgegeben hat, hat sich viel verändert. Leider nicht zum Guten. Das liegt vor allem an einer Person in der Geschäftsführung. Viele wissen das, leider wird es totgeschwiegen. Der Umgang der Person mit den Kollegen ist teilweise unmöglich und zeigt toxische Züge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Naja
Image
Image der Anti-Agentur - scheint so, intern aber nicht umgesetzt - viel Gerede um nichts
Work-Life-Balance
"flexible Arbeitszeiten" entspricht nicht dem was man sich darunter vorstellt sondern bedeutet dass die Vorgesetzten auch mal 5 Minuten Pause genehmigen - ganz großzügig
Kollegenzusammenhalt
Naja - hängt vom Team ab
Vorgesetztenverhalten
Suggeriert flache Hierarchien - ist absolut nicht der Fall, Fehler werden auf die Angestellten abgewälzt, keine Unterstützung oder Verantwortlichkeit in der Führungsebene - das Peter-Prinzip wurde hier optimal umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten nicht vorhanden, reguläre Arbeitszeit bis spät abends, Mitarbeiter total überarbeitet, Überstunden werden weder aufgezeichnet noch ausgezahlt o.ä.
Kommunikation
Super offene und transparente Kommunikation - suggeriert etwas positives, dadurch werden Kollegen aber auch vor allen an den Pranger gestellt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eigenverantwortung, Flexibilität, Transparenz und tolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Transparenz und Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Herzlich
Image
Zurecht guter Ruf im Markt und bei Kunden, aber nicht über den Fachbereich hinaus.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tlw. Thema in Kundenauswahl
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe ab einem gewissen Punkt eingeschränkt, es wird bis dahin aber vieles ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Führung tlw etwas ausbaubar, aber immer offen, ehrlich, zugänglich
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, auch für Home Office
Kommunikation
Sehr transparent
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Interessante Aufgaben
Recht abwechslungsreich, viele sehr unterschiedliche Kunden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Immer fair und freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Typisch Werbung halt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird elbdudler durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden elbdudler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich elbdudler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.