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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zwischenmenschliche Umgang war lange Zeit ein echtes Alleinstellungsmerkmal der Agentur. Leider ist dieser wertvolle Aspekt in letzter Zeit spürbar zurückgegangen. Es wäre wichtig, dass dieser Bereich wieder mehr Aufmerksamkeit erhält, um das gute Betriebsklima zu erhalten.
Die Projekte und Kund:innen sind abwechslungsreich und bieten spannende Inhalte. Viele Kolleg:innen zeigen großen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig. Die technische Ausstattung ist modern und erleichtert die tägliche Arbeit.
Vertrauen, Lockerheit, Offenheit für Vorschläge jeglicher Art - ob in Kreation oder konstruktiv am Unternehmen
So vieles. Die Flexibilität, dass ich zu jeder Zeit von zuhause oder unterwegs arbeiten kann, ganz wie ich es will. Die Offenheit untereinander. Die Aufgaben sind super vielseitig und wenn ich einen Job nicht mag, bekomme ich super schnell eine Alternative.
Bei Elbdudler wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Und darüber wird nicht nur gesprochen, sondern es wird auch gehandelt. Ich schätze die Transparenz und Kollegialität in diesem Unternehmen sehr. Ich habe die internen Abläufe immer als sehr strukturiert und professionell empfunden, hier werden keine halben Sachen gemacht, und nach Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern weiß ich, dass ich darauf großen Wert lege. Außerdem schmeckt der Kaffee aus der Siebträgermaschine in der Küche hervorragend. Hätte ich nicht für mich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkonsistente Entscheidungsprozesse , die für Mitarbeitende nur schwer nachvollziehbar sind. Der Umgang mit einzelnen Personen variiert dabei teils deutlich, was den Eindruck erweckt, dass nicht immer mit gleichem Maß gemessen wird.
In meinem konkreten Fall hat die Art und Weise der Entscheidungsfindung menschlich enttäuscht. Als jemand mit einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung außerhalb des Berufs hätte ich mir mehr Weitsicht und Rücksichtnahme seitens der Führung gewünscht – besonders in einem Unternehmen, das sich nach außen hin als gesprächsoffen und progressiv versteht.
Führungskräfte reagieren wenig auf Feedback und fördern Mitarbeitende nicht systematisch. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, und Karrierewege sind nicht klar erkennbar. Man hängt jahrelang in der Luft, da man nicht weiß, was für Kriterien man erfüllen muss, um weiterzukommen. Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Präferenzen statt von objektiven Leistungen geprägt. Die interne Kultur stimmt nicht mehr mit der nach außen kommunizierten Haltung überein, besonders seit dem Zusammenschluss.
Extrem schneller Wachstum - es darf die Kultur nicht verloren gehen
Das über andere Agenturen offen hergezogen wird - habe ich in dem Ausmaß auch noch nie erlebt
Wer nicht spurt und mitkommt, muss gehen. Oft 10-Stunden Tage bei nicht besonders guter Bezahlung
...dass ich spontan ein Vakuum dazu in meinem Koof habe.
Verbesserungsvorschläge
• Transparente Kriterien für Gehalt und Beförderungen einführen
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
• Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspläne verbindlich etablieren
• Mitarbeitende stärker einbeziehen und Verbesserungsvorschläge ernsthaft prüfen
• Den vorhandenen Erfahrungsschatz im Team nutzen, statt zu stark auf Neueinstellungen zu setzen
1. Ehrlichkeit und Transparenz! Die Mitarbeitenden merken sehr schnell, wenn Dinge nicht offen kommuniziert werden.
2. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn von den Teams erwartet wird, abends nicht mehr am Computer zu arbeiten, sollte dies auch für die Führungsebene gelten. Ein einheitliches Verhalten würde den Druck mindern, von dem viele aktuell betroffen sind.
Da fällt mir gar nichts ein. Höchstens dass manche Termine freiwillig sind, aber teilweise ein schlechtes Gefühl verbreitet wird, wenn man nicht so regelmäßig teilnimmt.
Bessere Personalplanung und Aufgabenverteilung. Entweder man hat nix zu tun oder dann doch relativ viel. Oftmals gab es größere Lücken am Tag in denen man nur rum saß. Das motiviert nicht. Es wird dennoch ordentlich Druck gemacht. Wer nicht abliefert fliegt auch schnell raus.
Im Winter nochmal an der Heizung drehen - etwas kühl.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von elbdudler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Der Großteil der Mitarbeitenden ist hilfsbereit, freundlich und verständnisvoll. Natürlich gibt es immer wieder einzelne Ellenbogen-Menschen, die sich nicht ganz so teamorientiert zeigen. Dennoch überwiegt eine positive Atmosphäre.
Großer Zusammenhalt, trotz flexibler Office-Regelung und vielen Kolleg*innen, die komplett remote arbeiten
Aufgrund der aktuellen Situation habe ich leider keine Gelegenheit gehabt, die Kollegen persönlich kennenzulernen. Allerdings ist es mir bekannt, dass die Angestellte ab und zu was zusammen unternehmen.
Ich hab hier nicht nur viele tolle Kollegen vorgefunden, sondern auch Freundschaften fürs Leben geschlossen.
Kollegen sind 1a. Noch nie habe ich in einer Agentur so viel tolle Menschen auf einem Haufen kennen gelernt. Da wird bei der Einstellung von neuen Menschen wirklich drauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbdudler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell kaum vorhanden. Persönliche Entwicklungspläne oder Fortbildungen werden von Mitarbeitenden angesprochen/thematisiert, jedoch selten proaktiv angeboten oder gefördert. Eine frühere interne Academy existiert nicht mehr, und es fehlt an systematischer Förderung individueller Stärken. Entscheidungen zu Beförderungen wirken teilweise subjektiv.
Beförderungen scheinen von der jeweiligen Person abzuhängen. Manche werden schneller befördert, andere deutlich langsamer. Diese uneinheitliche Handhabung führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unverständnis. Zudem wurden Weiterbildungsmöglichkeiten während meiner Zeit kaum thematisiert oder aktiv angeboten, dazu kann ich also nichts beitragen
Kommt auf das Gewerk an. Wenn man was drauf hat, dann hat man auf jeden Fall Optionen!
Wurde leider nicht weiter gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elbdudler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet elbdudler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elbdudler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elbdudler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
elbdudler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
elbdudler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen