Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei elbdudler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell wird auf Work-Life-Balance geachtet, in der Praxis ist dies aber oft schwer einzuhalten. Überlastungen werden zwar angesprochen, führen jedoch eher zu einer Stigmatisierung der betroffenen Person, als dass nachhaltige Lösungen geschaffen werden. Flexible Anpassungen sind möglich, werden jedoch nicht proaktiv angeboten.
Die Kolleg:innen halten in vielen Bereichen stark zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig gibt es auch Situationen, in denen eher Konkurrenzdenken gefördert und praktiziert wird. Vereinzelt kommt es zu Konflikten, die nicht im direkten Gespräch geklärt werden, was die Stimmung belastet.
Die Führungsebene ist stark auf fachliche Expertise konzentriert, weniger auf Mitarbeiterführung & Motivation. Es fehlt an Weiterbildung in Führungskompetenzen und an Offenheit für Feedback. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden häufig ignoriert.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer mit der nötigen Offenheit oder Konsequenz. Zusagen oder Ankündigungen werden häufig nicht umgesetzt oder kurzfristig umgeworfen. Feedbackprozesse wirken teilweise einseitig, da Anliegen zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen überführt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden eher defensiv aufgenommen.
Die Projekte und Kund:innen sind vielseitig und bieten inhaltlich spannende
Herausforderungen. Die konkrete Erfahrung hängt jedoch stark davon ab, welchem Projekt/Kunden man zugeteilt wird. Einflussmöglichkeiten auf die Auswahl bestehen kaum.
Seit dem die Agentur zu einem Netzwerk gehört, hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Der Fokus liegt stärker auf Performance und individuellen Vergleichen als auf Teamarbeit. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleg:innen ist nach wie vor stark, jedoch entsteht zunehmend ein Klima, in dem jede Person mehr auf sich selbst achten muss. Dadurch wirkt die Atmosphäre weniger vertrauensvoll und teilweise angespannt.