Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte und Kund:innen sind abwechslungsreich und bieten spannende Inhalte. Viele Kolleg:innen zeigen großen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig. Die technische Ausstattung ist modern und erleichtert die tägliche Arbeit.
Führungskräfte reagieren wenig auf Feedback und fördern Mitarbeitende nicht systematisch. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, und Karrierewege sind nicht klar erkennbar. Man hängt jahrelang in der Luft, da man nicht weiß, was für Kriterien man erfüllen muss, um weiterzukommen. Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Präferenzen statt von objektiven Leistungen geprägt. Die interne Kultur stimmt nicht mehr mit der nach außen kommunizierten Haltung überein, besonders seit dem Zusammenschluss.
• Transparente Kriterien für Gehalt und Beförderungen einführen
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
• Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspläne verbindlich etablieren
• Mitarbeitende stärker einbeziehen und Verbesserungsvorschläge ernsthaft prüfen
• Den vorhandenen Erfahrungsschatz im Team nutzen, statt zu stark auf Neueinstellungen zu setzen
Seit dem die Agentur zu einem Netzwerk gehört, hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Der Fokus liegt stärker auf Performance und individuellen Vergleichen als auf Teamarbeit. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleg:innen ist nach wie vor stark, jedoch entsteht zunehmend ein Klima, in dem jede Person mehr auf sich selbst achten muss. Dadurch wirkt die Atmosphäre weniger vertrauensvoll und teilweise angespannt.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern, kreativ und mitarbeiterorientiert. Intern ist von dieser Kultur jedoch kaum noch etwas spürbar. Die gelebte Realität weicht deutlich von der Außendarstellung ab, was bei vielen Mitarbeitenden zu Ernüchterung führt.
Offiziell wird auf Work-Life-Balance geachtet, in der Praxis ist dies aber oft schwer einzuhalten. Überlastungen werden zwar angesprochen, führen jedoch eher zu einer Stigmatisierung der betroffenen Person, als dass nachhaltige Lösungen geschaffen werden. Flexible Anpassungen sind möglich, werden jedoch nicht proaktiv angeboten.
Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell kaum vorhanden. Persönliche Entwicklungspläne oder Fortbildungen werden von Mitarbeitenden angesprochen/thematisiert, jedoch selten proaktiv angeboten oder gefördert. Eine frühere interne Academy existiert nicht mehr, und es fehlt an systematischer Förderung individueller Stärken. Entscheidungen zu Beförderungen wirken teilweise subjektiv.
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, regelmäßige Anpassungen sind jedoch nicht transparent geregelt. Leistungen werden nicht immer auf Basis von objektiven Kriterien wie nachweisbarer Performance anerkannt. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Sympathie oder persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen.
Das Unternehmen ist nach außen stark bemüht, verantwortungsvoll zu handeln. Intern fehlt es jedoch an konsequenten Maßnahmen, die das auch in der Mitarbeitendenkultur widerspiegeln würden.
Die Kolleg:innen halten in vielen Bereichen stark zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig gibt es auch Situationen, in denen eher Konkurrenzdenken gefördert und praktiziert wird. Vereinzelt kommt es zu Konflikten, die nicht im direkten Gespräch geklärt werden, was die Stimmung belastet.
Erfahrene Mitarbeitende werden nicht ausreichend gefördert. Statt vorhandene Stärken systematisch zu nutzen und weiterzuentwickeln, hofft man darauf, dass neue Mitarbeitende die Sachen schon regeln. Das vorhandene Know-how im Team bleibt dadurch teilweise ungenutzt und verringert die Motiation.
Die Führungsebene ist stark auf fachliche Expertise konzentriert, weniger auf Mitarbeiterführung & Motivation. Es fehlt an Weiterbildung in Führungskompetenzen und an Offenheit für Feedback. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden häufig ignoriert.
Die Ausstattung ist modern und Projekte sind abwechslungsreich. Allerdings fehlt es an klaren Strukturen, um Arbeitslasten fair zu verteilen. Überlastungen werden erst nach mehrmaliger Ansprache korrigiert, was den Eindruck hinterlässt, dass Probleme nicht proaktiv gelöst werden. Vorschläge zur Prozessverbesserung finden selten Gehör.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer mit der nötigen Offenheit oder Konsequenz. Zusagen oder Ankündigungen werden häufig nicht umgesetzt oder kurzfristig umgeworfen. Feedbackprozesse wirken teilweise einseitig, da Anliegen zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen überführt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden eher defensiv aufgenommen.
Formal gibt es keine direkten Benachteiligungen, jedoch wird die Förderung von Mitarbeitenden nicht immer nach einheitlichen Kriterien gehandhabt. Manche Personen werden bevorzugt in Projekte eingebunden, was zu einer ungleichen Wahrnehmung von Chancen führt.
Die Projekte und Kund:innen sind vielseitig und bieten inhaltlich spannende
Herausforderungen. Die konkrete Erfahrung hängt jedoch stark davon ab, welchem Projekt/Kunden man zugeteilt wird. Einflussmöglichkeiten auf die Auswahl bestehen kaum.
Der zwischenmenschliche Umgang war lange Zeit ein echtes Alleinstellungsmerkmal der Agentur. Leider ist dieser wertvolle Aspekt in letzter Zeit spürbar zurückgegangen. Es wäre wichtig, dass dieser Bereich wieder mehr Aufmerksamkeit erhält, um das gute Betriebsklima zu erhalten.
Inkonsistente Entscheidungsprozesse , die für Mitarbeitende nur schwer nachvollziehbar sind. Der Umgang mit einzelnen Personen variiert dabei teils deutlich, was den Eindruck erweckt, dass nicht immer mit gleichem Maß gemessen wird.
In meinem konkreten Fall hat die Art und Weise der Entscheidungsfindung menschlich enttäuscht. Als jemand mit einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung außerhalb des Berufs hätte ich mir mehr Weitsicht und Rücksichtnahme seitens der Führung gewünscht – besonders in einem Unternehmen, das sich nach außen hin als gesprächsoffen und progressiv versteht.
1. Ehrlichkeit und Transparenz! Die Mitarbeitenden merken sehr schnell, wenn Dinge nicht offen kommuniziert werden.
2. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn von den Teams erwartet wird, abends nicht mehr am Computer zu arbeiten, sollte dies auch für die Führungsebene gelten. Ein einheitliches Verhalten würde den Druck mindern, von dem viele aktuell betroffen sind.
Insgesamt positiv, hängt jedoch stark von der jeweiligen Teamkonstellation ab. Wie in anderen Firmen auch, gibt es top-organisierte Projektmanagerinnen, die Briefings und sogar Timings liefern und dann gibt es eben solche, denen diese Qualitäten fehlen. Das führt zu großen Unterschieden in der täglichen Arbeitserfahrung. Im großen und ganzen funktioniert es aber, wenn man miteinander spricht.
Wenn man sich in der Branche umhört, verbinden viele den Firmennamen zuerst mit der bekannten Limonade aus Österreich. Für viele Kreative ist die Agentur selbst eher weniger bekannt. Das muss nicht zwingend negativ sein, denn große Player genießen oft einen weniger guten Ruf.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird grundsätzlich unterstützt, und es wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen. Bei hoher Ausfallquote reagieren Führung und Teams verständnisvoll. Allerdings kommt es meiner Meinung zu häufig vor, dass Mitarbeitende aufgrund fehlender Planung abends oder an Wochenenden unter Druck nacharbeiten. Außerdem wird meiner Erfahrung nach oft übersehen, dass viele Mitarbeitende in ihrer Freizeit unentgeltlich Content produzieren, während gleichzeitig extern nach Creatoren gesucht wird. Das kann die Stimmung im Team durchaus belasten.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsform "New Work" auch hier in vielen Teilen nicht umsetzbar und dient nur der Außendarstellung.
Beförderungen scheinen von der jeweiligen Person abzuhängen. Manche werden schneller befördert, andere deutlich langsamer. Diese uneinheitliche Handhabung führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unverständnis. Zudem wurden Weiterbildungsmöglichkeiten während meiner Zeit kaum thematisiert oder aktiv angeboten, dazu kann ich also nichts beitragen
Die Gehälter sind transparent, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Insbesondere wenn man erbrachte Leistungen unter Mitarbeitenden in den direkten Vergleich stellt. Unterhalb der Führungsebene sind Verdienstchancen also recht begrenzt. Aber große Gehälter sind in der Agenturbranche generell oft schwer erreichbar. Wer darauf setzt, sollte das im Hinterkopf behalten.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Der Großteil der Mitarbeitenden ist hilfsbereit, freundlich und verständnisvoll. Natürlich gibt es immer wieder einzelne Ellenbogen-Menschen, die sich nicht ganz so teamorientiert zeigen. Dennoch überwiegt eine positive Atmosphäre.
Hierzu müsste man definieren, ab wann ein MA "älter" ist. Meines Erachtens haben alle auch vor 1990 geborene Mitarbeitende einen festen und respektierten Platz im Team.
Hätte man mich vor einem halben Jahr gefragt, hätte ich hier sicher sogar noch volle Punktzahl vergeben. Mittlerweile habe ich jedoch mehrfach erlebt, dass die hoch angepriesenen firmeneigenen „Gebote“ nicht konsequent eingehalten werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu kurz kommt. Die Qualität im Führungsverhalten hat meiner Ansicht nach deutlich nachgelassen, was viele Mitarbeitende sehr persönlich nehmen.
Die Ausstattung ist grundsätzlich gut, und wenn etwas benötigt wird, wird meist schnell Abhilfe geschaffen. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass privates Equipment genutzt wird, was aus meiner Sicht besser geregelt werden könnte. Die Arbeitsplätze sind insgesamt in einem guten Zustand. Allerdings kann es im Winter in den Büroräumen recht kalt werden, und wenn viele Mitarbeitende gleichzeitig vor Ort sind, kann es zeitweise ziemlich laut werden. Deshalb ist es ein großer Vorteil, dass jederzeit die Möglichkeit besteht, im Homeoffice zu arbeiten.
Dieser Punkt fällt mir persönlich schwer zu bewerten. Es wird sehr viel gesprochen, oft vielleicht mehr, als tatsächlich weiterhilft. Lange Monologe wirken manchmal eher wie eine inhaltliche Absicherung oder reine Routine, ohne echten Beitrag zum Projektfortschritt. In Teilen funktioniert die grundlegende Abstimmung mitunter sehr gut, aber in vielen Situationen fehlt es an klaren, strukturierten Informationen. Besonders unter Zeitdruck wird viel diskutiert, wo eigentlich schnelle Entscheidungen nötig wären.
1/4 weibliche Geschäftsführung, da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen gibt es stark tonangebende Personen, die einem die Kommunikation manchmal erschweren können. Insgesamt ist die Firma aber bemüht, divers und offen zu sein.
Die Aufgaben sind stark vom Kunden abhängig. Bei geringem Budget fällt auch der kreative Spielraum eher klein aus. Oft ist das Tempo bei Produktionen so hoch, dass die Qualität darunter leidet. Zusätzlich erschweren persönliche Befindlichkeiten im Produktionsteam den Ablauf – vieles würde einfacher laufen, wenn alle ihren Teil zuverlässig erledigen würden.
Vertrauen, Lockerheit, Offenheit für Vorschläge jeglicher Art - ob in Kreation oder konstruktiv am Unternehmen
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Alle Mitarbeitenden werden sehr respektvoll behandelt. „Ältere“ Kollegen gibt es nicht wirklich, was aber nicht am Arbeitgeber liegt, sondern eher an der Branche.
Ausstattung und Büro sind top!
So vieles. Die Flexibilität, dass ich zu jeder Zeit von zuhause oder unterwegs arbeiten kann, ganz wie ich es will. Die Offenheit untereinander. Die Aufgaben sind super vielseitig und wenn ich einen Job nicht mag, bekomme ich super schnell eine Alternative.
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Da fällt mir gar nichts ein. Höchstens dass manche Termine freiwillig sind, aber teilweise ein schlechtes Gefühl verbreitet wird, wenn man nicht so regelmäßig teilnimmt.
Eins der Gebote ist "wir reden miteinander" und das wird gelebt. Alle sind sehr offen miteinander und unterstützend
Unbegrenzt Urlaub, nur sehr selten Überstunden. Und die kann man immer ausgleichen.
Es wird jährlich ein Orientierungsgespräch durchgeführt
Agentur halt. Aber in den letzten Jahren gab es sogar immer "Weihnachtsgeld", das war sehr cool
Top. Es gibt regelmäßig Termine, wo alle aktuellen Infos und Änderungen mitgeteilt werden. Alles sehr transparent.
Die Einstellung mit dem Umgang der Mitarbeiter. Grundsätzlich wird niemand ausgebeutet und weitestgehend fair behandelt. Auch gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt und Teamspirit
Extrem schneller Wachstum - es darf die Kultur nicht verloren gehen
Das über andere Agenturen offen hergezogen wird - habe ich in dem Ausmaß auch noch nie erlebt
Bessere Personalplanung und Aufgabenverteilung. Entweder man hat nix zu tun oder dann doch relativ viel. Oftmals gab es größere Lücken am Tag in denen man nur rum saß. Das motiviert nicht. Es wird dennoch ordentlich Druck gemacht. Wer nicht abliefert fliegt auch schnell raus.
Die Kirche ist wirklich etwas besonderes und sehr inspirierend. Allerdings auch super kalt. Von warmen Temperaturen draußen bekommt man selten etwas mit. Im Winter unfassbar kalt. Das "Großraumbüro" muss man mögen. Wenn man sich konzentrieren möchte dann fährt man am besten ins HO.
Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Auch wenn es mal Überstunden gibt kann man diese abbummeln bzw. einfach mal einen Tag eher gehen wenn es von den Aufgaben passt.
Wurde leider nicht weiter gefördert
Gehälter sind transparent und fair verteilt. Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Kollegen sind 1a. Noch nie habe ich in einer Agentur so viel tolle Menschen auf einem Haufen kennen gelernt. Da wird bei der Einstellung von neuen Menschen wirklich drauf geachtet.
gibt es nicht
Habe ich mir besser erhofft
Toller Kaffee, gratis Obst und Softdrinks. Es könnte nicht besser sein. Nur ist die Kirche sehr kalt. Das ständige Arbeitsplatzwechseln hat irgendwann auch nur noch genervt. Ebenso dass es keinen Platz gibt wo man Unterlagen langfristig ablegen kann und das sich ständig Menschen Dinge von deinem Platz nehmen.
elbdudler schreibt sich Transparenz auf die Fahne. Das habe ich allerdings an der einen oder anderen Stelle vermisst.
Grundsätzlich werden alle Themen offen besprochen. Diese können dann aber schon seit geraumer Zeit brodeln.
Aufgaben sind abwechslungsreich aber man steht nicht hinter jedem Projekt
Innovativ, immer auf dem neusten Social Media Stand
Wer nicht spurt und mitkommt, muss gehen. Oft 10-Stunden Tage bei nicht besonders guter Bezahlung
Großraumbüro: eine riesen Kirche. Wer drauf steht! Aber arbeiten in Stille ist anders.. Viele haben Stöpsel drin und hören Musik, weil man sich sonst gar nicht konzentrieren kann
Gutes Image. Der Gründer gibt regelmäßig Interviews in allen großen Zeitungen
In den 5 Monaten in denen ich da war, sind die 2 Mädels aus meinem Team mehrfach wöchentlich auf die Toilette zum Weinen gegangen und kamen dann mit roten Augen raus. Der Druck ist soooo hoch
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen war alle nett, aber auch sehr verschüchtert
Es gibt zeitnahes Feedback vom Teamleiter
Jeder steigt mit 2.500 Euro brutto ein. Jeder!!! Gehalt ist komplett transparent; das heißt jeder weiß vom anderen, was er verdient
Spannende Kunden - als Community Manager macht man nichts anderes, als auf rund 400 Kommentare pro Kunde zu antworten. Null Kreativität
...dass man viele Freiheiten hat, solange man seine Aufgaben meistert
...dass ich spontan ein Vakuum dazu in meinem Koof habe.
Im Winter nochmal an der Heizung drehen - etwas kühl.
Es gibt keine Kollegen 45+
elbdudler ist in der Agenturlandschaft aufgrund der Arbeitsorganisation und der Transparenz gegenüber den Mitarbeitern ziemlich einzigartig. Wer eigenverantwortliches Arbeiten mag und Bock hat, richtig abzuliefern, wird hier sicherlich sehr glücklich.
elbdudler ist eine Agentur und natürlich gibt es auch hier mal knappe Timings oder Überstunden. Das ist aber nicht die Regel und wird vor allem auch nicht gefordert/gefördert.
Eine gute Kantine wäre top.
Es gibt keine Kollegen jenseits der 45, wäre aber kein Unterschied.
Völlige Transparenz! Ehrlichkeit. Verständnis.
Lösungen müssen auch selber erarbeitet werden. Das ist manchmal anstrengender als woanders, aber auch gut so!
Aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Super nett und immer hilfsbereit!
100% selbstbestimmtes Arbeiten, offene und ehrliche Kommunikation, Akzeptanz und Reflexion von anderen Meinungen.
Die Lichtverhältnisse in der Kirche, aber die werden gerade optimiert.
Bei den elbdudler gibt es aktuelle keine Kollegen über 45
So verdient kununu Geld.