elbdudler 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte und Kund:innen sind abwechslungsreich und bieten spannende Inhalte. Viele Kolleg:innen zeigen großen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig. Die technische Ausstattung ist modern und erleichtert die tägliche Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte reagieren wenig auf Feedback und fördern Mitarbeitende nicht systematisch. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, und Karrierewege sind nicht klar erkennbar. Man hängt jahrelang in der Luft, da man nicht weiß, was für Kriterien man erfüllen muss, um weiterzukommen. Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Präferenzen statt von objektiven Leistungen geprägt. Die interne Kultur stimmt nicht mehr mit der nach außen kommunizierten Haltung überein, besonders seit dem Zusammenschluss.

Verbesserungsvorschläge

• Transparente Kriterien für Gehalt und Beförderungen einführen
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
• Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspläne verbindlich etablieren
• Mitarbeitende stärker einbeziehen und Verbesserungsvorschläge ernsthaft prüfen
• Den vorhandenen Erfahrungsschatz im Team nutzen, statt zu stark auf Neueinstellungen zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Seit dem die Agentur zu einem Netzwerk gehört, hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Der Fokus liegt stärker auf Performance und individuellen Vergleichen als auf Teamarbeit. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleg:innen ist nach wie vor stark, jedoch entsteht zunehmend ein Klima, in dem jede Person mehr auf sich selbst achten muss. Dadurch wirkt die Atmosphäre weniger vertrauensvoll und teilweise angespannt.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern, kreativ und mitarbeiterorientiert. Intern ist von dieser Kultur jedoch kaum noch etwas spürbar. Die gelebte Realität weicht deutlich von der Außendarstellung ab, was bei vielen Mitarbeitenden zu Ernüchterung führt.

Work-Life-Balance

Offiziell wird auf Work-Life-Balance geachtet, in der Praxis ist dies aber oft schwer einzuhalten. Überlastungen werden zwar angesprochen, führen jedoch eher zu einer Stigmatisierung der betroffenen Person, als dass nachhaltige Lösungen geschaffen werden. Flexible Anpassungen sind möglich, werden jedoch nicht proaktiv angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Klare Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell kaum vorhanden. Persönliche Entwicklungspläne oder Fortbildungen werden von Mitarbeitenden angesprochen/thematisiert, jedoch selten proaktiv angeboten oder gefördert. Eine frühere interne Academy existiert nicht mehr, und es fehlt an systematischer Förderung individueller Stärken. Entscheidungen zu Beförderungen wirken teilweise subjektiv.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, regelmäßige Anpassungen sind jedoch nicht transparent geregelt. Leistungen werden nicht immer auf Basis von objektiven Kriterien wie nachweisbarer Performance anerkannt. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Sympathie oder persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist nach außen stark bemüht, verantwortungsvoll zu handeln. Intern fehlt es jedoch an konsequenten Maßnahmen, die das auch in der Mitarbeitendenkultur widerspiegeln würden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden nicht ausreichend gefördert. Statt vorhandene Stärken systematisch zu nutzen und weiterzuentwickeln, hofft man darauf, dass neue Mitarbeitende die Sachen schon regeln. Das vorhandene Know-how im Team bleibt dadurch teilweise ungenutzt und verringert die Motiation.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist stark auf fachliche Expertise konzentriert, weniger auf Mitarbeiterführung & Motivation. Es fehlt an Weiterbildung in Führungskompetenzen und an Offenheit für Feedback. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden häufig ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und Projekte sind abwechslungsreich. Allerdings fehlt es an klaren Strukturen, um Arbeitslasten fair zu verteilen. Überlastungen werden erst nach mehrmaliger Ansprache korrigiert, was den Eindruck hinterlässt, dass Probleme nicht proaktiv gelöst werden. Vorschläge zur Prozessverbesserung finden selten Gehör.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer mit der nötigen Offenheit oder Konsequenz. Zusagen oder Ankündigungen werden häufig nicht umgesetzt oder kurzfristig umgeworfen. Feedbackprozesse wirken teilweise einseitig, da Anliegen zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen überführt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden eher defensiv aufgenommen.

Gleichberechtigung

Formal gibt es keine direkten Benachteiligungen, jedoch wird die Förderung von Mitarbeitenden nicht immer nach einheitlichen Kriterien gehandhabt. Manche Personen werden bevorzugt in Projekte eingebunden, was zu einer ungleichen Wahrnehmung von Chancen führt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Kund:innen sind vielseitig und bieten inhaltlich spannende
Herausforderungen. Die konkrete Erfahrung hängt jedoch stark davon ab, welchem Projekt/Kunden man zugeteilt wird. Einflussmöglichkeiten auf die Auswahl bestehen kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der zwischenmenschliche Umgang war lange Zeit ein echtes Alleinstellungsmerkmal der Agentur. Leider ist dieser wertvolle Aspekt in letzter Zeit spürbar zurückgegangen. Es wäre wichtig, dass dieser Bereich wieder mehr Aufmerksamkeit erhält, um das gute Betriebsklima zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkonsistente Entscheidungsprozesse , die für Mitarbeitende nur schwer nachvollziehbar sind. Der Umgang mit einzelnen Personen variiert dabei teils deutlich, was den Eindruck erweckt, dass nicht immer mit gleichem Maß gemessen wird.

In meinem konkreten Fall hat die Art und Weise der Entscheidungsfindung menschlich enttäuscht. Als jemand mit einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung außerhalb des Berufs hätte ich mir mehr Weitsicht und Rücksichtnahme seitens der Führung gewünscht – besonders in einem Unternehmen, das sich nach außen hin als gesprächsoffen und progressiv versteht.

Verbesserungsvorschläge

1. Ehrlichkeit und Transparenz! Die Mitarbeitenden merken sehr schnell, wenn Dinge nicht offen kommuniziert werden.
2. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn von den Teams erwartet wird, abends nicht mehr am Computer zu arbeiten, sollte dies auch für die Führungsebene gelten. Ein einheitliches Verhalten würde den Druck mindern, von dem viele aktuell betroffen sind.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv, hängt jedoch stark von der jeweiligen Teamkonstellation ab. Wie in anderen Firmen auch, gibt es top-organisierte Projektmanagerinnen, die Briefings und sogar Timings liefern und dann gibt es eben solche, denen diese Qualitäten fehlen. Das führt zu großen Unterschieden in der täglichen Arbeitserfahrung. Im großen und ganzen funktioniert es aber, wenn man miteinander spricht.

Image

Wenn man sich in der Branche umhört, verbinden viele den Firmennamen zuerst mit der bekannten Limonade aus Österreich. Für viele Kreative ist die Agentur selbst eher weniger bekannt. Das muss nicht zwingend negativ sein, denn große Player genießen oft einen weniger guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird grundsätzlich unterstützt, und es wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen. Bei hoher Ausfallquote reagieren Führung und Teams verständnisvoll. Allerdings kommt es meiner Meinung zu häufig vor, dass Mitarbeitende aufgrund fehlender Planung abends oder an Wochenenden unter Druck nacharbeiten. Außerdem wird meiner Erfahrung nach oft übersehen, dass viele Mitarbeitende in ihrer Freizeit unentgeltlich Content produzieren, während gleichzeitig extern nach Creatoren gesucht wird. Das kann die Stimmung im Team durchaus belasten.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsform "New Work" auch hier in vielen Teilen nicht umsetzbar und dient nur der Außendarstellung.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen scheinen von der jeweiligen Person abzuhängen. Manche werden schneller befördert, andere deutlich langsamer. Diese uneinheitliche Handhabung führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unverständnis. Zudem wurden Weiterbildungsmöglichkeiten während meiner Zeit kaum thematisiert oder aktiv angeboten, dazu kann ich also nichts beitragen

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind transparent, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Insbesondere wenn man erbrachte Leistungen unter Mitarbeitenden in den direkten Vergleich stellt. Unterhalb der Führungsebene sind Verdienstchancen also recht begrenzt. Aber große Gehälter sind in der Agenturbranche generell oft schwer erreichbar. Wer darauf setzt, sollte das im Hinterkopf behalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu müsste man definieren, ab wann ein MA "älter" ist. Meines Erachtens haben alle auch vor 1990 geborene Mitarbeitende einen festen und respektierten Platz im Team.

Vorgesetztenverhalten

Hätte man mich vor einem halben Jahr gefragt, hätte ich hier sicher sogar noch volle Punktzahl vergeben. Mittlerweile habe ich jedoch mehrfach erlebt, dass die hoch angepriesenen firmeneigenen „Gebote“ nicht konsequent eingehalten werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu kurz kommt. Die Qualität im Führungsverhalten hat meiner Ansicht nach deutlich nachgelassen, was viele Mitarbeitende sehr persönlich nehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist grundsätzlich gut, und wenn etwas benötigt wird, wird meist schnell Abhilfe geschaffen. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass privates Equipment genutzt wird, was aus meiner Sicht besser geregelt werden könnte. Die Arbeitsplätze sind insgesamt in einem guten Zustand. Allerdings kann es im Winter in den Büroräumen recht kalt werden, und wenn viele Mitarbeitende gleichzeitig vor Ort sind, kann es zeitweise ziemlich laut werden. Deshalb ist es ein großer Vorteil, dass jederzeit die Möglichkeit besteht, im Homeoffice zu arbeiten.

Kommunikation

Dieser Punkt fällt mir persönlich schwer zu bewerten. Es wird sehr viel gesprochen, oft vielleicht mehr, als tatsächlich weiterhilft. Lange Monologe wirken manchmal eher wie eine inhaltliche Absicherung oder reine Routine, ohne echten Beitrag zum Projektfortschritt. In Teilen funktioniert die grundlegende Abstimmung mitunter sehr gut, aber in vielen Situationen fehlt es an klaren, strukturierten Informationen. Besonders unter Zeitdruck wird viel diskutiert, wo eigentlich schnelle Entscheidungen nötig wären.

Gleichberechtigung

1/4 weibliche Geschäftsführung, da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen gibt es stark tonangebende Personen, die einem die Kommunikation manchmal erschweren können. Insgesamt ist die Firma aber bemüht, divers und offen zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark vom Kunden abhängig. Bei geringem Budget fällt auch der kreative Spielraum eher klein aus. Oft ist das Tempo bei Produktionen so hoch, dass die Qualität darunter leidet. Zusätzlich erschweren persönliche Befindlichkeiten im Produktionsteam den Ablauf – vieles würde einfacher laufen, wenn alle ihren Teil zuverlässig erledigen würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Naja

Image

Image der Anti-Agentur - scheint so, intern aber nicht umgesetzt - viel Gerede um nichts

Work-Life-Balance

"flexible Arbeitszeiten" entspricht nicht dem was man sich darunter vorstellt sondern bedeutet dass die Vorgesetzten auch mal 5 Minuten Pause genehmigen - ganz großzügig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Suggeriert flache Hierarchien - ist absolut nicht der Fall, Fehler werden auf die Angestellten abgewälzt, keine Unterstützung oder Verantwortlichkeit in der Führungsebene - das Peter-Prinzip wurde hier optimal umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten nicht vorhanden, reguläre Arbeitszeit bis spät abends, Mitarbeiter total überarbeitet, Überstunden werden weder aufgezeichnet noch ausgezahlt o.ä.

Kommunikation

Super offene und transparente Kommunikation - suggeriert etwas positives, dadurch werden Kollegen aber auch vor allen an den Pranger gestellt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- das Miteinander
- die Räumlichkeiten
- die technische Ausstattung

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind top, modern und schick! Zudem geht es bei elbdudler sehr freundlich und familiär zu, was das Arbeiten einfach angenehm macht. Ich habe mich in den 3 Jahren eigentlich nicht auf die kommende Arbeitswoche mit den tollen Mitmenschen gefreut.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr selbstbestimmt. Natürlich gibt es auch mal Tage an denen mehr zu tun ist, aber wenn man Leistung bringt, dann werden einem auch viele Freiheiten zugestanden. Allein am Morgen des Tages spontan zu überlegen, dass man Home Office macht, ist überhaupt kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf das Gewerk an. Wenn man was drauf hat, dann hat man auf jeden Fall Optionen!

Gehalt/Benefits

Agenturüblich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird mit jedem gleich umgegangen, ob 20 oder 50 Jahre alt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Technik ist top!

Kommunikation

Die Kommunikation - ob im Gewerk oder durch die GF - ist sehr offen und transparent. Wenn man von einem klassischen Unternehmen kommt, dann kann das auch schon mal irritieren sein. Jedoch finde ich an dieser modernen Unternehmensführung nichts schlechtes.

Gleichberechtigung

Habe nie Ungerechtigkeiten, was das Geschlecht angeht, erlebt.

Interessante Aufgaben

Durch verschiedene Aufgaben und Kunden wird es eigentlich nie langweilig. Jedoch tut einem ein frischer (Kunden)Input nach einiger Zeit auch gut. Wird aber auch ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung mit dem Umgang der Mitarbeiter. Grundsätzlich wird niemand ausgebeutet und weitestgehend fair behandelt. Auch gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt und Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schneller Wachstum - es darf die Kultur nicht verloren gehen
Das über andere Agenturen offen hergezogen wird - habe ich in dem Ausmaß auch noch nie erlebt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personalplanung und Aufgabenverteilung. Entweder man hat nix zu tun oder dann doch relativ viel. Oftmals gab es größere Lücken am Tag in denen man nur rum saß. Das motiviert nicht. Es wird dennoch ordentlich Druck gemacht. Wer nicht abliefert fliegt auch schnell raus.

Arbeitsatmosphäre

Die Kirche ist wirklich etwas besonderes und sehr inspirierend. Allerdings auch super kalt. Von warmen Temperaturen draußen bekommt man selten etwas mit. Im Winter unfassbar kalt. Das "Großraumbüro" muss man mögen. Wenn man sich konzentrieren möchte dann fährt man am besten ins HO.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Auch wenn es mal Überstunden gibt kann man diese abbummeln bzw. einfach mal einen Tag eher gehen wenn es von den Aufgaben passt.

Karriere/Weiterbildung

Wurde leider nicht weiter gefördert

Gehalt/Benefits

Gehälter sind transparent und fair verteilt. Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Habe ich mir besser erhofft

Arbeitsbedingungen

Toller Kaffee, gratis Obst und Softdrinks. Es könnte nicht besser sein. Nur ist die Kirche sehr kalt. Das ständige Arbeitsplatzwechseln hat irgendwann auch nur noch genervt. Ebenso dass es keinen Platz gibt wo man Unterlagen langfristig ablegen kann und das sich ständig Menschen Dinge von deinem Platz nehmen.

Kommunikation

elbdudler schreibt sich Transparenz auf die Fahne. Das habe ich allerdings an der einen oder anderen Stelle vermisst.
Grundsätzlich werden alle Themen offen besprochen. Diese können dann aber schon seit geraumer Zeit brodeln.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich aber man steht nicht hinter jedem Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, immer auf dem neusten Social Media Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht spurt und mitkommt, muss gehen. Oft 10-Stunden Tage bei nicht besonders guter Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro: eine riesen Kirche. Wer drauf steht! Aber arbeiten in Stille ist anders.. Viele haben Stöpsel drin und hören Musik, weil man sich sonst gar nicht konzentrieren kann

Image

Gutes Image. Der Gründer gibt regelmäßig Interviews in allen großen Zeitungen

Work-Life-Balance

In den 5 Monaten in denen ich da war, sind die 2 Mädels aus meinem Team mehrfach wöchentlich auf die Toilette zum Weinen gegangen und kamen dann mit roten Augen raus. Der Druck ist soooo hoch

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zeitnahes Feedback vom Teamleiter

Gehalt/Benefits

Jeder steigt mit 2.500 Euro brutto ein. Jeder!!! Gehalt ist komplett transparent; das heißt jeder weiß vom anderen, was er verdient

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden - als Community Manager macht man nichts anderes, als auf rund 400 Kommentare pro Kunde zu antworten. Null Kreativität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Völlige Transparenz! Ehrlichkeit. Verständnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lösungen müssen auch selber erarbeitet werden. Das ist manchmal anstrengender als woanders, aber auch gut so!

Verbesserungsvorschläge

Aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Kollegenzusammenhalt