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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Personal, dennoch viel Arbeit

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme wollen nicht gehört werden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat stark nachgelassen, im Laufe der Jahre

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 Schichtsystem,mit wenig Personal, an freien Tagen springt man häufig ein um es irgendwie am Laden zu halten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Verständnis für das was geleistet wird, Anerkennung fehlt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut, Personal aus anderen Abteilungen oder Gebieten treten freundlich auf, Zusammenarbeit funktioniert gut, außer Ma ist neu im Team, dann muss man sich erst seinen Platz ,,verdienen“ was ist nicht verstehe.

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