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Elbe-Elster-Klinikum 
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Krankenhaus 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In bestimmten Bereichen ok

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlich, hinterhältig

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist weitestgehend respektlos. Arbeit wird nur hin und her geschoben. Verantwortung übernimmt meist keiner. Ganz besonders nicht auf Führungsebene. Man fühlt sich minderwertig, im Stich gelassen und fehl am Platz. Es grenzt schon an Mobbing. Man bekommt immer mehr das Gefühl, es ist gewollt sich etwas neues zu suchen. So kann man natürlich auch Stellen abbauen.

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1,0
Kommunikation

Es findet kaum Kommunikation statt. Wenn dann in einem Ton der an Respektlosigkeit grenzt. Ganz besonders die Kommunikation von oben nach unten ist an Missachtung kaum zu überbieten. Ganz besonders wird dies zwischen den Abteilungen deutlich.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum man noch auf Arbeit kommt. Wäre dieser Punkt nicht in der Bewertung, würde es ganz schlecht aussehen.

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3,0
Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und 2 geschenkte Tage (Weihnachten und Silvester) ist ok. Aber heutzutage kein Alleinstellungsmerkmal auf dem man sich ausruhen sollte.

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