Mangelhafte Kommunikation, veraltete Abläufe und keine Bezahlung nach TVÖD-P
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, frische Abteilungsleitungen. Erste Maßnahmen zur Digitalisierung eingeleitet (mobile Arbeitsplätze)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde / fehlende Kommunikation. Veraltete, festgefahrene Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzte, Angestellten und Klinikleitung sollte dringen verbessert werden. Mitarbeiter sollten zeitnah über Neuerungen, Gesetzesänderungen etc. informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein renovierungsbedürftiges Gebäude, häufige Überbelegung, nicht optimierte Abläufe. Häufig sehr unfreundlicher Umgang unter den Kollegen, auch Abteilungs- und Berufsübergreifend. Es gibt aber auch viele freundliche Mitarbeiter.
Kommunikation
Findet eigentlich nicht statt. Veränderungen der Gesetzeslage und daraus resultierende Änderungen bei den Arbeitsabläufen werden nicht kommuniziert. Fördert Frust und frisst Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Gut und schlecht. Häufig sind Teams und Abteilungen in mehrere Lager gespalten. Ein großes Problem stellen die unterschiedlichen altersbedingten Einstellungen.
Work-Life-Balance
Die Gestaltung der Dienstpläne ist einzelnen Vorgesetzten überlassen. Wer Glück hat, kann nach Wunsch arbeiten, damit das Privatleben nicht leidet. Wer Pech hat, wird flexibel eingesetzt, ohne Rücksicht. Hier sollte es klare Regeln geben, die für alle gültig sind.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hat sich einiges zum positiven verändert. Es gibt viele neue Pflegedienstleitungen, die sehr engagiert daran arbeiten, frischen Wind in das Unternehmen zu bringen und etwas zu ändern. Leider sind besonders die obersten Ebenen sehr eingefahren, so dass dieser Prozess nur schleppend voran geht.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Fachabteilungen stehen Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Verfügung, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich habe ich bisher weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere (60+) Kollegen werden, sofern sie sich nicht selbst bemühen, voll eingeplant.
Arbeitsbedingungen
Das Krankenhaus versucht, digital zu werden. Der Vorgang geht nur schleppend voran. Veraltete Technik. Teilweise sind die Bürostühle noch mit Stoff bezogen und "versifft". Es gibt nicht genügend mobile Arbeitsplätze. Die Digitalisierung der Patientenakten geht nur schleppend voran, derzeit wird sowohl digital als auch in Papierform gearbeitet. Zeitfresser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sterile Bestecke werden auf den Stationen in Form von Einmalmaterial verwendet. Heizungen gehen nicht automatisch aus, wenn Fenster geöffnet werden. Es werden Plastik- statt Teelöffel verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt ca. 400-500 Euro brutto unter dem TVÖD-P. Es gibt seit einigen Monaten eine monatliche Zulage (200 Euro brutto) für die bettenführende Pflege. Befristet bis Ende 2020. Das Gehalt wird stets sehr pünktlich überwiesen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Die meisten Angestellten reden schlecht über den eigenen Arbeitgeber. Im persönlichen Umkreis hört man überwiegend nur negatives.
Karriere/Weiterbildung
Viele interessante (Fach-)Weiterbildungen sind möglich. Aufstiegschancen eher gering, wenn man keine guten Kontakte hat.