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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell bemüht mit kleinen Aktionen wie Eiswagen oder Gratis Franzbrötchen
Tätigkeitsfeld
Verlässlichkeit
Jobsicherheit und soziale Standards
Solider mittelständischer Arbeitgeber mit Toleranz und Verantwortungsbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichgewicht, Arbeitsaufwand zu hoch, Umgang mit einzelnen Mitarbeitern
Es fehlt viel Wertschätzung für die Mitarbeiter von den Führungspositionen. Im Spätdienst nicht genügend Parkplätze vorhanden.
Siehe Bewertungen/Verbesserungsvorschläge.
Das Miteinander, die Gruppenbildung und die Lästereien in den Verwaltungsbereichen. Ich dachte damals nach der Schule wird es besser, aber es wurde eher schlimmer in der Ausbildung.
Spart sich momentan kaputt
Verbesserungsvorschläge
Themen und Probleme anpacken
Mitarbeiter gleich behandeln, TL nicht bevorzugen weil sie eine Frau ist.
Viele Gerüchte
Kommunikation verbessern, Klasse statt Masse
Andere Führungsstruktur
Gehalt an Markt anpassen
Kulturwandel bei den Führungskräften. Evaluation der Führungskräfte beispielsweise über Führungskräftefeedback.
Transparenter werden
Gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter schaffen
Es sollte dringend an einer offenen Feedback-Kultur gearbeitet werden. Das ständige hinterm Rücken Geläster und gegeneinander aufbringen ist eine sehr starke Belastung. Ich wusste am Ende gar nicht mehr, mit wem ich über meine Anliegen sprechen sollte, und hatte große Probleme wieder vertrauen, in Kolleg:innen zu gewinnen. Zudem sollte mittels anonymer Surveys auch ermittelt werden, wie wohl sich die Auszubildenden fühlen und was sie sich wünschen. Heutzutage sollte man nicht mehr mit dem Leitsatz "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" vorangehen. Stattdessen ...
Veränderungen in der Führung in Betracht ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Ideen werden gehört und versucht umgesetzt zu werden
Breit gefächert und es gäbe viele interessante Bereiche, allerdings wird ein "über-den-Tellerrand-schauen" nicht wirklich gewünscht. Ist man nur Praktikant, Helfer, Azubi oder ähnlich wird in die Schublade "Das kann er/sie sowieso nicht" gepackt.
Im Krankenhaus gibt es immer interessante Aufgaben
Absolut spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meeting ohne Ergebnisse
Vorgesetzte hören sich gerne selbt reden
Viel heiße Luft
Könnte deutlich besser sein vorallem der Ton
Es wird nur das nötigste mitgeteilt.
Eine kleine Gruppe des Teams fühlt sich von der Teamleitung nicht oder falsch informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen. Zudem gibt es Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Krankenhauses.
In der Abteilung nicht wie erwartet. Stellenbesetzungen teilweise unklar. Begründungen, warum die Stelle an die Person vergeben worden ist. Sonst Gerüchte.
Nach der Ausbildung kann man für wenig Geld übernommen werden. Das wars dann aber auch. Karriere kann man dort nicht machen.
Wenig Budget zur Verfügung für Weiterbildungen.
In Reinigung gibt es das nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbe Kliniken Stade-Buxtehude wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Elbe Kliniken Stade-Buxtehude schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbe Kliniken Stade-Buxtehude als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbe Kliniken Stade-Buxtehude als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Elbe Kliniken Stade-Buxtehude
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