Super Job, macht Spaß, super Atmosphäre. Aber die Personalabteilung ist das Letzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Store sind ein richtiges Team, alle halten zusammen. Jeder hilft jeden. Im Store hat man eine zweite Familie gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Wie schlecht Storemitarbeiter behandelt werden. Keine Boni, nicht einmal zur Weihnachtszeit.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch besser um die Mitarbeiter im Store, die haben am meisten zu schuften, bekommen aber dafür einen Hungerlohn. Bietet Fortbildungen und Aufstiegschancen an. Und verbessert die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Storemitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Im Store super, sonst eher nicht
Kommunikation
Die Personalabteilung redet oft an einem vorbei. Einem wird nicht zugehört.
Kollegenzusammenhalt
Im Store perfekt. Ist eine zweite Familie
Work-Life-Balance
Mit den Schichten, eher schwierig
Vorgesetztenverhalten
Chefin im Store perfekt. Alle drüber, unbrauchbar
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nur soweit, bis man Storemitarbeiter und Kollegen im Büro vergleicht. Weltenunterschied.
Arbeitsbedingungen
Mehrere Monate keine funktionierende Klimaanlage im Hochsommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jein. Stofftaschen, aber sowohl diese als auch Kleidung kommt einzeln in Plastik verpackt an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Frechheit besonders in der Großstadt. Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Gehaltserhöhung. Man darf nicht einmal Überstunden aufbauen. Teilweise sogar zu wenig Gehalt überwiesen bekommen und nicht zurückgekommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Bei einigen Punkten hast Du sicher recht, andere sind aber wirklich falsch.
Vielleicht zu Deinem Hauptanliegen Gehalt. Das ist einfach abhängig von Deiner Ausbildung und Erfahrung. Auch zahlen wir eine ganze Reihe an Prämien. Es gibt mehrere Arten von Leistungsprämien, z.B. fürs Aushelfen in anderen Filialen, bei besonderen Leistungen (Store-Eröffnungen o.Ä.). Auch eine Jahresendprämie ("Weihnachtsgeld") zahlen wir jedes Jahr (bei bestimmten Kriterien, z.B. keine Abmahnungen, mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit). Das bekommen etwa 90% aller unserer Kollegen.
Auch Aufstiegschancen gibt es viele. Man muss es nur signalisieren und natürlich auch zeigen. Alle unsere Filialleiter, Regionalmanager, teilweise sogar Kollegen im Marketing, haben in den Filialen als Verkäufer angefangen.
Beim Thema Weiterbildung stimme ich Dir zu. Hier machen wir schon viel, allerdings auch wirklich zu wenig in den Filialen. Hier gibt es aktuell nur vereinzelt Verkaufsschulungen, Betrugsprävention und Dekoschulungen. Hier müssen wir besser werden.
Die Kollegen in der Personalabteilung muss ich wirklich auch mal in Schutz nehmen. Hier wird immer für die Kollegen gekämpft. Auch das zu wenig Gehalt überwiesen wurde, kann ich nicht glauben. Das sicher mal ein Fehler passiert, ok... aber wir behalten nie Geld ein. Das wird spätestens im Folgemonat korrigiert.
Wir haben in den letzten Jahren viel verbessert: betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Deutschlandticket für alle Mitarbeiter, Übernahme der kompletten Kitagebühren u.v.m.
Die Spielregeln gelten auch für die Kollegen in den Filialen und im Büro auch gleichermaßen. Hier machen wir keine Unterschiede. Jeder Kollege kann mich direkt per Slack oder E-Mail kontaktieren und das nutzen ja auch viele.
Deswegen kann ich Deine pauschale Kritik so nicht akzeptieren.
Beste Grüße, Dirk