181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der schlechteste Arbeitgeber für den ich tätig war! Tut euch einen Gefallen. Lasst es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte ich könnte hier was schreiben, aber es war einfach alles schrecklich.
Verbesserungsvorschläge
Die haben sowieso kein Interesse sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde vor dem Weihnachtsgeschäft eine Vollzeitkraft entlassen, die nie ersetzt wurde bis zum Frühjahr. Man wurde ständig vertröstet.
Limitierte Produkte wurden mindestens einmal aus dem Verkauf genommen für Kollegen
Das Unternehmen hat es nicht geschafft in einem Jahr die Klimananlage reparieren zu lassen. Wir haben bei an die 40 Grad ohne Fenster und nur mit 2 gestellten Ventilatoren gearbeitet. Mir wurde gesagt es lag auch teilweise an den Firmen, aber uns das zu kommunizieren wie der aktuelle Stand ist wurde immer nur auf Nachfrage.
Image
Die Kunden haben teilweise auch kein Bock mehr.
Work-Life-Balance
Keine Kassenwagen. Man zählt morgens und abends die Kasse per Hand. Auf Anfrage wurde mir gesagt: "Hast du eine Ahnung wie teuer diese Wagen sind?"
Es wird sich drüber lustig gemacht wenn man seine Arbeitszeiten einhält. Sorry das dieser Laden nicht mein Leben ist.
Man wird oft alleine gelassen bei Schichten oder ist zu zweit. Für nen Flagship Store ist das ein Scherz.
Karriere/Weiterbildung
KI IST KING! (Bilder, Website, Musik..) Wenn man innerhalb des Unternehmens aufsteigen möchte oder Interesse in bestimmten Bereichen zeigt. Talente hat.. das ist egal weil wir wählen die günstigste Lösung.
Gehalt/Benefits
Richtig mies. Mindestlohn und keine Aussicht auf Verbesserung. Die Labern mal gerne aber kommt nichts bei rum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik viel Pappmüll
Kollegenzusammenhalt
Fiese Lästereien untereinander
Hierachie wird zelebriert. Es werden Witze darüber gemacht, wenn man einen niedrigen Stand hat im Unternehmen.
Die Filiale in der ich war ist schon fast wie eine fanatische Gruppe. Da gibt es einen festen Kern und wenn man da nicht reinpasst hast du eh schon verloren.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Chefs interessieren sich absolut nicht wie die Dinge vor Ort laufen und auch die Leute über den Regionalleitern tragen die Nase weit oben wenn sie da sind.
Ein Filialleiter hat beim Probearbeiten direkt mal mit schlechten Kununu Bewertungen angegeben. Ich zitiere: "Es gibt auch schon zwei schlechte über mich. Aber ich bin so ein Typ, ich rahme mir die zuhause ein und bin da stolz drauf."
Arbeitsbedingungen
Wenn Ware angeliefert wird, waren die Kisten oft über oder an die 30kg schwer, was für eine Frau unmöglich ist auf Dauer bei mehreren Kisten zu schleppen. Ich habe gefragt wieso das so ist und als Antwort mündlich erhalten: "War bei Elbenwald halt schon immer so." Hier mal ein paar Richtwerte:
Orientierungswerte für das Heben und Tragen von Lasten (unter optimalen Bedingungen) sind:
Männer: Maximal 30 kg (häufig) bis 50 kg (gelegentlich)
Frauen: Maximal 15–20 kg (häufig) bis 25 kg (gelegentlich)
Wenn man Ware gemacht hat, wurden keine Handschuhe für das Tragen der Kisten oder das Arbeiten mit Cuttermessern zur Verfügung gestellt
Die Ware beinhaltete teilweise so viele Kartons das die Fluchtwege zugestellt wurden
Für eine Vollzeit Kraft wurden genau ein Pullover und vier Tshirts zur Verfügung gestellt. Vertraut mir das hat man bei Kollegen auch gerochen.
Oft waren keine Hygiene Artikel vor Ort wie Tücher zum Hände trocken wischen oder Toilettenpapier. Und wenn diese Storebesorgungen getan wurden von uns wurde das von Kollegen teilweise unbezahlt vor der Schicht erledigt
Kommunikation
Die Führungsebene ist nicht an Gesprächen interessiert. Die wollen dich wenn du ihnen nicht mehr in den Kram passt, so schnell wie möglich loswerden. Da ist dann auch egal was vorher versprochen wurde.
Die HR Abteilung ist wahrscheinlich so sehr mit pünktlich Feierabend machen beschäftigt, dass sie sich denken Dokumente für die man eine Deadline hat kann man mal liegen lassen. Danke fürs tagelange ghosten.
Mit Vertragsverlängerungen wird sich Zeit gelassen. Ich würde euch ja raten niemals bei dieser Firma anzufangen aber wenn ihr das tut, dann verlasst euch auf nichts.
Interessante Aufgaben
Gibts nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ausgenutzt und weggeworfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
super geizige firma die echt an allen ecken und kanten spart. sogar unser mitarbeiter rabatt im store, der eh nur 10% war, wurde uns weggeommen.
nach 2 jahren einsatz seit store eröffnung nicht mal einen abschiedstext oder irgendwas.
wenn das internet nicht funktioniert hat, musste man selbt an hektischen samstagen alles manuell mit handgeschriebenen bons machen. nach über 2 jahren haben sie es nicht hingekriegt wlan anzuschaffen.
sobald man sie kritisiert ist es eh schon aus für dich. ich weiss genau, dass es auch teilweise das war, was den CEO dazugebracht hat mich nijct zu verlängern, meine(berechtigte) kritik an die firma.
sie fragen nach verbesserungsvorschlägen, aber wenn du welche gibst kriegst du zu hören: ''wenns dir nicht passt, niemand zwingt dich hierzubleiben''
Verbesserungsvorschläge
anstatt den CEO entscheiden zu lassen, wer verlängert wird und nicht, vielleicht mal den regionalleitern und store managern mehr entscheidungskraft geben. beide haben sich für mich eingesetzt, weil es eben auch sie waren die mich tatsächlich kannten und meine verbessserungen gesehen haben, aber schlussendlich hat der CEO über meine zukunft bei elbenwald entschieden, er kannte mich gar nicht und wusste auch nicht dass ich mir seit store eröffnung den hintern aufgerissen habe. es wird nur das schlechte gesehen.
am ende meines vertrages wollen sie ich sogar rausekeln, und wollten dass ich ein dokument unterschreibe welches mich schon früher von der arbeit freistellt. hätte ich dieses dokument unterschrieben, hätte ich das geld, das mir am ende eines vertrages zusteht, nicht bekommen.
Arbeitsatmosphäre
im store mit den richtigen kollegen super spassig!
Image
wie jemand schon gesagt hat hier, aussen hui, innen pf ui. extreme nutzung von AI für produkt beschreibungen UND grafiken auf der website. nach kritik an den CEO wurde sich nur gerechtfertigt: ''entweder wir machen diese sachen mit AI, oder garnicht.'' auch nach mehr politishcer kritik und vorschlägen, dass es uner den kollegen viele künstler gibt die die grafiken gerne machen würden, beharrte er weiter darauf AI sei die einzige und beste lösung und dass ''AI nicht so schnell verschwinden wird''
Work-Life-Balance
stunden waren okay, war halt vollzeit, da bleibt eh nicht viel work life balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unglaublich viel plastik und papiermüll der entsteht
Karriere/Weiterbildung
die worte des head of retails zu mir: ''mehr als funkos in eine pyramide stellen und tshirts falten, wirst du hier nicht machen''
Kollegenzusammenhalt
mit den richtigen kollegen super, waren auch aber paar dabei die gegen das restliche team gespielt haben
Vorgesetztenverhalten
unterste schublade, erst einen auf nett machen, dann in den rücken fallen. unser store wurde ohne manager eröffnet mit insgesamt nur 3 angestellten. durch überarbeitung im ersten jahr habe ich burnout entwickelt, was sich im zweiten jahr dann gezeigt hat. dann ein meeting mit dem regional manager der sagte ''deine arbeitsweise hat nachgelassen, wenn du dich nicht verbessert wirds nix mit der vertragsverlängerung''. hab mir darauf hin den hintern aufgerissen, bin in therapie gegangen, hab wieder top performance geleistet. beim vertragsmeeting hieß es dann ''du hast dich total verbessert. deswegen wollen wir dich behalten!'' am nächsten tag wurde ich vom regio manager in den pausenraum gebeten, der mir dann den laptop mit einem videocall mit dem head of retail hingestellt hat: ''ja, wir wollen dich doch nicht behalten. die verbesserung hätte vor einem jahr kommen sollen. du bist die einzige vollkraft und bist nicht gut genug im verkauf, du bist uns zu teuer, wir geben mehr geld für dich aus als du uns einbringst.'' alles super kalt von ihm.
entscheidung kam anscheinend vom CEO, der mich von anfang an net verlängern wollte, wegen schlechtekommunikation wusste er nix von meinem meeting
Arbeitsbedingungen
mussten nach einem kühlschrank im pausenraum für 2 oder 3 monate betteln, scheibe im pausenraum war für 1 jahr kaputt, es war deswegen super kalt im pausenraum.
asbest im pausenraum, schwarzer schimmel im lager den wir wegputzen sollen...
Kommunikation
intern anscheinend keine kommunukation zwischen den vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
nach einem jahr konntest du nach bisschen mehr als mindestlohn fragen. aber wirklich nur kleines bisschen. was der manager verdient hat war lächerlich, 2 euro mehr als wir normalen angestellten.
''leistungsbonus'' der kein leistungsbonus war, war quasi ein ''keine krankentage bonus'' weniger als 10 krankentage im jahr kriegst du 500 euro im dezember, mehr als 10 dann nur noch die hälfte (bei vollzeit gehalt)
Gleichberechtigung
ich wurde wegen ''zu vieler'' krankentage ermahnt, währen kollegen die mehr hatten, nicht ermahnt wurden.
im geheimen haben manche kollegen mehr verdient, was wir erst nach einem jahr herausgefunden haben.
Interessante Aufgaben
jeden tag das selbe
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Ein insgesamt sehr schönes Jahr im Elebenwald! Viele nette Kollegen, Kunden und Vorgesetzte kennen und lieben gelernt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder Coachings... ganz nett!
Gehalt/Benefits
Reich werden war nicht das Ziel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viiiiiel Verpackungsmüll, dafür aber immerhin "nur" Papier und Karton.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen geschuldet nicht perfekt, aber okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin im Verkauf keine 40h/ Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles vom Auswürfeln des Datums wann es Gehalt gibt bis zum ignoriert werden vor allem bei wichtigen Angelegenheiten und die Benefits falls welche Angebote werden sind ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Die braucht man nicht aufschreiben die werden eh Ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Mach es so wie sie es wollen sonst stehst du auf der Abschussliste
Image
Mehr Schein als sein lass dich nicht von der bunten Vielfalt im Laden blenden
Work-Life-Balance
Gibt es nicht außer du arbeitest im Büro
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Darüber muss man nicht reden es sei denn du willst weinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ne nicht Existent
Kollegenzusammenhalt
Kommt echt auf Standort und Position an.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung zu oft wird das Personal einfach ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wen du erreichen willst. FL ist mit dir im Laden kommt auf die Person an vielleicht hast du Glück,
GL kommt drauf an wer es ist zwischen sofort antworten bis komplett ignorieren ist alles dabei,
Alles darüber ist quasi unmöglich und wenn du jemanden mal siehst merkst du schnell das es einfach nichts bringt da alles ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Alles wird aufs Minimum gehalten von Gehalt, Urlaub, Arbeitsmaterialien, Arbeitskleidung usw.
Kommunikation
Du kannst allem lange hinterher laufen egal wie wichtig, wenn du denkst das wichtige Briefe von der Stadt lange brauchen dann lernst du hier das es hier noch länger dauert. Zudem ist alles war Kommunikation angeht auch eher ein Glückspiel entweder du hast Glück und bekommst die wichtigsten Infos oder nicht. Es machte immer wieder Spaß.
Gleichberechtigung
Hab ich nichts von mitbekommen
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
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Mehrfachbewertung
Leider ist nicht jede Veränderung gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team toll. Alles darüber sehr oft eine Katastrophe.
Image
Bröckelt auch schon bei Kunden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist so unterirdisch. Bald muss man noch die Firma bezahlen, damit man da arbeiten kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Plastik als jedes Model
Kollegenzusammenhalt
Man merkt lieblingskollegen sehr stark. Leider haben die Leute, die mobben keine Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
"Ich bin besser als du"
Kommunikation
Es wird verlangt intern Dinge zu schreiben, ob man darauf auch antworten bekommt ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Fließband Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein!!!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer ein Liebling der Geschäftsleitung ist, kommt weit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Pappe und Plastik als sonst was!!!!!
Kollegenzusammenhalt
Im Team super!!!!
Vorgesetztenverhalten
Da weiß der eine nicht, was der andere macht.
Kommunikation
Ganz schlecht. Der eine sagt, was anderes als der andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor vielen Jahren waren sie noch am Geschehen interessiert und fanden Zeit für Gespräche, lobten uns und waren nicht so verbissen und geldgeil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lagerleitung überhaupt nicht in der Lage Menschen zu führen, zu motivieren und in Problemfällen zu unterstützen. Keine flexiblen Arbeitszeiten, Kritikfähigkeit wird nur von den Angestellten erwartet , nicht mehr familienfreundlich,Chefetage zeigt kein Interesse an der Zufriedenheit ihrer Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch die Zeit regelmäßig Gespräche mit euren Angestellten zu führen , motiviert Sie durch Sonderzahlungen und mehr Urlaubstagen und flexibleren Arbeitszeiten!Vielleicht entsteht dadurch mehr das Gefühl von Wertschätzung und der Krankenstand sowie die Unzufriedenheit sinkt .
Arbeitsatmosphäre
Grottenschlecht
Image
Früher gut , über die Jahre immer mehr Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Geldgier in der Chefetage.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter wären mit Sicherheit motivierter wenn auf dieses Thema mehr eingegangen werden würde...
Karriere/Weiterbildung
Keine besonderen Möglichkeiten sich dort hoch zu arbeiten oder stark verbessern zu können.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt für die schweren Arbeiten im Lager , kein Urlaubsgeld ,Weihnachtsgeld gibt es nur für Mitarbeiter die garnicht oder selten krank sind . Allerdings wurde immerhin pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Früher fantastisch, über die Jahre immer mehr Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden dort nicht besser oder schlechter behandelt als jüngere ...
Vorgesetztenverhalten
Dazu könnte man ganze Bücher schreiben ... Verbesserungsvorschläge wurden weggelächelt, Kritikpunkte nicht umgesetzt, die Lagerleitung war sich untereinander selten einig , bei Fragen wurde man von einem zum anderen geschickt und die Chefs in der oberen Etage bekam man über die Jahre immer seltener zu Gesicht. Alles in allem weiß dort links nicht was rechts tut und somit bekommt man als Arbeitnehmer das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Schwere Arbeiten mit schlechten Arbeitsbedingungen...Keine Klimaanlage-bei 40 Grad in der Blechhalle ,oft Durchzug , im Winter kalt , Stühle und Tische nicht an die Mitarbeiter angepasst und die Hilfsmittel teilweise veraltet ...
Kommunikation
Gibt es dort leider kaum ..
Gleichberechtigung
Gibt es dort nicht , angefangen von der oberen zur unteren Etage wurden gefühlt eine Million Unterschiede gemacht und auch bei Mitarbeitern die oft oder weniger ausfielen, oder Partner im Unternehmen hatten usw...
Interessante Aufgaben
Früher positiv und auch hier über die Jahre immer schlechter. Ich persönlich hatte das Gefühl, das eigene Denkweise fehl am Platz war . Machen was einem gesagt wird und Ruhe im Karton..
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sind nur so lange nett zu dir, bis ihnen deine Nase nicht mehr passt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, wenn ich ehrlich bin. Es müsste sich viel ändern damit ich mein Bild über diese Firma nochmal änder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier ganz klar nach Angehörigkeit der Firma entschieden wird, wer ein "guter Arbeiter" ist und wer nicht. Das einfach nichts unternommen wird, wenn Probleme über 1 1/2 Jahre immer wieder angesprochen werden. Das Neueröffnungen wichtiger sind als Läden in denen Probleme herrschen. Das sie für so viel Arbeit nur Mindestlohn zahlen. Sie Urlaub als 6 Tage Woche rechnen und es dann nur 30 Tage gibt. Overpricing von vor allem Funko Pops und es dann den Leuten im Store überlassen, dass sie sich mit der Wut der Kunden rumschlagen können.
Verbesserungsvorschläge
Lernt bessere Kommunikation, vor allem in der oberen Etage. Überlegt euch ob ihr vielleicht ein schlechtes Gewissen den Leuten gegenüber haben solltet, die bei euch einkaufen, wenn ihr schon Probleme habt die lgtbqa+ Flagge ganz jährlich hängen zu lassen und sich vielleicht mal von Harry Potter abzuwenden wäre auch eine Idee, wenn ihr eurem fake Image mal endlich gerecht werden wollt.
Arbeitsatmosphäre
War im Team ganz gut, bis es gekippt ist und plötzlich die schlechte Laune an den Leuten ausgelassen wurde.
Image
Außen hui, innen pfui. Außerdem wurden Geschenkgutscheine verteilt wenn hier bessere Bewertungen geschrieben werden.
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel, prinzipiell Samstage frei zu bekommen ist schwierig und Gnade dir Gott du brauchst ausnahmsweise mal 2x.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Glück hast kannst du eine Filiale übernehmen, das wars.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Aussicht auf Besserung. Überweisen dir am Ende des Jahres eine Krankheitstage Prämie, verpacken sie allerdings anders und wollen es besser hinstellen als es ist. Bist zu mehr als 10 Tage krank, kriegst du schon nur noch die Hälfte, egal ob du wegen einer Lungenentzündung oder ähnlich schlimmen zu Hause bleiben musstest. Ist auch egal wenn du nachweisen kannst das es so war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Gut solange man "funktioniert". Sobald aber Chancen auf die eigene Verbesserung bestehen, egal wie sehr man anderen in den Rücken fallen und jemand anderem dafür in den Hintern kriechen muss, wird das gleich angegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Tun immer auf "gute Freunde", bis dann wirklich ernsthafte Probleme auftauchen. Dann fallen sie dir in den Rücken und halten immer zu denen, die länger im Unternehmen sind, egal wie viel gegen diese jemande spricht. Pluspunkte wenn du ein Mann bist, dann stehen deine Chancen sowie so besser das dir geglaubt wird.
Kommunikation
Schlecht. Niemand weiß was der andere tut, alle machen irgendetwas und jeder will sich besonders wichtig fühlen.
Gleichberechtigung
Geben vor lgtbqa+ freundlich zu sein, machen damit auch immer groß Werbung, ist aber nur für zum Schein und dient hauptsächlich dazu sich ins gute Licht zu Rücken, vor allem da immer noch groß und breit JK Rowling unterstützt wird. Spricht man solche Probleme allerdings an oder auch interne Diskriminierung gegen Leute an, die im Team arbeiten (part der community, Diskriminierung gegen Frauen, etc), wird gesagt das man das erstmal 1 zu 1 beweisen muss, egal wie viele Zeugen man aufweisen könnte und egal wie viele Leute im Team davon betroffen sind. Lieber 1 Person schützen über die mehrere Leute negative Dinge berichten, als die Betroffenen zu schützen.
Interessante Aufgaben
Ist okay, wenn man sich denn selbst bemüht neue Aufgaben zu finden. Für Mindestlohn, sollte man aber nicht zu viel erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, intern unterste Schublade :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinen Jahren bei Elbenwald sowie den Einsatz den ich gezeigt habe könnte man sich denken das man etwas mehr respektiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Lagerleitung, wenn einer nicht nach ihrer Pfeife tanzt.
Image
Im Vergleich von früher absolut miserabel geworden.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität,
Arbeitszeiten waren durch Stempeluhr geregelt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gesehen keine.
Gehalt/Benefits
Das was der Gesetzgeber vorschreibt und ein bisschen mehr, damit nicht alle weglaufen. Gehaltserhöhung nur für ausgewählte, keine Wertschätzung.
Geleistete Arbeit über eine bestimmte Distanz wird nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Auch nur solange, bis man dich in die Pfanne hauen kann und derjenige besser dasteht
Umgang mit älteren Kollegen
Auf sozialer Ebene gut, ansonst nur Freundschaftswirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität, null Ahnung mit Umgang vom Mitarbeitern, Probleme werden weggeredet, nicht ausdiskutiert.
Arbeitsbedingungen
Diesen einen Stern gibt es nur, weil es viele nette Kollegen gab. Ansonsten sind Angst und Misstrauen alltäglich.
Kommunikation
Nur wenn man gebraucht wird, sehr freundlich
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Ablauf
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber, Kommunikation schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal halten, Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elbenwald Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Elbenwald Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elbenwald Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.