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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wünschte ich könnte hier was schreiben, aber es war einfach alles schrecklich.
Das frühere Image sowie deren Geschäftsführer. Was ich leider nicht mehr behaupteten kann.
Immerhin im Verkauf keine 40h/ Woche
Vor vielen Jahren waren sie noch am Geschehen interessiert und fanden Zeit für Gespräche, lobten uns und waren nicht so verbissen und geldgeil.
Mitarbeitendenrabatt, die Möglichkeit am Elbenwald Festival auszuhelfen und an der Quelle der Neuerscheinungen zu sitzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles vom Auswürfeln des Datums wann es Gehalt gibt bis zum ignoriert werden vor allem bei wichtigen Angelegenheiten und die Benefits falls welche Angebote werden sind ein Witz.
super geizige firma die echt an allen ecken und kanten spart. sogar unser mitarbeiter rabatt im store, der eh nur 10% war, wurde uns weggeommen.
nach 2 jahren einsatz seit store eröffnung nicht mal einen abschiedstext oder irgendwas.
wenn das internet nicht funktioniert hat, musste man selbt an hektischen samstagen alles manuell mit handgeschriebenen bons machen. nach über 2 jahren haben sie es nicht hingekriegt wlan anzuschaffen.
sobald man sie kritisiert ist es eh schon aus für dich. ich weiss ...
Das hier ganz klar nach Angehörigkeit der Firma entschieden wird, wer ein "guter Arbeiter" ist und wer nicht. Das einfach nichts unternommen wird, wenn Probleme über 1 1/2 Jahre immer wieder angesprochen werden. Das Neueröffnungen wichtiger sind als Läden in denen Probleme herrschen. Das sie für so viel Arbeit nur Mindestlohn zahlen. Sie Urlaub als 6 Tage Woche rechnen und es dann nur 30 Tage gibt. Overpricing von vor allem Funko Pops und es dann den Leuten im Store überlassen, ...
Fast alles, man wird nicht gegrüßt, es gibt
Ungleichbehandlungen, Kollegen werden nicht wertgeschätzt, kein Lob, keine Anerkennung, besonders übel das Arbeiten auf dem Festival, wird als Event verkauft, aber ist harte Maloche hinter den Kulissen. Jubiläen werden nicht gewürdigt, es wird individuell und nach Bauchgefühl agiert.
Verbesserungsvorschläge
anstatt den CEO entscheiden zu lassen, wer verlängert wird und nicht, vielleicht mal den regionalleitern und store managern mehr entscheidungskraft geben. beide haben sich für mich eingesetzt, weil es eben auch sie waren die mich tatsächlich kannten und meine verbessserungen gesehen haben, aber schlussendlich hat der CEO über meine zukunft bei elbenwald entschieden, er kannte mich gar nicht und wusste auch nicht dass ich mir seit store eröffnung den hintern aufgerissen habe. es wird nur das schlechte gesehen.
am ende ...
Haut bitte endlich diese Filialleiterin raus. Reicht es nicht, dass diese Filiale die Mitarbeitenden wechselt, wie ein normaler Mensch die Unterwäsche?
Diese Person hat eine Regionalleitung ins Burn-Out verfrachtet.
Diese Person lästert und unterstellt ihren Mitarbeitenden Tatsachen, die nicht stimmen.
Dieser Mensch hat sogar 2 Mitarbeitenden sexuell belästigt (zum aktuellen Zeitpunkt weiß ich nicht, ob das an die HR weitergegeben wurde, diese Info habe ich von den betroffenen Personen in Anwesenheit einer Augenzeugin erhalten)
Diese Filialleiterin ist wie gesagt absolut ...
Die braucht man nicht aufschreiben die werden eh Ignoriert
Die haben sowieso kein Interesse sich zu verbessern.
Nehmt euch die Zeit regelmäßig Gespräche mit euren Angestellten zu führen , motiviert Sie durch Sonderzahlungen und mehr Urlaubstagen und flexibleren Arbeitszeiten!Vielleicht entsteht dadurch mehr das Gefühl von Wertschätzung und der Krankenstand sowie die Unzufriedenheit sinkt .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
mit den richtigen kollegen super, waren auch aber paar dabei die gegen das restliche team gespielt haben
Die aktuellen & Ex-Kolleg*innen (ausgenommen der Filialleiterin) stehen bis heute noch im Kontakt
Auch nur solange, bis man dich in die Pfanne hauen kann und derjenige besser dasteht
Man konnte immer miteinander reden.
Im Team super!!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
KI IST KING! (Bilder, Website, Musik..) Wenn man innerhalb des Unternehmens aufsteigen möchte oder Interesse in bestimmten Bereichen zeigt. Talente hat.. das ist egal weil wir wählen die günstigste Lösung.
die worte des head of retails zu mir: ''mehr als funkos in eine pyramide stellen und tshirts falten, wirst du hier nicht machen''
Gibt es nicht
Keine besonderen Möglichkeiten sich dort hoch zu arbeiten oder stark verbessern zu können.
Wenn du Glück hast kannst du eine Filiale übernehmen, das wars.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbenwald Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elbenwald Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbenwald Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbenwald Deutschland als eher modern.
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