Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wünschte ich könnte hier was schreiben, aber es war einfach alles schrecklich.
Immerhin im Verkauf keine 40h/ Woche
Vor vielen Jahren waren sie noch am Geschehen interessiert und fanden Zeit für Gespräche, lobten uns und waren nicht so verbissen und geldgeil.
Nichts mehr, wenn ich ehrlich bin. Es müsste sich viel ändern damit ich mein Bild über diese Firma nochmal änder.
Das frühere Image sowie deren Geschäftsführer. Was ich leider nicht mehr behaupteten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
super geizige firma die echt an allen ecken und kanten spart. sogar unser mitarbeiter rabatt im store, der eh nur 10% war, wurde uns weggeommen.
nach 2 jahren einsatz seit store eröffnung nicht mal einen abschiedstext oder irgendwas.
wenn das internet nicht funktioniert hat, musste man selbt an hektischen samstagen alles manuell mit handgeschriebenen bons machen. nach über 2 jahren haben sie es nicht hingekriegt wlan anzuschaffen.
sobald man sie kritisiert ist es eh schon aus für dich. ich weiss ...
Das hier ganz klar nach Angehörigkeit der Firma entschieden wird, wer ein "guter Arbeiter" ist und wer nicht. Das einfach nichts unternommen wird, wenn Probleme über 1 1/2 Jahre immer wieder angesprochen werden. Das Neueröffnungen wichtiger sind als Läden in denen Probleme herrschen. Das sie für so viel Arbeit nur Mindestlohn zahlen. Sie Urlaub als 6 Tage Woche rechnen und es dann nur 30 Tage gibt. Overpricing von vor allem Funko Pops und es dann den Leuten im Store überlassen, ...
Fast alles, man wird nicht gegrüßt, es gibt
Ungleichbehandlungen, Kollegen werden nicht wertgeschätzt, kein Lob, keine Anerkennung, besonders übel das Arbeiten auf dem Festival, wird als Event verkauft, aber ist harte Maloche hinter den Kulissen. Jubiläen werden nicht gewürdigt, es wird individuell und nach Bauchgefühl agiert.
Verbesserungsvorschläge
anstatt den CEO entscheiden zu lassen, wer verlängert wird und nicht, vielleicht mal den regionalleitern und store managern mehr entscheidungskraft geben. beide haben sich für mich eingesetzt, weil es eben auch sie waren die mich tatsächlich kannten und meine verbessserungen gesehen haben, aber schlussendlich hat der CEO über meine zukunft bei elbenwald entschieden, er kannte mich gar nicht und wusste auch nicht dass ich mir seit store eröffnung den hintern aufgerissen habe. es wird nur das schlechte gesehen.
am ende ...
Die haben sowieso kein Interesse sich zu verbessern.
Nehmt euch die Zeit regelmäßig Gespräche mit euren Angestellten zu führen , motiviert Sie durch Sonderzahlungen und mehr Urlaubstagen und flexibleren Arbeitszeiten!Vielleicht entsteht dadurch mehr das Gefühl von Wertschätzung und der Krankenstand sowie die Unzufriedenheit sinkt .
Ich denke ihr wisst ganz genau wer ich bin und wir haben darüber schon X mal diskutiert. Wenn die Vorschläge nach 7 Jahren noch immer nicht umgesetzt werden kann ich auch nicht mehr helfen.
Nach meinen Jahren bei Elbenwald sowie den Einsatz den ich gezeigt habe könnte man sich denken das man etwas mehr respektiert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
mit den richtigen kollegen super, waren auch aber paar dabei die gegen das restliche team gespielt haben
Auch nur solange, bis man dich in die Pfanne hauen kann und derjenige besser dasteht
Man konnte immer miteinander reden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten wie Weihnachten oder bei großen Aktionen.
wie gesagt, wenn das Team zusammenpasst, und allem auch seinen Job macht, ist es alles wundervoll. Bei uns gibt es wenig Streitereien.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
KI IST KING! (Bilder, Website, Musik..) Wenn man innerhalb des Unternehmens aufsteigen möchte oder Interesse in bestimmten Bereichen zeigt. Talente hat.. das ist egal weil wir wählen die günstigste Lösung.
die worte des head of retails zu mir: ''mehr als funkos in eine pyramide stellen und tshirts falten, wirst du hier nicht machen''
Keine besonderen Möglichkeiten sich dort hoch zu arbeiten oder stark verbessern zu können.
Wenn du Glück hast kannst du eine Filiale übernehmen, das wars.
Wer ein Liebling der Geschäftsleitung ist, kommt weit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbenwald Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elbenwald Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbenwald Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbenwald Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elbenwald Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elbenwald Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel