ausgenutzt und weggeworfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
super geizige firma die echt an allen ecken und kanten spart. sogar unser mitarbeiter rabatt im store, der eh nur 10% war, wurde uns weggeommen.
nach 2 jahren einsatz seit store eröffnung nicht mal einen abschiedstext oder irgendwas.
wenn das internet nicht funktioniert hat, musste man selbt an hektischen samstagen alles manuell mit handgeschriebenen bons machen. nach über 2 jahren haben sie es nicht hingekriegt wlan anzuschaffen.
sobald man sie kritisiert ist es eh schon aus für dich. ich weiss genau, dass es auch teilweise das war, was den CEO dazugebracht hat mich nijct zu verlängern, meine(berechtigte) kritik an die firma.
sie fragen nach verbesserungsvorschlägen, aber wenn du welche gibst kriegst du zu hören: ''wenns dir nicht passt, niemand zwingt dich hierzubleiben''
Verbesserungsvorschläge
anstatt den CEO entscheiden zu lassen, wer verlängert wird und nicht, vielleicht mal den regionalleitern und store managern mehr entscheidungskraft geben. beide haben sich für mich eingesetzt, weil es eben auch sie waren die mich tatsächlich kannten und meine verbessserungen gesehen haben, aber schlussendlich hat der CEO über meine zukunft bei elbenwald entschieden, er kannte mich gar nicht und wusste auch nicht dass ich mir seit store eröffnung den hintern aufgerissen habe. es wird nur das schlechte gesehen.
am ende meines vertrages wollen sie ich sogar rausekeln, und wollten dass ich ein dokument unterschreibe welches mich schon früher von der arbeit freistellt. hätte ich dieses dokument unterschrieben, hätte ich das geld, das mir am ende eines vertrages zusteht, nicht bekommen.
Arbeitsatmosphäre
im store mit den richtigen kollegen super spassig!
Image
wie jemand schon gesagt hat hier, aussen hui, innen pf ui. extreme nutzung von AI für produkt beschreibungen UND grafiken auf der website. nach kritik an den CEO wurde sich nur gerechtfertigt: ''entweder wir machen diese sachen mit AI, oder garnicht.'' auch nach mehr politishcer kritik und vorschlägen, dass es uner den kollegen viele künstler gibt die die grafiken gerne machen würden, beharrte er weiter darauf AI sei die einzige und beste lösung und dass ''AI nicht so schnell verschwinden wird''
Work-Life-Balance
stunden waren okay, war halt vollzeit, da bleibt eh nicht viel work life balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unglaublich viel plastik und papiermüll der entsteht
Karriere/Weiterbildung
die worte des head of retails zu mir: ''mehr als funkos in eine pyramide stellen und tshirts falten, wirst du hier nicht machen''
Kollegenzusammenhalt
mit den richtigen kollegen super, waren auch aber paar dabei die gegen das restliche team gespielt haben
Vorgesetztenverhalten
unterste schublade, erst einen auf nett machen, dann in den rücken fallen. unser store wurde ohne manager eröffnet mit insgesamt nur 3 angestellten. durch überarbeitung im ersten jahr habe ich burnout entwickelt, was sich im zweiten jahr dann gezeigt hat. dann ein meeting mit dem regional manager der sagte ''deine arbeitsweise hat nachgelassen, wenn du dich nicht verbessert wirds nix mit der vertragsverlängerung''. hab mir darauf hin den hintern aufgerissen, bin in therapie gegangen, hab wieder top performance geleistet. beim vertragsmeeting hieß es dann ''du hast dich total verbessert. deswegen wollen wir dich behalten!'' am nächsten tag wurde ich vom regio manager in den pausenraum gebeten, der mir dann den laptop mit einem videocall mit dem head of retail hingestellt hat: ''ja, wir wollen dich doch nicht behalten. die verbesserung hätte vor einem jahr kommen sollen. du bist die einzige vollkraft und bist nicht gut genug im verkauf, du bist uns zu teuer, wir geben mehr geld für dich aus als du uns einbringst.'' alles super kalt von ihm.
entscheidung kam anscheinend vom CEO, der mich von anfang an net verlängern wollte, wegen schlechtekommunikation wusste er nix von meinem meeting
Arbeitsbedingungen
mussten nach einem kühlschrank im pausenraum für 2 oder 3 monate betteln, scheibe im pausenraum war für 1 jahr kaputt, es war deswegen super kalt im pausenraum.
asbest im pausenraum, schwarzer schimmel im lager den wir wegputzen sollen...
Kommunikation
intern anscheinend keine kommunukation zwischen den vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
nach einem jahr konntest du nach bisschen mehr als mindestlohn fragen. aber wirklich nur kleines bisschen. was der manager verdient hat war lächerlich, 2 euro mehr als wir normalen angestellten.
''leistungsbonus'' der kein leistungsbonus war, war quasi ein ''keine krankentage bonus'' weniger als 10 krankentage im jahr kriegst du 500 euro im dezember, mehr als 10 dann nur noch die hälfte (bei vollzeit gehalt)
Gleichberechtigung
ich wurde wegen ''zu vieler'' krankentage ermahnt, währen kollegen die mehr hatten, nicht ermahnt wurden.
im geheimen haben manche kollegen mehr verdient, was wir erst nach einem jahr herausgefunden haben.
Interessante Aufgaben
jeden tag das selbe