Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungen die einen selbst weiter bringen. Man lernt nie aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing ganz klar unterstützt wird. Der Arbeitgeber macht sich mit zum Täter durch seinen Irrglauben. Nur ist nicht alles Gold was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist doch so erfolgreich...Die braucht keine Verbesserungen. Leute kommen und gehen. So wird es immer sein.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ? - was ist das ^^
Kommunikation
E Mails werden geschrieben, Persönliche Kontakte sehr rar. Die suchen sich ihre Leute aus und das meist von Anfang an.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit no Chance. Sind Querulanten in der selben Schicht die sich zwar beweisen wollen aber im besten Fall mit dem geringsten Aufwand & ohne schmutzige Hände am Besten Feierabend machen möchten sind diejenigen die tatsächlich arbeiten die Marionetten. Fehler die verursacht werden, werden ganz schnell demjenigen zugeschoben der ein Dorn im Auge ist. Wie Schwarzgeld sammeln wenn zu viel in der Kasse war. Obwohl es derer Idee war eine Trinkgeldkasse zum feiern zu machen. Jedoch bei Vorgesetzten geschickt erzählt das dies ja Person X ( der Dorn im Auge ) nicht wusste. Somit jeder andere dann fein raus ist. Teamspirit No. Man hat nur Glück auf Frieden wenn man alle Widrigkeiten mitmacht. Selbst dann mit höchster Vorsicht zu genießen. Haben die manipulativen ihren freien Tag läuft alles geregelt und Kummerfrei. Zum Glück ist nicht jeder so.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit im normalen Ramen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist nur gut zu bewerten wenn man der Schauspielkunst kundig ist. Denn hier wird ganz klar nach Sympathie gehandelt. Leute die ihre MA nach äußerlichen Merkmalen beurteilen oder nicht dazu in der Lage sind richtig zu urteilen da nie vor Ort sondern nur über Stille Post nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen, zeigen Ihre Kompetenz. Da nimmt sich der ein oder andere etwas zu wichtig. Keine Hierarchie laut Elbenwald zeigt sich darin das gerade einige Vorgesetzte denken Sie hätten alles im Griff obschon es eigentlich Sie sind die von Ihren eigenen MA zum Narren gehalten werden. Diplomatie Fehlanzeige. Interesse an Konfliktlösung - Fehlanzeige. Das bedeutet ja Beobachtungsgabe & Interesse am Menschen bzw. der MA. Dies ist hier leider nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Einzig interessant ist wenn Ware kommt und man den Store umbauen darf. Gerechte Arbeitsteilung, schaut anders aus. Wer frisch bei der Pediküre war oder Angst um seine Nägel hat wird weniger bei körperlicher Arbeit gesehen. Demnach keine gerechte Arbeitsaufteilung.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, Keine Möglichkeit wenn man alleine ist zur Toilette zu gehen. Was wiederum im Sommer bei der Hitze im Store wegen fehlender Klima fast unvermeidlich ist. Denn man trinkt bei trockener warmer Luft mehr & somit muss man auch mal zur Toilette. Doch der Laden darf nicht zugeschlossen werden, Somit entweder 3 Std nichts trinken bis ein Kollege kommt, oder zur Toilette rennen & riskieren das Leute lange Finger machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel unnötiges Verpackungsmaterial
Image
Image stimmt keinesfalls mit der Realität überein..nicht in allen Filialen.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Anita,
Du hast während der Probezeit gegen mehrere, völlig normale Arbeitsanweisungen von unserer Vertriebsleitung verstoßen. Aus dem Grund haben wir Dir die Kündigung ausgesprochen.
Das hat in keinster Weise etwas mit Mobbing zu tun.
Ich kann mir vorstellen, das Du sauer bist, aber Deine Aussagen stimmen einfach nicht.
Beste Grüße,
Dirk Wiedenhaupt,
Geschäftsführer