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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen im Store sind ein richtiges Team, alle halten zusammen. Jeder hilft jeden. Im Store hat man eine zweite Familie gefunden.
Das Gehalt. Wie schlecht Storemitarbeiter behandelt werden. Keine Boni, nicht einmal zur Weihnachtszeit.
Kümmert euch besser um die Mitarbeiter im Store, die haben am meisten zu schuften, bekommen aber dafür einen Hungerlohn. Bietet Fortbildungen und Aufstiegschancen an. Und verbessert die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Storemitarbeitern.
Im Store super, sonst eher nicht
Mit den Schichten, eher schwierig
Jein. Stofftaschen, aber sowohl diese als auch Kleidung kommt einzeln in Plastik verpackt an.
Keine Aufstiegschancen.
Im Store perfekt. Ist eine zweite Familie
Chefin im Store perfekt. Alle drüber, unbrauchbar
Mehrere Monate keine funktionierende Klimaanlage im Hochsommer.
Die Personalabteilung redet oft an einem vorbei. Einem wird nicht zugehört.
Das Gehalt ist eine Frechheit besonders in der Großstadt. Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Gehaltserhöhung. Man darf nicht einmal Überstunden aufbauen. Teilweise sogar zu wenig Gehalt überwiesen bekommen und nicht zurückgekommen
Gleichberechtigung nur soweit, bis man Storemitarbeiter und Kollegen im Büro vergleicht. Weltenunterschied.
Immer das selbe
Hallo liebe Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Bei einigen Punkten hast Du sicher recht, andere sind aber wirklich falsch.
Vielleicht zu Deinem Hauptanliegen Gehalt. Das ist einfach abhängig von Deiner Ausbildung und Erfahrung. Auch zahlen wir eine ganze Reihe an Prämien. Es gibt mehrere Arten von Leistungsprämien, z.B. fürs Aushelfen in anderen Filialen, bei besonderen Leistungen (Store-Eröffnungen o.Ä.). Auch eine Jahresendprämie ("Weihnachtsgeld") zahlen wir jedes Jahr (bei bestimmten Kriterien, z.B. keine Abmahnungen, mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit). Das bekommen etwa 90% aller unserer Kollegen.
Auch Aufstiegschancen gibt es viele. Man muss es nur signalisieren und natürlich auch zeigen. Alle unsere Filialleiter, Regionalmanager, teilweise sogar Kollegen im Marketing, haben in den Filialen als Verkäufer angefangen.
Beim Thema Weiterbildung stimme ich Dir zu. Hier machen wir schon viel, allerdings auch wirklich zu wenig in den Filialen. Hier gibt es aktuell nur vereinzelt Verkaufsschulungen, Betrugsprävention und Dekoschulungen. Hier müssen wir besser werden.
Die Kollegen in der Personalabteilung muss ich wirklich auch mal in Schutz nehmen. Hier wird immer für die Kollegen gekämpft. Auch das zu wenig Gehalt überwiesen wurde, kann ich nicht glauben. Das sicher mal ein Fehler passiert, ok... aber wir behalten nie Geld ein. Das wird spätestens im Folgemonat korrigiert.
Wir haben in den letzten Jahren viel verbessert: betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Deutschlandticket für alle Mitarbeiter, Übernahme der kompletten Kitagebühren u.v.m.
Die Spielregeln gelten auch für die Kollegen in den Filialen und im Büro auch gleichermaßen. Hier machen wir keine Unterschiede. Jeder Kollege kann mich direkt per Slack oder E-Mail kontaktieren und das nutzen ja auch viele.
Deswegen kann ich Deine pauschale Kritik so nicht akzeptieren.
Beste Grüße, Dirk
Ansich eigentlich nichts.Doch, meine Mitarbeiter im Store. Der Rest ist eine Katastrophe!!!
Keine Freiheiten beim dekorieren, es werden immer nur negatives an den Kopf geworfen...kein Wunder, dass die Leute kein Bock mehr haben und der Mitarbeiter Wechsel stetig läuft. Befristete Verträge....wer macht sowas ? Und das 3 mal hintereinander? Elbenwald
Kein Pausenraum! Keine Toiletten!
Stellt doch bitte mal Leute ein die einen Plan haben wie man ein Unternehmen strukturiert führt. Die Orga ist das reinste Chaos. Vom Elbenwald Festival will ich gar nicht anfangen....Es fängt schon bei Personalfragen an, antwortet doch bitte nicht erst in 2 Wochen oder meldet euch auch bitte eher als ein Monat bevor der Vertrag ausläuft. Was haben diese Leute eigentlich gelernt? Das ist super ärgerlich und kommt wie ein Boomerang zurück!
Das Arbeiten im Store macht sehr viel Spaß! Mit den richtigen Kollegen. Klimaanlage ist vorhanden.
Seit dem ich dort gearbeitet habe haben die für mich das unorganisierteste , umweltunfreundlichste und unpersönlichste Image ever. Die tun immer nur so aber wenn es wirklich drauf ankommt ist das ein Witz!
Elbenwald ist was Strukturen und Planung angeht ein absoluter Versager. Wenn jemand krank ist, ist das so , allerdings muss man sich als Mitarbeiter um Ersatz kümmern was nicht in deren Veranwortung liegt sondern die des Regionalleiters oder Filialleiters!!!! Es ist auch nicht Aufgabe von Mitarbeitern 2 Schichten zu übernehmen nur weil kein Ersatz da ist. Das wärs ja
IMMER NOCH PLASTIKTÜTEN!!!
Zu viel Verpackungsmaterial....lernt doch mal daraus.....
Keine Ausbildung möglich, keine Weiterbildung möglich, wie auch hat ja keiner von dennen gelernt und so benehmen die sich auch. Keine Aufstiegschancen außer du bist genau so komisch wie die im Backoffice und Leitung (sympathie)
Manche gehen anscheinend über Leichen um eine Position zu bekommen. Nicht immer ist alles so wie man denkt.
Distanziert, kein familiäres Verhalten was aber so rüber kommen soll, kalt, Desinteresse, kein Zusammenhalt, abgehoben.... einfach nur komisch !
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, normales Gehalt
Einmal im Monat Samstag frei
Im Dezember überhaupt nicht
20 Tage Urlaub....wow ich bin begeistert, nicht. Das Minimum vom Minimum....echt traurig
Interessant najaaaaaa...Pakete auspacken...Müll wegbringen, putzen , ständig die gleiche Musik hören....
Lieber Kollege,
gern möchte ich auf Deine Bewertung antworten.
Bei einigen Punkten hast Du sicher Recht und hier versuchen wir auch die Strukturen und damit die Kommunikation zu ändern. Seit diesem Jahr gibt es keine Regionalleitung mehr, sondern wir haben ein Filialleitersystem eingeführt. Hier ist jetzt schon zu sehen, dass sich die Kommunikation deutlich verbessert hat.
Auch haben wir die Personalabteilung vergrößert, sodass wir auch die Möglichkeit haben, besser auf Anfragen zu reagieren.
Andere Aussagen sind allerdings nicht wahr und muss ich korrigieren.
Zum einen ist es so, dass wir wirklich ein großes Umweltbewusstsein haben und dort sehr viel investieren. Die angesprochenen "Plastik"tüten sind recycelte Tüten sogar mit einem Blauen Engel Zertifikat. Selbst eine Papiertüte hat eine schlechtere Ökobilanz. Für den Versand unserer Sendungen führen wir jährlich einen kompletten CO2-Ausgleich ab. Es kann durchaus sein, dass das den Kollegen in den Stores nicht bekannt ist.
Auch die Urlaubsregelung ist so nicht korrekt. Hier gibt es durchaus Abstufungen mit mehr Urlaub.
Da Du insgesamt sehr unzufrieden klingst, kann ich Dich eigentlich nur bitten direkt Dich an mich zu wenden. Gern können wir über Details sprechen. Meine Tür steht für alle Kollegen jederzeit offen.
Absulout nicht Kritikfähig
Einsatz von Filialleitungen , Schulung von Führungskräften im Umgang mit Angestellten
Einige Vertriebsleiter / Bereichsleiter , vergreifen sich gern im Ton und werden persönlich! Einhaltung von Arbeitsschutz-/Arbeitszeitgesetz wird gerne gekonnt ignoriert
Man wird oft mit Problemen allein gelassen oder hingehalten
Lieber Kollege,
ich möchte Dich bitten direkt Kontakt mit der Geschäftsführung aufzunehmen. Gern würden wir dem nachgehen wollen. Einen Verstoß gegen Arbeitsschutz-/Arbeitszeitgesetze kann ich mir nicht vorstellen, prüfen wir aber umgehend.
Auch das Verhalten der Vertriebsleitung hätte ich gern genauer beschrieben.
Danke,
Dirk Wiedenhaupt
Lagerleitung austauschen
Lieber Marcel,
wir haben versucht, Dein Problem gemeinsam in Gesprächen zu lösen aber Du konntest Deine genaue Unzufriedenheit nicht konkret benennen. Das macht es uns natürlich schwierig, etwas zu verbessern.
Beste Grüße, Dirk Wiedenhaupt
Erfahrungen die einen selbst weiter bringen. Man lernt nie aus.
Das Mobbing ganz klar unterstützt wird. Der Arbeitgeber macht sich mit zum Täter durch seinen Irrglauben. Nur ist nicht alles Gold was glänzt.
Die Firma ist doch so erfolgreich...Die braucht keine Verbesserungen. Leute kommen und gehen. So wird es immer sein.
Fairness ? - was ist das ^^
Image stimmt keinesfalls mit der Realität überein..nicht in allen Filialen.
Arbeitszeit im normalen Ramen.
Zu viel unnötiges Verpackungsmaterial
Teamspirit no Chance. Sind Querulanten in der selben Schicht die sich zwar beweisen wollen aber im besten Fall mit dem geringsten Aufwand & ohne schmutzige Hände am Besten Feierabend machen möchten sind diejenigen die tatsächlich arbeiten die Marionetten. Fehler die verursacht werden, werden ganz schnell demjenigen zugeschoben der ein Dorn im Auge ist. Wie Schwarzgeld sammeln wenn zu viel in der Kasse war. Obwohl es derer Idee war eine Trinkgeldkasse zum feiern zu machen. Jedoch bei Vorgesetzten geschickt erzählt das dies ja Person X ( der Dorn im Auge ) nicht wusste. Somit jeder andere dann fein raus ist. Teamspirit No. Man hat nur Glück auf Frieden wenn man alle Widrigkeiten mitmacht. Selbst dann mit höchster Vorsicht zu genießen. Haben die manipulativen ihren freien Tag läuft alles geregelt und Kummerfrei. Zum Glück ist nicht jeder so.
Vorgesetztenverhalten ist nur gut zu bewerten wenn man der Schauspielkunst kundig ist. Denn hier wird ganz klar nach Sympathie gehandelt. Leute die ihre MA nach äußerlichen Merkmalen beurteilen oder nicht dazu in der Lage sind richtig zu urteilen da nie vor Ort sondern nur über Stille Post nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen, zeigen Ihre Kompetenz. Da nimmt sich der ein oder andere etwas zu wichtig. Keine Hierarchie laut Elbenwald zeigt sich darin das gerade einige Vorgesetzte denken Sie hätten alles im Griff obschon es eigentlich Sie sind die von Ihren eigenen MA zum Narren gehalten werden. Diplomatie Fehlanzeige. Interesse an Konfliktlösung - Fehlanzeige. Das bedeutet ja Beobachtungsgabe & Interesse am Menschen bzw. der MA. Dies ist hier leider nicht gegeben.
Keine Klima, Keine Möglichkeit wenn man alleine ist zur Toilette zu gehen. Was wiederum im Sommer bei der Hitze im Store wegen fehlender Klima fast unvermeidlich ist. Denn man trinkt bei trockener warmer Luft mehr & somit muss man auch mal zur Toilette. Doch der Laden darf nicht zugeschlossen werden, Somit entweder 3 Std nichts trinken bis ein Kollege kommt, oder zur Toilette rennen & riskieren das Leute lange Finger machen.
E Mails werden geschrieben, Persönliche Kontakte sehr rar. Die suchen sich ihre Leute aus und das meist von Anfang an.
Einzig interessant ist wenn Ware kommt und man den Store umbauen darf. Gerechte Arbeitsteilung, schaut anders aus. Wer frisch bei der Pediküre war oder Angst um seine Nägel hat wird weniger bei körperlicher Arbeit gesehen. Demnach keine gerechte Arbeitsaufteilung.
Hallo Anita,
Du hast während der Probezeit gegen mehrere, völlig normale Arbeitsanweisungen von unserer Vertriebsleitung verstoßen. Aus dem Grund haben wir Dir die Kündigung ausgesprochen.
Das hat in keinster Weise etwas mit Mobbing zu tun.
Ich kann mir vorstellen, das Du sauer bist, aber Deine Aussagen stimmen einfach nicht.
Beste Grüße,
Dirk Wiedenhaupt,
Geschäftsführer
Lieber Kollege/in,
schade wegen der Bewertung. Wir können leider nicht konkret darauf eingehen, weil wir in der Bewertung nicht sehen können, was genau das Problem ist. Ich möchte Dich bitten, Dich einfach direkt bei mir oder Deinem direkten Vorgesetzten zu melden, das wir schauen können, ob wir die Ursache für Deine Bewertung verbessert bekommen.
Danke, Dirk Wiedenhaupt
Hallo Frau Bachschneider,
ich würde Sie bitten, hier bei der Wahrheit zu bleiben.
Wir haben Ihnen das angeboten, was Sie beim Vorstellungsgespräch angefragt haben. Das war immerhin der tarifliche Durchschnitt im Einzelhandel für Bayern. Und das ist schon eine Ecke weg vom gesetzlichen Mindestlohn.
Sie haben nur im Nachhinein eine Menge Forderungen gestellt, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht geäußert haben. Daher kam es zu der Absage.
Von daher habe ich Verständnis, das Sie sauer sind, aber das ist trotzdem kein Grund für eine solche Bewertung.
Beste Grüße,
Dirk Wiedenhaupt,
Geschäftsführer