Ein Arbeitgeber der seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht wird - eine Webagentur von vielen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
Arbeitsatmosphäre
Die individuelle Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Mitarbeit unter den Entwicklern ist grundsätzlich in Ordnung. Wertschätzung durch Führungskräfte ist selten. Lorbeeren oft selbst eingefahren, Fehlentscheidungen auf die Gruppe oder einzelne abgewälzt.
Kommunikation
Geprädigt wird eine offene und transparente Kommunikation. Fast immer findet sie nur von oben nach unten statt. Entscheidungen werden in der Führungsrunde ausgehandelt, die Mitarbeitenden dann oft vor gemachte tatsachen gesetzt. Dialog findet nur augenscheinlich statt.
Da die meistens Kollegen im Home Office verblieben sind, ist ein Austausch auf dem kurzen Weg selten möglich. Informativer Austausch ist rar. Wöchentliche "remote Kaffeeklatsch" Termine sollen das verbessern, diese werden aber nur von immer den selben Kollegen wahrgenommen und enden oft im Aussitzen unangenehmer Monologe oder seltsammer Dialoge denen man beiwohnt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Team- oder Kollegenzusammenhalt so start, dass es neue Kollegen*innen extrem schwer haben in die bestehenden Gruppen integriert zu werden. Gepredigt wird ein dauerhaftes "wir müssen besser werden" , Maßnahmen wie z.B. ein "Mentoring" werden nicht ergriffen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es tatsächlich nichts einzuwenden. Wer möchte kann alle Benefits nutzen - freie und weitestgehend flexible Urlaubsplanung, Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit etc., diverse weitere Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Größte Schwäche des Unternehmens. Obwohl flache Hirachien verkauft werden, wird extrem viel in der Führungsrunde gemauschelt, die einfachen Mitarbeiter werden meistens vor gemachte tatsachen gesetzt. Partizipation wird oft versucht, endet aber meistens damit, dass nichts passiert. Wertschätzung durch Vorgesetzte passiert quasi nicht. Die Lorbeeren werden oft selbst reklamiert oder Fehlverhalten auf einzelene oder die Gruppe abgerollt. Schwache Kollegen werden weitestgehend alleine stehen gelassen. Entscheidungen der Führungskräfte sind teilweise impulsiv, aber dann wird auf Entscheidungen behaart. Ideen für Konfliktlösungen sind rar, Empatie schwer festzustellen, Ehrlichkeit reicht genauso lange bis der Kollege abgemahnt oder gekündigt wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man gut mit der Teamleitung steht oder als alter Hase etabliert ist, gibt es hin und wieder interessante Aufgaben. Oft wird aber nur Bestandgepflegt. Bei vielen Kollegen war deutliche "Projektmüdigkeit" festzustellen.
Gleichberechtigung
Großer Frauenanteil auch in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ok. Großer gemeinsamer Arbeitsbereich. Überwiegend höhenverstellbare Tische. Wenn man nachhakt bekommt man die Hardware und das Equipment, welches man möchte. Während Corona gab es einen Home Office Zuschuss um den heimischen Arbeitsplatz einzurichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden aber hatte keine wahrnehmbaren Effekte auf die Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsunterschiede von Kollegen die die selbten Tätigkeiten verrichten sind teilweise erheblich. Offiziell darf darüber natürlich nicht gesprochen werden. Allgemeine Benefits sind gut. Gehälter immer pünktlich. Gehaltserhöhungen sind möglich, werden aber nicht geschenkt. Gehaltssprünge eher schwierig.
Image
In den tiefen rumort es. Auch wenn man sich als DER Arbeitgeber präsentieren möchte. Die Vision "Das arbeitnehmerfreundlichste Unternehmen der Welt zu werden" ist eine starke Ansage. Wie man das erreichen möchte ist mir aber noch unklar. Obschon alle Kollegen in die Erarbeitung dieser Vision involviert werden, hat man das Gefühl damit in erster Linie Zeit zu verbrennen.
Karriere/Weiterbildung
Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Moin!
Danke für Dein ehrliches und offenes Feedback.
Schön, dass Du unsere Benefits, unser lockeres Arbeitsumfeld und auch unser Engagement für Gleichberechtigung in Deiner Bewertung wertschätzt.
Wir bedauern natürlich, dass Dich andere Punkte während Deiner Zeit bei uns verärgert und frustriert haben.
Direktes Feedback und eine offene Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig. Wir hätten gerne gemeinsam mit Dir eine Lösung für Deine Kritikpunkte gefunden. Entweder direkt mit der Team- oder Geschäftsleitung oder im Rahmen der wöchentlichen Einzelgespräche, alternativ bei den Kolleg*innen aus dem Orgateam. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern. Natürlich funktioniert das nur, wenn alle Beteiligten fair und offen an einem Strang ziehen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung gerne zum Anlass, um in den regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeitenden nochmals auf die Bedeutung von direkter, offener und wertschätzender Kommunikation hinzuweisen. Zudem schaffen wir mit dem Auf- und Ausbau im Bereich People & Culture zusätzliche Anlaufstellen für sensible Gesprächsthemen oder konstruktive Kritik.
Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Lieben Gruß,
Arne