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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl sind wirklich außergewöhnlich. Die Flexibilität - sowohl bei Arbeitszeiten als auch bei Arbeitsmodellen - ist top. Insgesamt einfach ein richtig guter Arbeitgeber.
Die Arbeit und Aufgaben an sich, die Möglichkeit Ideen einzubringen, die Kolleginnen und Kollegen, das Büro
die meisten kollegen, ho-regelung
Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das chaotische Management, Entscheidungen und Unternehmensführung nicht nachvollziehbar, keinerlei Strategie, Kommunikation mangelhaft
mangelnde wertschätzung und mangelnde förderung/weiterbildungsmöglichkeiten; häufiges unprofessionelles verhalten des vorgesetzten und der gf
Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
Ich schwöre: nix!
Manchmal fehlt es an einigen Stellen an der Kommunikation, hat sich seit dem Anfang aber gebessert.
Verbesserungsvorschläge
mehr wertschätzung in jeder form, weil der mangel an wertschätzung viele, auch mich, freiwillig gehen ließ; worten taten folgen lassen (angeblich offen für kritik, allerding wurden auffällig viele kollegen gekündigt, die "unbequem" wurden und kritik und verbesserungsvorschläge geäußert hatten, natürlich wurde das so nie gesagt, sondern andere gründe vorgeschoben)
Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).
Das kreative Potenzial der Mitarbeitenden noch mehr zu nutzen und umzusetzen.
Mehr Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von format h digital ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles flexibel, es wird wirklich versucht, alles immer möglich zu machen. Egal ob Teilzeitmodelle oder unbezahlter Urlaub, etc.
Hohe Flexibilität und Rücksicht auf private Bedürfnisse.
100% Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was viele nutzen. Flexible Arbeitszeiten, wenig Überstunden, wenn dann können die problemlos abgebummelt werden. Nervig ist, dass man seine Zeiten minutiös in ein Tool eintragen muss.
Flexible Arbeitszeiten und eigene Entscheidung ob man im Homeoffice/Remote oder im Büro arbeiten möchte. Wenn durch einzelne Projekte Überstunden entstehen, gleicht man die an anderer Stelle wieder aus. Es wird absolut Rücksicht auf familiäre Verhältnisse genommen.
Durch Home-Office und eine große mentale Flexibilität ist vieles möglich. Arbeiten wo ich es schön finde, egal ob das nah oder fern vom Bürostandort ist. Überstunden sind die Ausnahme und es wird auch von den Vorgesetzten darauf geachtet, diese zeitnah auszugleichen. Arbeiten ganz früh am Morgen oder sehr spät, weil das besser in den Alltag passt? Kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von format h digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig geboten und momentan aus Kostengründen ganz eingefroren
Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- format h digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet format h digital besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen format h digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei format h digital als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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