Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Teamzusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl sind wirklich außergewöhnlich. Die Flexibilität - sowohl bei Arbeitszeiten als auch bei Arbeitsmodellen - ist top. Insgesamt einfach ein richtig guter Arbeitgeber.
Die Arbeit und Aufgaben an sich, die Möglichkeit Ideen einzubringen, die Kolleginnen und Kollegen, das Büro
die meisten kollegen, ho-regelung
Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Offenes Miteinander, Transparenz, Herzlicher Umgang, entgegengebrachtes Vertrauen, Wertschätzung der Individualität von jedem, Eigenverantwortung und Flexibilität, tolle Work-Life-Balance.
Das chaotische Management, Entscheidungen und Unternehmensführung nicht nachvollziehbar, keinerlei Strategie, Kommunikation mangelhaft
mangelnde wertschätzung und mangelnde förderung/weiterbildungsmöglichkeiten; häufiges unprofessionelles verhalten des vorgesetzten und der gf
Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
Ich schwöre: nix!
Manchmal fehlt es an einigen Stellen an der Kommunikation, hat sich seit dem Anfang aber gebessert.
mehr wertschätzung in jeder form, weil der mangel an wertschätzung viele, auch mich, freiwillig gehen ließ; worten taten folgen lassen (angeblich offen für kritik, allerding wurden auffällig viele kollegen gekündigt, die "unbequem" wurden und kritik und verbesserungsvorschläge geäußert hatten, natürlich wurde das so nie gesagt, sondern andere gründe vorgeschoben)
Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).
Das kreative Potenzial der Mitarbeitenden noch mehr zu nutzen und umzusetzen.
Mehr Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von format h digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Untereinander sehr gut. Es wird viel auch außerhalb der Arbeitszeiten miteinander unternommen und organisiert. Unterstützung bei Projekten im Rahmen des Möglichen ist immer gegeben.
Starkes Teamgefühl mit gegenseitigem Support.
Super nettes Miteinander!
Empfinde ich als gut, es wird auch privat einiges zusammen unternommen, die Zusammenarbeit ist gut und man bekommt immer Hilfe wenn man Fragen hat. Ich habe noch keine Misstöne mitbekommen. Im letzten Jahr sind aus zwei Unternehmen (hafenkrone - die Kreativen und elbformat -die Techniker*innen) eins geworden und das hat soweit auch gut geklappt.
Ist einer der am häufigsten genannten Begriffe in den Retros auf der Seite "Was lief gut". Und damit ist eigentlich alles gesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von format h digital ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig geboten und momentan aus Kostengründen ganz eingefroren
Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
