Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen format h digital?

format h digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet format h digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen format h digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von format h digital das Gehalt?

Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei format h digital wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei format h digital als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

format
h
digital
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
78%78
Homeoffice
78%78
Gute Verkehrsanbindung
78%78
Internetnutzung
75%75
Mitarbeiter-Events
67%67
Hund erlaubt
57%57
Betriebliche Altersvorsorge
37%37
Firmenwagen
27%27
Coaching
27%27
Diensthandy
27%27
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Barrierefrei
14%14
Essenszulage
12%12
Rabatte
10%10
Parkplatz
8%8
Kinderbetreuung
4%4
Betriebsarzt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Teamzusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl sind wirklich außergewöhnlich. Die Flexibilität - sowohl bei Arbeitszeiten als auch bei Arbeitsmodellen - ist top. Insgesamt einfach ein richtig guter Arbeitgeber.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Arbeit und Aufgaben an sich, die Möglichkeit Ideen einzubringen, die Kolleginnen und Kollegen, das Büro

August 2025Bewertung lesen

die meisten kollegen, ho-regelung

September 2024Bewertung lesen

Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.

November 2022Bewertung lesen

Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das chaotische Management, Entscheidungen und Unternehmensführung nicht nachvollziehbar, keinerlei Strategie, Kommunikation mangelhaft

August 2025Bewertung lesen

mangelnde wertschätzung und mangelnde förderung/weiterbildungsmöglichkeiten; häufiges unprofessionelles verhalten des vorgesetzten und der gf

September 2024Bewertung lesen

Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.

Januar 2023Bewertung lesen

Ich schwöre: nix!

April 2021Bewertung lesen

Manchmal fehlt es an einigen Stellen an der Kommunikation, hat sich seit dem Anfang aber gebessert.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr wertschätzung in jeder form, weil der mangel an wertschätzung viele, auch mich, freiwillig gehen ließ; worten taten folgen lassen (angeblich offen für kritik, allerding wurden auffällig viele kollegen gekündigt, die "unbequem" wurden und kritik und verbesserungsvorschläge geäußert hatten, natürlich wurde das so nie gesagt, sondern andere gründe vorgeschoben)

September 2024Bewertung lesen

Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)

Januar 2023Bewertung lesen

Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).

November 2022Bewertung lesen

Das kreative Potenzial der Mitarbeitenden noch mehr zu nutzen und umzusetzen.

Februar 2022Bewertung lesen

Mehr Mitarbeitergespräche

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von format h digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Starkes Teamgefühl mit gegenseitigem Support.

Januar 2026Bewertung lesen

Super nettes Miteinander!

November 2025Bewertung lesen

Untereinander sehr gut. Es wird viel auch außerhalb der Arbeitszeiten miteinander unternommen und organisiert. Unterstützung bei Projekten im Rahmen des Möglichen ist immer gegeben.

August 2025Bewertung lesen

Empfinde ich als gut, es wird auch privat einiges zusammen unternommen, die Zusammenarbeit ist gut und man bekommt immer Hilfe wenn man Fragen hat. Ich habe noch keine Misstöne mitbekommen. Im letzten Jahr sind aus zwei Unternehmen (hafenkrone - die Kreativen und elbformat -die Techniker*innen) eins geworden und das hat soweit auch gut geklappt.

April 2024Bewertung lesen

Teilweise ist der Team- oder Kollegenzusammenhalt so start, dass es neue Kollegen*innen extrem schwer haben in die bestehenden Gruppen integriert zu werden. Gepredigt wird ein dauerhaftes "wir müssen besser werden" , Maßnahmen wie z.B. ein "Mentoring" werden nicht ergriffen.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von format h digital ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Wenig geboten und momentan aus Kostengründen ganz eingefroren

August 2025Bewertung lesen

Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

format h digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet format h digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen format h digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei format h digital als eher modern.