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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei format h digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
format h digital
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, einige feste und rollierende Plätze, Austattung eher mittelmäßig. Unbequeme/lockere Stühle, wenige Tische höhenverstellbar. Hunde sind erlaubt, wenn sie umgänglich sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ganz dickes Minus. Zwar regelmäßige Meetings, die Art der Kommunikation ist teils alles andere als transparent und ehrlich und das weiß mach auch. Ständig wechselnde Prioritäten, ändern der Teamstrukturen, Leute gehen oder werden entlassen. Hier bewegt sich gerade eine Menge. Im Flurfunk hört man Dinge, die einem die Sprache verschlagen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser. In meinem Team grundsätzlich ok gewesen, in anderen Teams schon eher… naja.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

passte für mich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim direkten Vorgesetzten sehr gut, auf Ebene der Geschäftsleitung fragwürdig. Kritik wird eher bei anderen gesucht, angesprochene Probleme werden heruntergespielt und relativiert, zuvor abgesprochenes Termine/Themen werden oftmals nicht eingehalten, zu geplanten Meetings, die man selbst einberufen hat, kommt man zu spät.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich da schon selber bemühen, aber dann passt es.

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