31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
elbformat content solutions GmbH Bewertungen
elbformat
content
solutions
GmbH
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Arbeitgeber, flache Hiearchien, nette Kollegen, loyal, mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, arbeitnehmerfreundlich, kein top-down, Teamwork
Image
Noch recht unbekannt, aber auf Vormarsch!
Work-Life-Balance
Lässt sich alles flexibel gestalten, hauptsache die Arbeit leidet nicht. Keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen, sollte man schon selbst zu motiviert sein.
Gehalt/Sozialleistungen
geht immer mehr, aber passt
Kollegenzusammenhalt
Top, man steht für einander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sehr willkommen
Vorgesetztenverhalten
Alles super bisher
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht
Kommunikation
Topsen
Gleichberechtigung
Klaro
Interessante Aufgaben
Vielfältig, interessante Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber der seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht wird - eine Webagentur von vielen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, gute Arbeitsbedingungen, Überwiegend moderne Technologien. Lockeres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elitäre Führungsrunde. Führungsschwäche grundsätzlich. Mitarbeiter werden aussortiert, statt sie in sie zu investieren. Fehlende Wertschätzung. Unprofessionell in HR Angelegenheiten. Ideenlos in Problemsitationen.
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der Führungsgruppe. Führungspersonal schulen (leider kann man Menschlichkeit nicht in einem Workshop lernen). Mentoren Programm für neue Kollegen. Neue Kollegen rechtzeitig ankündigen, einplanen und integration aktiv begleiten. Individuelle Entwicklungen fördern und Mitarbeiter dadurch zu persönlicher Weiterentwicklung motivieren. Gehälter alles Mitarbeiter offenlegen und Ungerechtigkeiten ausgleichen. "Empower your people" und nicht schwachte Mitarbeiter aussortieren - wir haben doch einen Fachkräftemangel. Pflichttage für alle Mitarbeiter im Office (3/2 Lösung)
Arbeitsatmosphäre
Die individuelle Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Mitarbeit unter den Entwicklern ist grundsätzlich in Ordnung. Wertschätzung durch Führungskräfte ist selten. Lorbeeren oft selbst eingefahren, Fehlentscheidungen auf die Gruppe oder einzelne abgewälzt.
Image
In den tiefen rumort es. Auch wenn man sich als DER Arbeitgeber präsentieren möchte. Die Vision "Das arbeitnehmerfreundlichste Unternehmen der Welt zu werden" ist eine starke Ansage. Wie man das erreichen möchte ist mir aber noch unklar. Obschon alle Kollegen in die Erarbeitung dieser Vision involviert werden, hat man das Gefühl damit in erster Linie Zeit zu verbrennen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es tatsächlich nichts einzuwenden. Wer möchte kann alle Benefits nutzen - freie und weitestgehend flexible Urlaubsplanung, Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit etc., diverse weitere Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Veränderung der internen Position oder der Teamzugehörigkeit werden fast immer ermöglicht. Ein "Ausleihen" in ein anderen Team findet öfter statt und ermöglicht neue Inhalte. Weiterbildungsmaßnahmen sind selten und müssen schwer erkämpft werden. Zeit für interne Weiterbildung wird teilweise ermöglicht, scheitert aber oft an der Überlastung der Teams und zu vielen Aufgaben die liegen bleiben könnten. Zertifizierungen werden nur ermöglicht, wenn sie dem Portfolio des Unternehmens dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsunterschiede von Kollegen die die selbten Tätigkeiten verrichten sind teilweise erheblich. Offiziell darf darüber natürlich nicht gesprochen werden. Allgemeine Benefits sind gut. Gehälter immer pünktlich. Gehaltserhöhungen sind möglich, werden aber nicht geschenkt. Gehaltssprünge eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden aber hatte keine wahrnehmbaren Effekte auf die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Team- oder Kollegenzusammenhalt so start, dass es neue Kollegen*innen extrem schwer haben in die bestehenden Gruppen integriert zu werden. Gepredigt wird ein dauerhaftes "wir müssen besser werden" , Maßnahmen wie z.B. ein "Mentoring" werden nicht ergriffen.
Vorgesetztenverhalten
Größte Schwäche des Unternehmens. Obwohl flache Hirachien verkauft werden, wird extrem viel in der Führungsrunde gemauschelt, die einfachen Mitarbeiter werden meistens vor gemachte tatsachen gesetzt. Partizipation wird oft versucht, endet aber meistens damit, dass nichts passiert. Wertschätzung durch Vorgesetzte passiert quasi nicht. Die Lorbeeren werden oft selbst reklamiert oder Fehlverhalten auf einzelene oder die Gruppe abgerollt. Schwache Kollegen werden weitestgehend alleine stehen gelassen. Entscheidungen der Führungskräfte sind teilweise impulsiv, aber dann wird auf Entscheidungen behaart. Ideen für Konfliktlösungen sind rar, Empatie schwer festzustellen, Ehrlichkeit reicht genauso lange bis der Kollege abgemahnt oder gekündigt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ok. Großer gemeinsamer Arbeitsbereich. Überwiegend höhenverstellbare Tische. Wenn man nachhakt bekommt man die Hardware und das Equipment, welches man möchte. Während Corona gab es einen Home Office Zuschuss um den heimischen Arbeitsplatz einzurichten.
Kommunikation
Geprädigt wird eine offene und transparente Kommunikation. Fast immer findet sie nur von oben nach unten statt. Entscheidungen werden in der Führungsrunde ausgehandelt, die Mitarbeitenden dann oft vor gemachte tatsachen gesetzt. Dialog findet nur augenscheinlich statt.
Da die meistens Kollegen im Home Office verblieben sind, ist ein Austausch auf dem kurzen Weg selten möglich. Informativer Austausch ist rar. Wöchentliche "remote Kaffeeklatsch" Termine sollen das verbessern, diese werden aber nur von immer den selben Kollegen wahrgenommen und enden oft im Aussitzen unangenehmer Monologe oder seltsammer Dialoge denen man beiwohnt.
Gleichberechtigung
Großer Frauenanteil auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wenn man gut mit der Teamleitung steht oder als alter Hase etabliert ist, gibt es hin und wieder interessante Aufgaben. Oft wird aber nur Bestandgepflegt. Bei vielen Kollegen war deutliche "Projektmüdigkeit" festzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Arne VoglerHead of People Management
Moin!
Danke für Dein ehrliches und offenes Feedback.
Schön, dass Du unsere Benefits, unser lockeres Arbeitsumfeld und auch unser Engagement für Gleichberechtigung in Deiner Bewertung wertschätzt.
Wir bedauern natürlich, dass Dich andere Punkte während Deiner Zeit bei uns verärgert und frustriert haben.
Direktes Feedback und eine offene Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig. Wir hätten gerne gemeinsam mit Dir eine Lösung für Deine Kritikpunkte gefunden. Entweder direkt mit der Team- oder Geschäftsleitung oder im Rahmen der wöchentlichen Einzelgespräche, alternativ bei den Kolleg*innen aus dem Orgateam. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern. Natürlich funktioniert das nur, wenn alle Beteiligten fair und offen an einem Strang ziehen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung gerne zum Anlass, um in den regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeitenden nochmals auf die Bedeutung von direkter, offener und wertschätzender Kommunikation hinzuweisen. Zudem schaffen wir mit dem Auf- und Ausbau im Bereich People & Culture zusätzliche Anlaufstellen für sensible Gesprächsthemen oder konstruktive Kritik.
Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Lieben Gruß,
Arne
Die beste Fima in der ich bisher gearbeitet hab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich (fast) alles. Der Umgang mit einander, die Atmosphäre, die Möglichkeit sich einzubringen und vor allem das große Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein. Alles was ich verbessern wollen würde, kann ich direkt ansprechen und wird gehört und umgesetzt (wenn möglich).
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung, es gibt kein Hierarchie-Denken und keine Ego-Shows
Image
Die Darstellung nach außen entspricht meiner Wahrnehmung im inneren.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und eine große mentale Flexibilität ist vieles möglich. Arbeiten wo ich es schön finde, egal ob das nah oder fern vom Bürostandort ist. Überstunden sind die Ausnahme und es wird auch von den Vorgesetzten darauf geachtet, diese zeitnah auszugleichen. Arbeiten ganz früh am Morgen oder sehr spät, weil das besser in den Alltag passt? Kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es wenig klassische "Aufstiegsmöglichkeiten" , Weiterbildung ist aber ohne Diskussion möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein wichtiger Faktor. Es gibt deutliches Engagement zu wichtigen gesellschaftlichen Themen, wie z.B. Rassismus. "Nur mit Respekt" ist keine leere Floskel sind Grundbaustein aller Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist einer der am häufigsten genannten Begriffe in den Retros auf der Seite "Was lief gut". Und damit ist eigentlich alles gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Unterschied zum allgemeinen guten Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das beste was ich bisher gesehen habe.
Arbeitsbedingungen
Gibt es nichts zu klagen.
Kommunikation
Das schnelle Wachstum und die Ablehnung allzu starrer Prozesse führen manchmal dazu , dass eher zu viel als zu wenig kommuniziert wird. Und obwohl der überwiegende Teil im Home-Office arbeitet klappt die Kommunikation grundsätzlich hervorragend.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen ist gleich dem der Männer und zwar auf allen Ebenen. Alle Entwicklungsteams werden von Frauen geleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elbformat consulting GmbH gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
hängt vom Kunden ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Guter Umgang mit und gute technische Ausstattung für Home-Office. Kurzfristig Urlaub möglich. Maske und Goodiebag im heimischen Briefkasten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Toller Arbeitgeber mit guten Konditionen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und ein schönes, soziales Umfeld.
Das Büro ist sehr zentral gelegen und bietet eine schöne Aussicht über Hamburg.
Die Arbeitsplätze sind ebenfalls gut ausgestattet - wenn etwas fehlt, dann wird dies meist sofort besorgt.
Es werden u.a. regelmäßige kleine Runden veranstaltet, in denen über aktuelle Technologien und interessante Neuheiten gesprochen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt es an einigen Stellen an der Kommunikation, hat sich seit dem Anfang aber gebessert.
Verbesserungsvorschläge
eine etwas bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Hier komme ich gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Freiheiten beim Arbeiten
- kurze Entscheidungswege
- man bekommt schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Schulungen für Mitarbeiter werden geboten
- man wird nach seiner Meinung gefragt!
- Zusammenhalt der Kollegen ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mega toll! Ich hätte nicht gedacht, dass es so eine Firma überhaupt gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, freundlich, kollegial, menschlich
Work-Life-Balance
Work und Life sind eins, denn Arbeitszeit ist auch Lebenszeit. Das wird hier respektiert.
Karriere/Weiterbildung
ist selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind fast alle Altersklassen vertreten und lernen voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Locker, auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Mega Design-Büro mitten in Hamburgs Innenstadt.
Kommunikation
Es geht immer besser, aber das Niveau ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr gut.
Interessante Aufgaben
Man kann viel selbst starten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Großartige Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elbformat content solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenfokus liegt mehr auf Stabilität als auf Quantität. Das ist bei den Projekten, wie auch bei Mitarbeitersuche und Wachstum, der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts bisher.
Verbesserungsvorschläge
Ruheraum einführen für Power-Napping
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.