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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im eigenen Team herrschte ein starker Zusammenhalt und eine gute Kommunikation. Viel Raum für eigene Ideen. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde gefördert. Flexible Arbeitsweise und ein hoher Grad an Selbstorganisation wurden ermöglicht.
Feedback wurde meistens nicht umgesetzt. Abteilungsübergreifende Kommunikation war teilweise unstrukturiert. Regelmäßige Entwicklungsgespräche gab es nicht.
Feedbackgespräche einführen.
Ein freundlicher, respektvoller Umgang und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Remote-Work möglich und Arbeitszeiten waren immer flexibel. Urlaub wurde immer genehmigt.
Leider wenig Spielraum für Gehaltsanpassungen. Es gab aber Zuzahlungen für Sportprogramme oder das Deutschlandticket.
Der Zusammenhalt im Marketing-Team zeichnete sich durch ein wertschätzendes Miteinander, Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation aus. Ein respektvoller und angenehmer Umgang bestand auch über das eigene Team hinaus mit den meisten Mitarbeitenden.
Immer freundlich, allerdings gab es zu keinem Zeitpunkt direkten Kontakt oder Feedbackgespräche.
Dienstlaptop und Handy wurden bereit gestellt und entsprachen den neusten Standards - Top!
Wöchentliche Meetings mit dem Teamlead waren hilfreich und boten Gelegenheit zum Austausch. Allerdings wurden wichtige Updates oder Änderungen nicht immer zeitnah oder vollständig kommuniziert.
Viele administrative Aufgaben, die wenig mit der Jobposition an sich zu tun hatten. Eigene Ideen konnten aber jederzeit eingebracht werden.
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, große Begeisterung für das eigene Produkt. Kompetente Entwickler und fachlich kompetente Führungskräfte. Unterstützung in persönlicher Weiterentwicklung. Ideen wurden immer aufgenommen und besprochen.
Problematische Verhaltensweisen von Mitarbeitenden blieben trotz mehrfacher Gespräche ohne Konsequenz. Kommunikation ausbaufähig. Bessere Strukturierung von Arbeitsabläufen würde helfen, ebenso wie die Umsetzung von Mitarbeitenden-Feedback.
Einführung einer HR-Position.
Wenig Deadlines oder Druck, aber auch wenig aktive Wertschätzung. An sich nette und positive Atmosphäre mit wenigen Ausnahmen, die einzelnen Mitarbeitenden geschuldet sind.
Dank Remote-Work sehr gut. Urlaub wurde immer genehmigt, auch wenige Tage vorher. Arbeitszeiten absolut flexibel, solang man bei wichtigen Meetings dabei sein konnte.
Weiterbildungen wurden immer genehmigt. Aufsstiegsschancen aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt.
Mit wenigen Ausnahmen ausgesprochen gut. Besonders hervorzuheben ist die Kommunikation mit dem Entwickler-Team, sehr bemüht und wenig eigenbrötlerisch, wie man es sonst von Devs vielleicht kennt.
Freundlich und aufgeschlossen, der regelmäßige Kontakt wurde jedoch nur zu ausgewählten Mitarbeitenden gesucht, Konsequenzen aus unkollegialem Verhalten von Teammitgliedern wurden nicht gezogen. Führung habe ich eher als laissez-faire wahrgenommen, in wichtigen Situationen hat es jedoch an Entscheidungsfreudigkeit gemangelt.
Technisches Equipment 1a, auch Diensthandys und andere benötigte Utensilien wurden schnell zur Verfügung gestellt. Das Büro ist für alle Mitarbeitenden etwas zu klein, die meisten waren jedoch eh im Homeoffice.
Regelmäßige Meetings zu Entwicklung und Vision, Änderungen & Entscheidungen von der Geschäftsführung wurden jedoch nicht immer mitgeteilt. In einem so kleinen Unternehmen ginge das eigentlich besser. Innerhalb der Abteilung klappte das hingegen sehr gut.
Interessante Aufgaben gab es, wenn man sich entsprechend dafür einsetze. Dann konnte man selbstständig viel verändern und Ideen einbringen. Teilweise jedoch viele administrative Aufgaben. Ergebnisse aus kreativer Arbeit wurden häufig ohne Feedback angepasst.