Mehr Schein als Sein - Große Versprechen, enttäuschende Realität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen. Zu dem der Eindruck, dass mehr auf die Arbeit und Meinung von externen Beratern gelegt wird als auf die Mitarbeitenden die somit nach und nach vergrault werden, wenn sie nicht ohnehin gehen "müssen". Kurz danach werden aber neue Mitarbeiter eingestellt?
Es wird ein Bild nach außen vermittelt, welches im Arbeitsalltag nicht erlebt worden ist. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig, überstürzt und nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger Aktionismus und dafür sehr viel mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden herrschen. Transparente Entscheidungen, klare Ziele und eine Unternehmenskultur, die nicht von Einzelpersonen oder deren Stimmung abhängig ist. Weniger Außenwirkung in Form von vermeintlich polarisierenden Kurzvideos auf Social Media - bringt die Projekte nach außen und zeigt was ihr könnt! Weniger reden mehr machen!
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre okay. Das Büro ist in zwei Ebenen geteilt, sodass man nicht immer alles von jedem Kollegen:in mitbekommt. In der oberen Ebene herrscht eine eher stille und schon unangenehme Atmosphäre. Dadurch dass eigentlich eine Open Desk Politik gelebt wird (sehr positiv) will aber durch die unangenehme Atmosphäre auf der oberen Ebene kaum jemand sitzen und arbeiten. Aber auch auf der unteren Ebene lässt es sich durch die vielen Gespräche parallel zur arbeit schwer konzentrieren. Die Stimmung ist angespannt und wird stark von der jeweiligen Stimmung der Geschäftsführung beeinflusst. Viele gute Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Am Ende kommt es immer auf dich als einzelne Person an. Arbeitest du mehr als gefordert, ist das so und wird auch nicht groß kommentiert. Machst du nur das Minimum und schaffst deine aufgaben in der entsprechenden Zeit, auch gut. Grundsätzlich herrscht eine Kernarbeitszeit, in der man im Büro anwesend sein muss. Komplett in Ordnung, manchmal jedoch schwer zu koordinieren mit manchen Arzt Terminen, aber auch dann findet man Lösungen in gemeinsamen Gesprächen. 1 Tag pro Woche ist Home Office möglich. Grundsätzlich heißt es dass man sich an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpasst und für alle eine gute Lösung und eine gute Umgebung zum Konzentrierten Arbeiten findet. So viel auch hier wieder in der Theorie. In der Umsetzung scheitert es auch hier wieder. Sei es ein freier nachmittag im Monat oder ein weitere wöchentlicher Home office Tag. beides nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Lässt definitiv zu Wünschen übrig. Es gibt zwar die Möglichkeiten, allerdings sehr sehr wenige und oft ohne klare Perspektive. Für mögliche Weiterbildungen müssen die eigenen Urlaubstag dran glauben, da diese nur ungerne vom Unternehmen unterstützt werden. Anstatt die Mitarbeitenden langfristig zu fördern und somit einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, wird zu viel Energie an anderer Stelle und in externe Berater gesteckt was meiner Meinung nach komplett der falsche Ansatz ist.
Gehalt/Benefits
In Summe eher unzufrieden. Vor allem im Bezug auf die Entwicklung. Viele Entscheidungen wirkten nicht transparenz und nicht immer Fair.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht - trifft es ganz gut. Nur wenige, wenn nicht sogar einzelne Personen demonstrieren Kollegenzusammenhalt und Unterstützung wenn es eng wird. Ansonsten sind die meisten darauf bedacht pünktlich Feierabend zu machen und bloß nicht bei Projekten in den heißen Phasen zu unterstützen.. sehr schade, kenne ich aus anderen Büro´s anders. Viele der guten Leute sind mittlerweile nicht mehr da und haben das Unternehmen bereits verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals sprunghaft, emotional und unvorhersehbar. Was gestern zugesagt wurde, ist am nächsten Tag schon wieder anders. Es werden regelmäßig externe Berater ins Unternehmen geholt, die vermutlich viel Geld kosten. Als Konsequenz werden dann Mitarbeiter kurzfristig und ohne jedes Gespräch vorab entlassen. Scheint nicht das erste mal so zu laufen - auch hier gibt es keine Nachhaltigen Veränderungen und Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Chefetage und den Angestellten lässt manchmal zu wünschen übrig. Teilweise dauert es bis es zu einer Abstimmung kommen kann und teilweise sind diese dann auch nicht ganz klar. Auf der anderen Seite herrscht zwischen einem Teil der Projektleitung und den Projektmitarbeitenden ein extremes Micro-Management, sodass jeder Schritt und jedes. To Do doppelt und dreifach "kontrolliert" wird. So wird das Gefühl vermittelt, dass nicht viel Vertrauen zum Können der Angestellten/Projektmitarbeitenden herrscht. Es wurde bereits beim Vorstellungsgespräch von einer hohen Transparenz gesprochen, aber direkt nach Beginn dort, war davon nicht viel zu sehen. Diese fehlt in der Praxis häufig wenn nicht sogar grundsätzlich. Entscheidungen wirken oftmals nicht nachvollziehbar und Zusagen werden oftmals nicht eingehalten. Kritik oder andere Meinungen sind nur solange gewünscht, wie sie in das eigene Bild passen.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblingsmitarbeiter der Geschäftsführung und Projektleitung, welche Konsequent bevorzugt werden. Andere Mitarbeiter werden bis ins kleinste Details geprüft, kontrolliert und vor allem kritisiert, sodass diese nach kurzer Zeit stark an ihrem Können zweifeln.
Interessante Aufgaben
Im ersten Moment sind die Aufgaben sehr Interessant, vor allem wenn man aus einem anderem Bereich kommt. Mit der Zeit werden aber auch diese uninteressanter - der Gestaltungsstil ist immer der gleiche, es wird wenig Wert auf Details oder Innovation gelegt. Eigene Ideen einzubringen ist teilweise super schwer, da diese von der Projektleitung direkt abwehrt werden, da es den eigenen Geschmack nicht trifft, nicht die eigene Idee war oder "dem Bauherren nicht gefällt" - ohne es jemals vorgeschlagen zu haben.