Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elbstrand & Mannschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr schön. Alle waren hilfsbereit und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Work-Life-Balance hat mir sehr gut gefallen. Es wurde nicht erwartet, regelmäßig Überstunden zu machen, und auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Als Werkstudentin bekam ich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und durfte viel Verantwortung übernehmen.
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre okay. Das Büro ist in zwei Ebenen geteilt, sodass man nicht immer alles von jedem Kollegen:in mitbekommt. In der oberen Ebene herrscht eine eher stille und schon unangenehme Atmosphäre. Dadurch dass eigentlich eine Open Desk Politik gelebt wird (sehr positiv) will aber durch die unangenehme Atmosphäre auf der oberen Ebene kaum jemand sitzen und arbeiten. Aber auch auf der unteren Ebene lässt es sich durch die vielen Gespräche parallel zur arbeit schwer konzentrieren. Die Stimmung ist angespannt und wird stark von der jeweiligen Stimmung der Geschäftsführung beeinflusst. Viele gute Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen.
Die Kommunikation zwischen der Chefetage und den Angestellten lässt manchmal zu wünschen übrig. Teilweise dauert es bis es zu einer Abstimmung kommen kann und teilweise sind diese dann auch nicht ganz klar. Auf der anderen Seite herrscht zwischen einem Teil der Projektleitung und den Projektmitarbeitenden ein extremes Micro-Management, sodass jeder Schritt und jedes. To Do doppelt und dreifach "kontrolliert" wird. So wird das Gefühl vermittelt, dass nicht viel Vertrauen zum Können der Angestellten/Projektmitarbeitenden herrscht. Es wurde bereits beim Vorstellungsgespräch von einer hohen Transparenz gesprochen, aber direkt nach Beginn dort, war davon nicht viel zu sehen. Diese fehlt in der Praxis häufig wenn nicht sogar grundsätzlich. Entscheidungen wirken oftmals nicht nachvollziehbar und Zusagen werden oftmals nicht eingehalten. Kritik oder andere Meinungen sind nur solange gewünscht, wie sie in das eigene Bild passen.
Besonders positiv fand ich die angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre. Das Team war hilfsbereit und respektvoll, wodurch man sich schnell wohlgefühlt hat.