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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein tolles Team, in dem es sehr viel Spaß macht zu arbeiten. Als Praktikantin wurde ich sehr wertgeschätzt und habe viel Verantwortung bekommen. Es sind abwechslungsreiche und spannende Projekte!
Familiär. Sehr gutes Miteinander. ELMA hat eine sehr, sehr gute Reputation.
Besonders toll fand ich die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich schnell willkommen. Auch das Büro ist modern und einladend, sodass es Spaß macht, dort zu arbeiten.
Schönes Office, gute Projekte
Junges Team, flache Hierarchien, angenehmes Arbeiten, Gleitzeit, Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre, fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen. Zu dem der Eindruck, dass mehr auf die Arbeit und Meinung von externen Beratern gelegt wird als auf die Mitarbeitenden die somit nach und nach vergrault werden, wenn sie nicht ohnehin gehen "müssen". Kurz danach werden aber neue Mitarbeiter eingestellt?
Es wird ein Bild nach außen vermittelt, welches im Arbeitsalltag nicht erlebt worden ist. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig, überstürzt und nicht immer nachvollziehbar
Die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Transparenz und der Eindruck, dass eher auf externe Berater als auf die eigenen Mitarbeitenden gesetzt wird. Gleichzeitig wird nach außen ein Bild vermittelt, das ich im Arbeitsalltag so nicht erlebt habe. Viele Entscheidungen wirkten auf mich kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar.
Manchmal fehlende Kommunikation/ Weitergabe von Informationen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell einen Gross-Auftrag gewonnen!!!
Daher hat der Kunde Top-Top-Top-Priorität.
Das leben aber alle. Denn: Nur die Kunden bezahlen letztlich die Gehälter.
Es sollte weniger Aktionismus und dafür sehr viel mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden herrschen. Transparente Entscheidungen, klare Ziele und eine Unternehmenskultur, die nicht von Einzelpersonen oder deren Stimmung abhängig ist. Weniger Außenwirkung in Form von vermeintlich polarisierenden Kurzvideos auf Social Media - bringt die Projekte nach außen und zeigt was ihr könnt! Weniger reden mehr machen!
Weniger Außenwirkung, weniger Aktionismus und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Transparente Entscheidungen, klare Ziele und eine Unternehmenskultur, die nicht von Einzelpersonen oder Stimmungen abhängig ist.
Regelmäßigeres Feedback und Wertschätzung im Arbeitsalltag würden den positiven Eindruck noch verstärken.
Zielgerichtete Kommunikation welche auch Umsetzung findet wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Elbstrand & Mannschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grosses Kino! Nachhaltigkeit wird propagiert und gelebt.
Nachhaltiges Bauen steht im Focus
das Unternehmen hat sich nachhaltig ausgerichtet, könnte in der Umsetzung konsequenter sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbstrand & Mannschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Chefetage und den Angestellten lässt manchmal zu wünschen übrig. Teilweise dauert es bis es zu einer Abstimmung kommen kann und teilweise sind diese dann auch nicht ganz klar. Auf der anderen Seite herrscht zwischen einem Teil der Projektleitung und den Projektmitarbeitenden ein extremes Micro-Management, sodass jeder Schritt und jedes. To Do doppelt und dreifach "kontrolliert" wird. So wird das Gefühl vermittelt, dass nicht viel Vertrauen zum Können der Angestellten/Projektmitarbeitenden herrscht. Es wurde bereits beim Vorstellungsgespräch von ...
Es wird viel von Transparenz gesprochen, in der Praxis fehlt diese aber häufig. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar und Zusagen werden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Kritik oder andere Meinungen scheinen nur so lange erwünscht zu sein, wie sie ins eigene Bild passen.
Formal wird alles richtig gemacht mit regelmäßigen Meetings und Weeklys, für viele bleiben Zweifel an der Aufrichtigkeit dieser Zusammenkünfte
Passt häufig nicht mit der Umsetzung zusammen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten und die Übernahme neuer Rollen im Unternehmen wird durch die Geschäftsführung gefördert.
Wer Lust hat dazuzulerne wird immer etwas angeboten bekommen.
Lässt definitiv zu Wünschen übrig. Es gibt zwar die Möglichkeiten, allerdings sehr sehr wenige und oft ohne klare Perspektive. Für mögliche Weiterbildungen müssen die eigenen Urlaubstag dran glauben, da diese nur ungerne vom Unternehmen unterstützt werden. Anstatt die Mitarbeitenden langfristig zu fördern und somit einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, wird zu viel Energie an anderer Stelle und in externe Berater gesteckt was meiner Meinung nach komplett der falsche Ansatz ist.
Möglichkeiten gibt es, allerdings nur für wenige und oft ohne klare Perspektive. Statt die eigenen Mitarbeitenden langfristig zu fördern, wird meiner Meinung nach zu viel Energie an anderer Stelle investiert.
Ordentlich und gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbstrand & Mannschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elbstrand & Mannschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbstrand & Mannschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbstrand & Mannschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elbstrand & Mannschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elbstrand & Mannschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung