4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen, was man verändern muss, bzw. Wo ist Handlungsbedarf? Damit meine ich die Arbeitsbedingungen. In den unterschiedlichen Gruppen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, Arbeit muss an erster Stelle stehen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsatmosphäre misstrauisch, unsicher, konfliktreich und mit Stress verbunden
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kommen in den Raum und machen belehrende Aussagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kontrollieren und sind nicht aufgeschlossen ihrem Team gegenüber. Es herrscht ein Regiment
Kommunikation
Eigene Meinung wird nicht akzeptiert oder wertgeschätzt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem viel in die Arbeit reingeredet, ohne dass ein richtiges Gespräch oder eine Erklärung der Situation oder Gegebenheiten möglich ist. Vorgesetzte kommen teilweise in den Raum gerann, belehren einen (z.T. mit fragwürdigen Ansichten) und verlassen den Raum genauso schnell wie sie gekommen sind
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es kein Geheimnis ist, dass es in Kitas unter den Kollegen viel Geläster, Intrigen und teilweise sogar Mobbing gibt, ist dies bei diesem Träger sehr präsent
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ist hier der Tonfall ständig nur belehrend, herablassend und wenig wertschätzend bei den meisten in der Leitungsrunde. Nur wenige schaffen einen normalen Umgangston
Kommunikation
Wenig bis gar nicht transparent untereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf Augenhöhe mit Leitung und Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe und angespannt. Das macht den stressigen Tag leichter
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und klar
Work-Life-Balance
Nie zu viel aber immer genug
Gehalt/Benefits
Wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist eben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Jeder schafft sich seinen Raum
Kommunikation
Respektvoll und freundlich
Gleichberechtigung
Alle sind Gleichwertig
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die wir uns selbst geben und als Möglichkeit an uns herangetragen werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird elbzwerge Kitas durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich elbzwerge Kitas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.