8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überpünktliches Gehalt
Falsche Versprechungen, Gehalt
Höhere Gehälter
Unter Kollegen sehr gut
Schlecht viele Stornos und unzufriedene Kunden
Naja die Weiterbildung ist so wies aussieht nur auf Umsatz getrimmt. Es gibt nur den einen vorgeschriebenen Weg
Mindestlohn und das schlimmste es wird Werbung gemacht das man so viel wie ein Arzt verdienen würde, total unprofessionell
Unprofessionell
Schlecht man bekommt Mindestlohn und muss sehr lange Strecken täglich fahren
Schlecht es wird hinterrücks geredet
Keine man wird nur ausgebeutet
Lohnzahlung korrekt und überpünktlich, man wird kaum bevormundet
Bezüglich Kundenservice und Verkaufsförderung unqualifiziert, viel Mobbing
Die Betreiber sollten es an jemanden ambitionierten verkaufen
Normal miteinander reden ist zwecklos, es wird meist geschimpft, oder das Gespräch hinten herum zum Zwietracht säen verwendet.
viele negative Bewertungen auf den Reise-Portalen, viele Ex Mitarbeiter, die nie wieder kommen wollen, auch nicht als Gast
Sie lassen Dich glauben, es herrsche Personalmangel, weil sie nicht genug Leute einstellen, man arbeitet für die fehlenden Leute mit.
Jeder ist schon viele Jahre am selben Posten. Sieht nicht nach Aufstiegschancen aus. Weiterbildung? Wäre für alle dort nötig.
Mindestlohn
Umweltbewusstsein, ja, Sozialbewusstsein: nein. Mangelnde Einhaltung von Hygienevorschriften, sanierungsbedürftige Sanitäreinrichtungen
Besser ist, wenn man sich nicht auf die Kollegen verlässt. Besser ist absolutes Misstrauen, damit fährt man am Besten.
Hier wird frei nach "Nase" selektiert. Jeder sollte seinen Posten mit absoluter Vorsicht verrichten. Mobbing ist Tagesprogramm.
Überfreundlich und viele Komplimente, aber nur, um hinten herum nichts für Dich tun zu müssen.
Die Sicherheit eines Mitarbeiters an gewissen Posten ist nicht gewährleistet. Keine Einrichtung entspricht den neuesten Anforderungen.
Reden miteinander zwecklos. Viele Blabla-Floskeln als Antwort, aber ohne jede Konsequenz. :z.B. : "das ändern wir sofort" - nach Wochen noch keine Verbesserung; dafür aber öffentliches Blosstellen des Mitarbeiters vor zahlenden Gästen, auch oft grundlos. Viele Kollegen mischen sich in Bereiche ein, die sie nichts angehen, damit die Zwietracht besser aufrecht erhalten werden kann.
Die eingefahrene innere Struktur ist wie eine gepanzerte Mauer. Neulinge haben da keine Chance, auch nicht nach Jahren.
Ändere Deinen Bereich nach Deinen Bedürfnissen, aber kosten darf es nichts. Bringe Dein Werkzeug selbst mit.
Das er bei Problemen für ein da ist.
Vergütung, Arbeitszeiten usw
Leute die sich wirklich im Betrieb einbringen,den Betrieb am laufen halten auch dem entsprechend behandeln tut.
Sehr schlecht, außer man kriecht den Vorgesetzten in den Hintern.
Nicht alle ziehen an einem Strang.
Man wird schon finanziell echt nicht gut belohnt für die geleistet Arbeit
- Fair, Große Freiheit bei Entscheidungen - Förderung und Unterstützung kreativer Ideen
Saisonbetrieb - mittelmäßige Verdienstmöglichkeiten
mehr Förderung von Wiederkehren - mehr soziales Engament in der Region
Außergewöhnliches Arbeitsumfeld
Saisonarbeit zum Mindestlohn
Dass man sich imn Stil des Western kleiden muss und auch Privatkleidung anziehen kann, wenn sie nach Western aussehen.
Dass es keinen Mitarbeiterparkplatz gibt.
In allen Gebäuden (Ausgangsshop, Gastronomie usw.) Lautsprecher, mit den Ansagen, wann eine Show statt findet und Änderungen durchgesagt werden, denn in den Gebäuden hört man die Ansagen nicht.
In der Hochsaison ist Urlaubssperre, aber das ist normal. Hat man was wichtiges vor, dann kriegt man auch mal frei, solange es nicht zu oft vorkommt.
Müll wird getrennt und da es eine Westernstadt ist, gibt es sowieso nicht so viel, was der Umwelt schaden könnte.
Nicht immer wird man informiert, wenn der Park länger aufhat.
Im Verkauf sind es oft monotone Aufgaben.