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ELDORADO 
Abenteuer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELDORADO Abenteuer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELDORADO Abenteuer
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELDORADO Abenteuer
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen sehr gut

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht es wird hinterrücks geredet

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine man wird nur ausgebeutet

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal miteinander reden ist zwecklos, es wird meist geschimpft, oder das Gespräch hinten herum zum Zwietracht säen verwendet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden miteinander zwecklos. Viele Blabla-Floskeln als Antwort, aber ohne jede Konsequenz. :z.B. : "das ändern wir sofort" - nach Wochen noch keine Verbesserung; dafür aber öffentliches Blosstellen des Mitarbeiters vor zahlenden Gästen, auch oft grundlos. Viele Kollegen mischen sich in Bereiche ein, die sie nichts angehen, damit die Zwietracht besser aufrecht erhalten werden kann.

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