Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen für Electrolux Hausgeräte GmbH sind insgesamt positiv, wobei eine Vielzahl von Aspekten besonders hervorgehoben wird. Das Verhalten der Vorgesetzten wird weitgehend positiv bewertet, insbesondere das Arbeiten auf Augenhöhe und die Förderung der Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt wird als herausragend wahrgenommen, mit starker Unterstützung und Teamgeist, auch über Abteilungen hinweg. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre berichten die Mitarbeiter:innen von einer angenehmen Arbeitsumgebung mit modernen Büros und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls gelobt, durch Flexibilität und Initiativen zur Gesundheitsförderung. Eine bemerkenswerte Stärke ist zudem das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma, das durch zahlreiche Nachhaltigkeitsprojekte deutlich wird.
Einige Bereiche zeigen Verbesserungspotenzial, wie die Kommunikation, die in manchen Abteilungen besser sein könnte. Auch bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durchwachsene Meinungen, wobei es an aktiver Unterstützung für Schulungen mangeln soll. Die Gehälter werden überwiegend als gut bewertet, jedoch fühlen sich neue Angestellte manchmal schlechter bezahlt als erfahrene Kolleg:innen. Während die Gleichberechtigung im Unternehmen als vorbildlich beschrieben wird, gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Starke Teamarbeit und gute Kommunikation seitens der Vorgesetzten
- Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und umfangreiche Umweltinitiativen
- Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation zwischen Abteilungen
- Notwendigkeit für mehr Unterstützung in Karriere- und Weiterbildung
- Gehälter für neu eingestellte Mitarbeiter:innen im Vergleich zu erfahrenen Kolleg:innen verbessern
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Electrolux Hausgeräte GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten hauptsächlich positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das Arbeiten auf Augenhöhe und die gute Kommunikation zwischen den Teams und ihren Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass die Führungskräfte unterstützend wirken, Vertrauen vermitteln und die Mitarbeiterentwicklung fördern, was zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsumfeld beiträgt. Die Kommentare deuten auf einen modernen Führungsstil mit flachen Hierarchien hin, auch wenn dieser noch nicht vollständig von allen Führungskräften umgesetzt wurde.
Trotz der generell positiven Bewertungen gibt es vereinzelt neutrale und negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass neue Vorgesetzte noch lernen und unter Druck stehen, während andere sich über mangelnde Qualifikation mancher Führungskräfte beschweren, was zu einer hohen Fluktuation führte. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild der Vorgesetzten bei Electrolux, wobei einige kritische Punkte noch Verbesserungspotential bieten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Electrolux Hausgeräte GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend als sehr positiv wahrgenommen. Viele Nutzer:innen loben den exzellenten Teamgeist im Unternehmen und heben hervor, dass Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen maßgeblich gefördert werden. Hervorragender Zusammenhalt im Team sowie abteilungsübergreifend stark ausgeprägter Teamgeist werden als besondere Merkmale der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Auch wenn die Zusammenarbeit manchmal variieren kann, überwiegt insgesamt die positive Erfahrung. Besondere Anerkennung erhält das Unternehmen auch für die Betonung auf Kooperation statt Konkurrenz, was den Teamzusammenhalt weiter stärkt.
Einige Bewertungen zeigen, dass der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung als hervorragend empfunden wird, während in bestimmten Fällen Unterschiede in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bestehen können. Trotzdem bleibt der übergreifende Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt bei Electrolux herausragend ist, mit einer legendären Teamkohäsion, die sich positiv von anderen Unternehmen abhebt. Der respektvolle und effektive Umgang miteinander wird immer wieder als Schlüssel zu dieser positiven Wahrnehmung genannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Electrolux Hausgeräte GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen überwiegend als positiv wahrgenommen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, das durch offene und respektvolle Kommunikation geprägt ist, wodurch sich die Angestellten wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Die Arbeitsumgebung wird als angenehm beschrieben, da jeder die Möglichkeit hat, im Team mitzuwirken. Besonders positiv wird die moderne Ausstattung und hybride Arbeitsmöglichkeiten im neu gestalteten Büro hervorgehoben, die eine Verbindung zwischen den Mitarbeiter:innen fördern sollen.
Insgesamt macht das Arbeiten bei Electrolux Spaß, besonders innerhalb der Teams wird ein gutes, unterstützendes Klima beschrieben. Dennoch gibt es vereinzelte Bemerkungen, dass das Arbeiten mit anderen Abteilungen zuweilen unangenehm sein kann, was auf mögliche Verbesserungsmöglichkeiten im abteilungsübergreifenden Austausch hindeutet. Die allgemeine Stimmung bleibt dadurch jedoch unverändert positiv und lobt die gute Zusammenarbeit und den freundlichen Umgangston innerhalb des Unternehmens.
In der Kategorie Kommunikation bei Electrolux Hausgeräte GmbH ist die Gesamtstimmung der Bewertungen positiv. Mitarbeiter:innen loben die gut entwickelten Kommunikationswerkzeuge und die transparente Informationsweitergabe des Managements. Es wird berichtet, dass die Kommunikation sowohl schriftlich als auch in Meetings klar und präzise ist, und es besteht ein Gefühl des offenen Austauschs, das durch regelmäßige und detaillierte Informationsveranstaltungen gefördert wird. Der allgemeine Tenor zeigt, dass teaminterne Kommunikation regelmäßig erfolgt und die Transparenz im Unternehmen geschätzt wird.
Jedoch gibt es auch Anmerkungen zu Verbesserungsmöglichkeiten. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Kommunikation bei kritischen Themen noch optimiert werden könnte und dass Probleme bei der Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen bestehen. Zudem wird in einige Fällen die angestrebte Offenheit nicht vollständig umgesetzt, was zu gelegentlichem Informationsmangel und Unzufriedenheit führt. Trotz dieser Aspekte überwiegen die positiven Eindrücke, und Mitarbeitende sind motiviert durch kommunikative Ansätze wie das 'Stronger Together' Motto des CEOs.
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