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Electrolux Hausgeräte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 265 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 265 Bewertungen entdecken

Shape Living For The Better

Wer wir sind

Electrolux ist ein weltweit führender Hausgerätehersteller, der das Leben seiner Kunden seit über 100 Jahren zum Besseren gestaltet. Wir erfinden Geschmack, Pflege und Wohlbefinden für Millionen von Menschen neu, immer in dem Bestreben, mit unseren Lösungen und Produktionswegen wegweisend in Sachen Nachhaltigkeit zu sein. Unter unseren bekannten Marken wie Electrolux, AEG und Frigidaire verkaufen wir in ca. 120 Ländern jährlich rund 60 Millionen Haushaltsgeräte. 2020 erwirtschafteten wir mit 48.000 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von 116 Mrd. SEK (11,47 Mrd. €). Weitere Informationen finden Sie unter www.electroluxgroup.com.

Wir entwickeln innovative, nachhaltige Hausgerätelösungen, die den Alltag der Menschen leichter und angenehmer machen. Dabei leisten wir einen aktiven Beitrag zur Erhaltung unsere Planeten. So wollen wir eine treibende Kraft für genussvolles und gleichzeitig ressourcenschonendes Leben sein. Electrolux – Shape Living for the Better.

Produkte, Services, Leistungen

Herstellung und Vertrieb von Haushaltsgroß- und -kleingeräten; Kundenservice; Kundendienst.

Kennzahlen

Mitarbeiter48.000
Umsatz11,47 Mrd. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten tolle Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäß ist, sondern weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn Sie unsere Werte teilen, laden wir Sie ein, Ihren ganz persönlichen Platz in unserer globalen Gemeinschaft zu finden. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf @lifeatelectrolux und career.electroluxgroup.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmensmotto #gemeinsamstärker wird durch alle Bereich gelebt, es gibt ein klares Ziel mit der Botschaft "shape living for the better", flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten wird mehr und mehr gefördert, eine gesunde Fehlerkultur entwickelt sich zunehmend, regelmäßige Updates aus der Geschäftsleitung sind heutiger Standard, offene Worte sind willkommen und werden respektiert, gute Sozialleistungen, guter Tarifvertrag in Anlehnung an die IG Metall, moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Break Out Areas für Mittagspause und den Kaffee mit Kollegen für informelle Gespräche mit ...
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- die sehr soziale Einstellung
- die gleichberechtigte Behandlung aller, unabhängig von Herkunft,
Geschlecht und Glauben
- die offene Unternehmenskommunikation
- das Bemühen um die Mitarbeiter, (die Erfahrung " nur zufriedene , motivierte Mitarbeiter tragen zu einem guten Ergebnis des Unternehmens bei " wird konsequent gelebt )
- die regelmäßige Leistungsbewertung / Anerkennung
- das Top-Management, an der Spitze ein empathischer , kluger GF, der die Wertschätzung seiner Mitarbeiter hat
- die Förderung des Zusammenhalts der Mitarbeiter , z.Zt. digital
- das Bemühen um Nachhaltigkeit
- die ständige Möglichkeit mich weiterzubilden
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Er ist über alle Maßen bestrebt ein postivies Arbeitsklima, basierend auf Vertrauen und motivierten Kolleg*innen, zu erreichen. Mitarbeiter werden gewertschätzt und das wird von der Geschäftsführung auch immer wieder betont. "Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer."
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird oftmals nicht das notwendige Geld für voll ausgereifte Programme verwendet.
Sparen an Programmen ( Vollversionen - oder angepasst an Anforderungen ) kann ausbremsen.
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Manchmal wird der menschliche Aspekt beim Umgang mit Arbeitnehmern, die in Folge von Umstrukturierungsmaßnahmen auf der Strecke bleiben, vergessen.
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Dass einige Dinge nicht lokal entschieden werden können und das Konzerndenken nicht immer vorteilhaft für das lokale Geschäft ist
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Alles. Am schlimmsten finde ich die maßlose unkompetenz der Mitarbeiter. Vorallem Standort Nürnberg ist unfassbar...
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Sollte Homeoffice auch in Zukunft möglich sein, dann nichts! Ein Top Arbeitgeber für welchen man gerne arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Electrolux muss seine "Karrierestruktur" unbedingt ändern, es kommt langsam aber sicher Unmut bei den Arbeitnehmer auf, da man immer weniger die Chance hat, sich im Betrieb hochzuarbeiten. Electrolux setzt zur Zeit gerne auf Arbeitnehmer aus aller Welt, was an sich sehr gut ist, vergisst aber das Stammpersonal. In den Bereich Entwicklung kommt man so gut wie gar nicht, da viele offene Stellen mit "Fachpersonal" aus der EU besetzt werden, was gerade in der Corona Zeit zu sehr großen Problemen geführt ...
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Mehr Unterstützung im Home-Office! Arbeitgeber spart in Zukunft enorm an Kosten zentral. Der Arbeitnehmer ist zuhause völlig ohne Konzept zb. bei Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Dazu sollten auch zb. Schreibtisch/Stuhl etc. gestellt werden, sowie Beteiligung an Kosten (Strom/Heizung etc.!) Veraltete Conctact-Center Programme für die Home-Office Telefonie. Bitte ändern! Arbeitnehmer bitte "Jobrad" oder andere Programme anbieten.
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Im Sevicebereich mehr nach Leistung bezahlen. Kein Stundenkonto mehr, es erzeugt teilweise bei mir Stress die Zeiten voll zu bekommen, obwohl die Leistung über dem Durschnitt liegt, Festgehalt, keine Bezahlung von Überstunden und auch keine Minustunden, nur effektive Leistung, Abzug bei Repeatcalls, bei schlechtem NPS. Usw.
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Bitte zeitnah die Möglichkeit für Jobrad anbieten.
Die Betriebliche Altersvorsorge sollte verbessert werden. Derzeit wird nur Gehaltsumwandlung angeboten, leider kein weiterer Zuschuss des Arbeitgebers.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen anbieten, z.B. über ein Mitarbeiteraktienprogramm.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hier ist es schwierig eine Antwort zu finden aber in unserem Team ist jeder willkommen egal welchen Geschlechts.
Es geht hier um Leistung und nicht darum bist du "klassisch" (Männlich - Weiblich) oder "neu" wie auch immer man es nennen darf/soll/muss.
5
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Ich habe bisher keinerlei Nachteile erkennen können auch wenn ich zum angeblich schwächeren Geschlecht zähle. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit war problemlos und es wurde meinen Wünschen zur Veränderung der Arbeitszeit stets entsprochen
5
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Ich habe bis jetzt keinen Unterschiede zwischen den Positionen von Mann und Frau kennengelernt. Sowie Mann als auch Frau sind in allen Abteilungen und Positionen tätig.
5
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Das wird hoch gehalten, jegliche Sorgfalt wird getroffen ( Ich spreche von den mir näheren Kreis der Kollegen )
5
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Aufholbedarf, liegt aber auch oft an den Frauen selbst, müssen sich viel mehr trauen, zu wollen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Hausgeräte ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Wer führt hat recht. Wenn man auch selbst nicht besonders gut ist. Das delegiert man dann einfach. Wenn das dann der/die nicht schafft, hat man sein Problem wenigstens los und die drunter sind die, die es ausbaden müssen. Dafür reicht die Kompetenz.
Telefonische Kontakte nicht immer optimal. Mit dem Vorgesetzten nur über Teams!!!! Kein gesprochenes Wort mehr.
2
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Manche Info´s fließen zu langsam, und die Kommunikation zwischen den Werken und dem Vertrieb sind zu langssam
3
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Absolut nicht vorhanden. Niemand weiß wer für was zuständig ist, nicht mal die Oersonen selbst.
1
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im Service schwierig untereinander aber mit den richtigen Kollegen kein Problem
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildungen werden zwar gefördert (Bildungsurlaub, Arbeitszeit Anpassung und Geld), aber es ist nicht garantiert, dass man am Ende eine passende Stelle bekommt. Man kann seinen Meister/Techniker machen und arbeitet trotzdem weiterhin am Band oder an seinem alten Arbeitsplatz und das über Monate/Jahre.
3
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Verschiedene Programme unterstützen bei der Möglichkeit zu Routieren. Mut zum Stellenwechsel wird gefördert und ist ausgesprochen erwünscht. Interne Besetzungen von Stellen sind das Ziel.
5
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Es wird zunehmend auf E-Learning gesetzt, was ein flexibles Lernen im eigenen Tempo ermöglicht. Wenn Wechselbereitschaft und Interesse für eine Jobveränderung geäußert wird, gibt es immer Möglichkeiten im In- und Ausland.
5
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Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eigeninitiative ist natürlich auch hier gefragt.
4
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Es ist ein großes Unternehmen, daher ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten zur Veränderung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 252 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Electrolux Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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