327 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
327 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
327 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die kurzen Dienstwege und den Zusammenhalt im und über das Team hinaus.
Weiterbildung wieder als Aufgabe in HR sehen und in überlasteten Bereichen Personal aufbauen.
Sehr schönes Büro, alles komplett renoviert und technisch auf einem super Stand.
Aktuell ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Es wird aber stetig an neuen Prozessabläufen und Tools gearbeitet, so dass sich das hoffentlich wieder einpendelt.
5 Sterne für Karriere: Wer sich ins Zeug legt bekommt auch eine Chance Karriere zu machen.
1 Stern für Weiterbildung: Hier gibt es leider niemand der sich aktiv darum kümmert. Wenn man eine Weiterbildung möchte, wird sie, wenn gut begründet, bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
Die Bezahlung richtet sich nach dem Haustarifvertrag der an die IG Metall angelehnt ist. Dadurch ist sie sehr gut. Das fünfte Sternchen gibt es, wenn alle Leistungen aus dem IGM Tarif übernommen werden. (Z.B. gibt es keinen TZug)
Prinzipiell ist sie sehr gut. Egal, ob von der Geschäftsleitung oder der Vorgesetzten. Bei kritischen Themen könnte es besser sein.
Den Führungsstiel meiner Vorgesetzten, die gemeinsamen Veranstaltungen wie Innovation Day
Förderung persönlicher Entwicklung: Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und unterstützt aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ermutigung zur Eigenverantwortung: Es wird Wert darauf gelegt, Verantwortung zu übernehmen und sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln.
Offenheit für Ideen: Eigene Ideen und innovative Ansätze werden geschätzt und gefördert.
Mut zur Veränderung: Es herrscht eine Unternehmenskultur, in der man auch mal Neues ausprobieren und Risiken eingehen kann, ohne Angst vor Fehlern zu haben.
Positive Arbeitsatmosphäre: Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Wachstum und Unterstützung legt, was zu einer motivierenden Umgebung beiträgt.
Siehe Verbesseungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die internen Prozesse und Kommunikationsstrukturen weiter zu optimieren, um Klarheit und Effizienz zu fördern. Dies könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu stärken und Ressourcen besser zu nutzen. Darüber hinaus sollte der strategische Fokus auf die langfristige Marktpositionierung geschärft werden, um Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
Die Unternehmenskultur.
Wir, gemeinsam stärker wird gelebt.
nichts
So bleiben wie es ist.
Sehr offene freundliche Kultur, keine Hierarchieschranken, auch die Geschäftsführung kann direkt und offen - ohne Angst vor Represalien - kontaktiert werden.
In Umbruchfasen aktiver - auch über Zwischenstände und/oder Verzögerungen intern kommunizieren
Den tollen Umgang miteinander und das jede Meinung zählt.
Derzeit nichts...das wäre meckern auf hohem Niveau.
Vereinfachung von Abläufen, wobei man schon in gewissen Teilen eine Verbesserung spürt.
Guter Umgang miteinander, so dass die Arbeit Spaß macht.
Die Marke schießt immer mehr nach vorne. Ein guter Weg auf dem wir sind...
Passt hervorragend, da mein seine Zeiten selber planen kann.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln.
Perfekte Gehaltsstruktur mit top Zusatzleisztungen.
Wir bei Electrolux groß geschrieben.
Besser geht es nicht, Jeder hilft dem Anderen
Von den älteren Kollegen lernt man am meisten.
Top Verhalten, und immer ansprechbar.
Man hat alles was man braucht, wenn nicht so gar mehr.
Wir werden regelmäßig und ausführlich informiert
Hier ist jeder gleichgestellt und jede Meinung zählt.
Man kann seinen Arbeitstag frei planen.
Im Team den Zusammenhalt
Zu sehr Aktien und Geld gesteuert und getrieben
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren wissen legen, nicht nur stakeholder getrieben Dividende ausschütten
Im Team und mit einzelnen Kollegen gut
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Weiterbildung nur durch online workshops, wegen fehlendem Budget
Wer alt und teuer ist muss gehn
Ich hatte immer hervorragende Vorgesetzte
Open space ist Mist
Es wird vermittelt und gesagt, die Mitarbeiter sind das Potenzial, aber regelmäßige Entlastungen sind an der Tagesordnung.
Für langjährige Mitarbeiter gut, aber die müssen jetzt vielfach gehen
Neue werden max. durchschnittlich bezahlt
Hängt vom Job ab.
In meiner Abteilung wird sehr transparent gearbeitet und innerhalb des Teams ist jeder über wichtige Themen informiert
Als Werkstudent hat man hier keine Chance.
Das Grundgehalt bei Werkstudenten liegt bei 14,99€/ h. Durch das Leistungsbeurteilungsgespräch kann man dies nach 3 Monaten gleich steigern. Ich empfinde das Gehalt als durchschnittlich und weiß, dass man in anderen Firmen einen höheren Stundenlohn erhält.
Die Kollegen sind super
Mitarbeiter = Kosten
Seht den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor, sondern als Mensch
In meinem Team gut , im Büro naja
Kommt aufs Team und Manager an. Bei mir super durch HO
Keine Weiterbildung bzw. aus Kostengründen mir online.
Im Team gut, solange alles rund läuft
Wer zu alt ist muss gehen
Für das obere Management ist der Einzelne nur eine Nummer. Leistung zählt nicht
Nettes Office. Das Geld für den Umbau wäre besser in die Erhaltung der Arbeitsplätze investiert gewesen
Es wird zwar über Offenheit gesprochen, aber nicht genau so gelebt
Wer länger dabei ist verdient gut, als neuer eher unterdurchschnittlich
So verdient kununu Geld.