Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind AEG. Wir definieren neu, was Sie von Ihren Haushaltsgeräten erwarten können. Deshalb hinterfragen wir die Grenzen des Alltags immer wieder. Seit unseren Anfängen in Berlin 1887 haben wir uns nie mit „gut genug“ zufriedengegeben. Wir setzen auf ver antwortungsbewusste Innovationen, die sich heute abheben und dabei helfen, eine bessere Zukunft zu gestalten. AEG ist Teil der Electrolux Group, einem weltweit führenden Hausgerätehersteller, der seine Produkte in 120 Märkten verkauft. Die Electrolux Group Gesamtumsatz von 13 1 39 .000 Menschen. Milliarden SEK (circa 1 Weitere Informationen finden Sie unter erzielte 202 5 2,33 einen Mrd. EUR) und beschäftigte
UNSERE VISION IST EIN BESSERES LEBENBereits seit über 40 Jahren entwickelt AEG, als Premiummarke des Hausgeräteherstellers Electrolux, Geräte die dir nicht nur dabei helfen, dein Leben angenehmer und genussvoller zu gestalten – sondern auch verantwortungsbewusster und umweltfreundlicher. Geräte also, die ihre Technik vor allem auch dazu nutzen, Ressourcen zu schonen. Denn wir wollen es dir einfach machen, deinen Alltag nachhaltig zu gestalten.
ÖKO-PIONIER AEG SEIT ÜBER VIER JAHRZEHNTEN NACHHALTIG Das Thema Nachhaltigkeit begleitet uns seit Jahren und ist bei uns als zentraler Wert verankert. So setzen wir nicht nur bei den Materialien und dem Wasser-, Waschmittel- und Energieverbrauch unserer Produkte auf Umweltverträglichkeit, sondern tragen auch darüber hinaus aktiv zum Schutz unseres Planeten bei.
Vorreiter in Sachen NachhaltigkeitFür einen nachhaltigeren Alltag unserer Kundinnen und Kunden haben wir bereits viel erreicht. Seit 2007 werden wir im renommierten Dow Jones Sustainability World Index dafür ausgezeichnet, eine führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit zu spielen.* Und damit freuen wir uns schon auf die nächsten Herausforderungen, um gemeinsam mit dir weiter zu wachsen – für unsere grünere Zukunft.
Unsere Erklärung zu MenschenrechtenMenschenrechte stehen im Mittelpunkt des „Electrolux Code of Conduct“ (CoC) und des „For theBetter“-Nachhaltigkeitsrahmens von Electrolux und das Unternehmen führt eine aktive Corporate Sustainability Due Diligence durch, um sicherzustellen, dass menschenrechts- und umweltbezogene Risiken und Auswirkungen identifiziert, bewertet, verhindert, gemildert, behoben und berücksichtigt werden.
UNSERE PRODUKTE SIND GRÜN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist uns ein Anliegen, unserem Team ein breites Spektrum an Benefits anzubieten.
Hervorheben möchten wir hier besonders unser WorkLife-Programm mit:
Wir versuchen alle Aktionen Hybrid anzubieten, so dass für alle etwas dabei ist und auch unsere KollegInnen aus dem Außendienst oder dem Mobile Office nicht vergessen werden.
Wir bieten nicht nur feste Arbeitsplätze, sondern optional auch Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten und internationale Einsätze. Wir sind ein agiles, hilfsbereites und begeistertes Team das nur auf Verstärkung wartet.
Bei uns arbeiten tolle Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäß ist, sondern weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn Du unsere Werte teilst, laden wir Dich ein, Deinen ganz persönlichen Platz in unserer globalen Gemeinschaft zu finden. Erfahre mehr über unsere Kultur auf @lifeatelectrolux und career.electroluxgroup.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AEG Electrolux Hausgeräte GmbH.
Energie
Offenheit
Agilität
Wachstum
Über unser Karriereportal: Careers at Electrolux | Home (electroluxgroup.com)
Unser Headquarter in Deutschland befindet sich im fränkischen Nürnberg. Durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten ist man zumeist nicht an den Standort gebunden.
Dass keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt sind.
Förderung persönlicher Entwicklung: Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und unterstützt aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ermutigung zur Eigenverantwortung: Es wird Wert darauf gelegt, Verantwortung zu übernehmen und sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln.
Offenheit für Ideen: Eigene Ideen und innovative Ansätze werden geschätzt und gefördert.
Mut zur Veränderung: Es herrscht eine Unternehmenskultur, in der man auch mal Neues ausprobieren und Risiken eingehen kann, ohne Angst vor Fehlern zu haben.
Positive Arbeitsatmosphäre: Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Wachstum ...
Ich bin mittlerweile seit über 20 Jahren im Unternehmen. Besonders vorteilhaft finde ich, dass ich in meiner Abteilung im Home Office arbeiten kann. Dadurch bin ich sehr flexibel und kann Vollzeit-Arbeit und meine Familie mit Kind und pflegebedürftigem Angehörigen ziemlich gut unter einen Hut bringen.
Sehr offene freundliche Kultur, keine Hierarchieschranken, auch die Geschäftsführung kann direkt und offen - ohne Angst vor Represalien - kontaktiert werden.
Die Kultur der Eigenverantwortung, das kollegiale Umfeld, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die spannenden, vielfältigen Aufgaben im Alltag
Servicetechniker befinden sich gefühlt in ein untergeordneten System. Es gibt keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl diese Abteilung ein wichtiger Standfuß der Abteilung ist, werden den Kundendiensstechniker nicht genug Wertschätzung vermittelt.
Arbeitsbedingen sind nicht gut, da für gute Arbeitsergebnisse die Voraussetzungen nicht geschaffen werden, extreme Bürokratie und sehr umständliche Prozesse die das effektive Arbeiten nahezu unmöglich machen, Leistung wird nur marginal gewürdigt
Wer ist perfekt? Ganz ehrlich, es gibt nichts wirklich gravierendes bzw. schlechtes, was verbessert werden müsste.
Betriebsvereinbarungen der Electrolux Hausgeräte GmbH werden nicht eingehalten um Kosten zu sparen. Der Betriebsrat hat sich der Thematik angenommen und empfiehlt den Gang zum Arbeitsgericht. Da es hier "nur" um ein zusätzliches Benefit geht, werde ich dies nicht tun, aber es führt zur insgesamt schlechten Bewertung.
Nichts ich bin wirklich sehr zufrieden!
Liebes Electrolux People-Team, bitte nehmt euch die Konzernbetriebsvereinbarungen nochmal vor und schult eure Führungskräfte und Kollegen und setzt euch für die Durchsetzung ein. Dass ich als Führungskraft mit einer globale Rolle hier über den Betriebsrat gehen muss und Nürnberger Führungskräfte hier eine Einigung blockieren, führt nicht zu einer Weiterempfehlung von Electrolux als Arbeitgeber.
An der IT wird bereits gearbeitet. Die Software ist nicht mehr state of the art.
Umsetzung der Parkausweise ist sehr schleppend und scheitert an der Bürokratie.
Haustarif angelehnt an den IGM-Tarif. Dadurch auf einem sehr guten Niveau. Vereinzelt könnte hier aber noch etwas nachgebessert werden, um auf eine Stufe mit dem IGM-Tarif zu kommen (Inflationsausgleichsprämie) und T-ZUG.
Intern müssen wir noch besser und schneller werden damit wir das Vertrauen unserer Kunden noch steigern
Weiterbildung wieder als Aufgabe in HR sehen und in überlasteten Bereichen Personal aufbauen.
vor Umstrukturierung und Personaleinsparung mit denen reden die vom Geschäft Ahnung haben.
Der am besten bewertete Faktor von AEG Electrolux Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung am größten, aber auch abteilungsübergreifend überwiegend fair und kollegial
In meinem Team super. Man trifft sich sogar privat. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Der beste Team-Zusammenhalt, den ich in meinem Berufsleben kennenlernen durfte!
Variiert von Person zu Person, doch meistens ergeben sich positive Erfahrungen
toller Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEG Electrolux Hausgeräte ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Top Management Kommunikation erreicht die Märkte nicht
durch Überbelastung geht manches unter
Es wird vermittelt und gesagt, die Mitarbeiter sind das Potenzial, aber regelmäßige Entlastungen sind an der Tagesordnung.
Kaum Austausch von Informationen. Dadurch permanente Mehrarbeit und Unzufriedenheit.
Es wird zwar über Offenheit gesprochen, aber nicht genau so gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Die unternehmenseigene Onlineplattform, die eine Vielzahl an Lernressourcen und Kursen bietet ist befriedigend. Allerdings könnte das Angebot an individuellen Entwicklungsplänen und Aufstiegsmöglichkeiten noch ausgebaut werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden
5 Sterne für Karriere: Wer sich ins Zeug legt bekommt auch eine Chance Karriere zu machen.
1 Stern für Weiterbildung: Hier gibt es leider niemand der sich aktiv darum kümmert. Wenn man eine Weiterbildung möchte, wird sie, wenn gut begründet, bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
AEG/Electrolux hat eine starke Marke und ein gutes Image, das intern und extern größtenteils übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Zugang zu verschiedenen Weiterbildungsangeboten (z. B. CoachHub, interne Lernplattform). Karrierepfade sind klarer definiert als früher.
Weiterbildung ist möglich, Karriere leider nicht
Mit Abstand der schlimmste Kritikpunkt.
