65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung, ist kein Mindestlohn.
Schulung/Förderung für die Mitarbeiter.
Keine mehr Arbeit, durch Mitarbeiter Einsparungen.
Mehr Unterstützung, der Mitarbeiter.
Frequent organizational changes and the absence of robust local management have negatively impacted the work atmosphere and team cohesion. Continuous workforce reductions over recent years suggest focus on downsizing the location rather its development.
The group has limited engagement with the local community and is not widely recognized as the manufacturer of the AEG brand in the region.
Remote working possible, Flexible worktime, PTO, Corporate benefits, pension benefits. Company cafeteria.
Very limited option of possible development. Lack of courses and career development options.
The payment conditions and benefits are average.
Some managers requires further training and formation. Many of them are concentrated on their own career than employee development.
The office is quite outdated and simple.
While regular all-hands and company meetings ensure a flow of information, the volume can sometimes be overwhelming. Decision-making process are often prolonged, and requiring numerous alignments and discussions to reach consensus.
Unfortunately, disparities in opportunities and recognition based on gender and nationality are evident.
Narristische Vorgesetzte
Gleitzeit und dank der IGM normaler Lohn
Ist okay wenn man in der selben Gehaltsgruppe ist
Wenn auf Betriebsversammlungen davon gesprochen wird, daß die Leute wie Tiere behandelt werden und die Vorgesetzten lachen noch drüber, sagt das schon alles aus
Überall regnet es rein
Vorgesetzte kommen nur zu einem um Ideen zu klauen und als ihre zu verkaufen
Existiert nur im Managment, wie kann man die Leute drangsalieren
Super Kollegen und direkte Vorgesetzte, aber auf der nächsten Stufe wird es schwierig.
Hier stimmt Wunsch leider nicht mit der Realität überein
Wenn man das Spiel oben mitspielt... Aber bloß nicht zu real werden
Viel Greeneewshing.
Super Kollegen und direkte Vorgesetzte, aber auf der nächsten Stufe wird es schwierig.
Super direkte Vorgesetzte, aber auf der nächsten Stufe wird es schwierig.
Super Kollegen und direkte Vorgesetzte, aber auf der nächsten Stufe wird es schwierig.
Immer ist jeder schlecht gelaunt
Nicht faire
Vom Vorgesetzten bekommt man nie etwas mit
Überhaupt nicht
Wertschätzung der Mitarbeiter (Familienfest, Nikolausgeschenk, Aktionen durch das Berufliche Gesundheitsmanagement), gutes Miteinander
Moderneres Erscheinungsbild von außen (Parkplätze, Hof, ...), mit den Trends gehen (z.B. Ladestationen für E-Autos)
Tolles Miteinander ob direkte KollegInnen aber auch in der Führungsebene.
flexible Arbeitszeit, internes Gesundheits-Team mit Aktionen (Yoga Kurs, Bewegte Pause, Teilnahme an Läufen in der Region), Home-Office
Viele interne Weiterbildungsangebote.
Einstufung anhand der IG Metall Entgeltgruppen.
Es wird großer Wert auf 'Sustainability' gelegt, sei es bei der Entwicklung von Produkten oder bei der Produktion selbst. Hier wurde in den letzten Jahren am Standort viel verbessert um Ressourcen zu sparen.
man fühlt sich sofort wohl und wird vom ersten Tag integriert
Regelmäßige Abstimmtermine, gute Erreichbarkeit
Technisch gute Ausstattung. An den räumlichen Gegebenheiten ist noch verbesserungspotenzial - hier wird jedoch nach und nach renoviert bzw. ausgebaut.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Quartalsabschlüssen an denen man teilnehmen kann
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte. Es wird nie langweilig!
HR wird seinem Namen nicht gerecht bei der Auswahl von neuen MA. Ebenso wenig beim Thema Karriereplanung.
genauere Auswahl/ Tests der neuen Führungskräfte!
Wenn man nicht zu den Günstlingen der Manager gehört.....
wieder nur für manche. Manche anderen ehr nicht!
durch den Metall-Tarif
Wurde viel besser die letzten Jahre
entsprechend wenig
Manche wissen viel eher Bescheid, als andere, damit die interne Hierarchie klar wird.
sicher, wenn man zur o.g. Gruppe gehört. Sonst ehr nicht!
wenn die Günstlinge der Manager Abwechslung brauchen, werden die anderen MA nach belieben hin und her geschoben. Freiräume für eigene Entscheidungen gibt es dabei keine!!
Muss natürlich jeder für sich selber entscheiden
Eigentlich hätte es mehr als 5 Sterne verdient!
Menschen wie Menschen behandeln wäre ein Anfang.
Zusammenhalt unter Kollegen
Ungleichbehandlung (v.a. Frauen), Old school denken
Entscheidungen schneller und unbürokratischer treffen, Risiken eingehen
So verdient kununu Geld.