65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Kollegen. Im Rahmen der Projekte relativ viel Gestaltungsspielraum
Manager sollten auch managen. Da ist leider nicht viel zu erwarten.
Bessere Kommunikation der Vorgesetzten. Auch Mal was wirklich verbessern wollen.
Mit italienischen Pass klar im Vorteil
Breites Spektrum an Work Life-Balance
HR Abteilung sind für globale Abteilungen eher schwammig in Bezug auf Verantwortlichkeiten...
Jährlich ein Workshop bezüglich "was können wir besser machen, bzw. wie könnten wir effizienter arbeiten"...
Mit dem richtigen Pass ist es deutlich leichter aufzusteigen.
Tarifgebunden
„ den Elfenbeinturm „ in Stockholm umstürzen;–)
Kleingeräte Top dank auch durch Herrn Köhn
R&D, Produktion, Engineering und kaufmännische Bereiche am Standort. Sehr gute Kantine, viele Mitarbeiterbenefits (Weihnachtsgeschenke, interne Sprachkurse, etc.) und Mitarbeiter- Events (Familienfest, Quality Day, Safety Day, etc.); Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen; Flache Strukturen, gute/r Zusammenarbeit und -halt; Tarifgebundenheit; Internationales Unternehmen, die Unternehmenssprache ist Englisch. Viele Nationalitäten am Standort.
Klimatisierte Einrichtungen, Kinderbetreuung; Mitarbeitern ein Sabbatical anbieten (befristete Auszeit vom Job). Betriebliche Altersvorsorge;
Sehr kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld. Duz-Kultur; offenes und angenehmes Arbeitsklima.
Größter Arbeitgeber in der Region mit hohem Automatisierungsgrad.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar (flexible Arbeitszeitmodelle). Die wöchentliche Arbeitszeit ist tariflich geregelt (meist 35 Stunden/ Woche). Teilzeit und Home Office möglich.
Im Allgemeinen schaffen es sehr viele Mitarbeiter intern die Karriereleiter hinaufzusteigen. Allerdings ist die Arbeitszeit ein wichtiger Karrierefaktor (längere Arbeitszeiten und Überstunden sind gut für die Karriere). In Führungspositionen sind überwiegend Männer. Verschiedenste Weiterbildungen, wie z.B. zum geprüften Techniker, Anlagenführer, Fachwirte etc. oder ein Studium werden seitens des Unternehmens unterstützt.
Die Bezahlung ist sehr gut (tariflich geregelt) und übersteigt die anderer Unternehmen in der Region. Da Rothenburg kein "teures Pflaster" ist und die Lebenshaltungskosten gegenüber Großstädten weit aus geringer sind, kann man hier sehr gut leben und sich mehr leisten.
Klasse! Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Jeder hilft jedem!
Lange Betriebszugehörigkeiten könnten besser anerkannt werden.
Auch hier überwiegend sehr freundlich und offen. Die Mitarbeiter werden alle gleich und mit Respekt behandelt. Es gibt regelmäßig konstruktives Feedback.
Schöne offene Büros mit viel Tageslicht. Man sitzt nicht aufeinander. Außer der R&D sind die meisten Büros nicht klimatisiert und es gibt keine höhenverstellbare Tische.
Es gibt verschiedene Kommunikationstools wie Mitarbeiterzeitschriften, Intranet oder abteilungsübergreifende Meetings. Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt.
Es werden Zeitarbeiter eingesetzt.
Abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeitern wird viel zugetraut.
Historischer Zusammenhalt der Basis vorhanden.
Zentrale zu weit weg von der Basis.
Erhöhung Mitarbeiteranzahl und IT-Kosten als Investition in die Zukunft und für dringend notwendige Projekte.
Vertraue der Basis und höre Ihr zu.
Ertrag ist alles. Menschen zählen nichts.
Produktqualität in vielen Bereichen besser als die Gedanken der Mitarbeiter über Ihre eigene Firma.
Personalabbau trotz voller Überstundenkonten.
Inhouse-CBT's jederzeit möglich. Budgets für externe Weiterbildung nicht vorhanden.
Adäquate Bezahlung
Schlußendlich geht der Ertrag vor.
Die Basis hält weitestgehend zusammen.
Wer nicht mehr funktioniert hat ausgedient.
Herrschaftswissen wund Klüngel an der Tagesordnung.
Großraumbüros. Selbst die Anschaffung größerer Monitore sind eine Herausforderung.
Oftmals ist das Intranet schneller wie der direkte Weg.
Viel zu viele Projekte werden gleichzeitig angeschoben.
Das immer genügend Arbeit da ist und ich mich nicht um meinen Job Sorgen muss
Das nicht in allen Schichten von den Vorgesetzten sorgfältig gearbeitet wird
Härter durchgreifen wenn die Führungskräfte versagen
Gute Erreichbarkeit und eine Gute Arbeit
es fallen mir momentan
keine ein
es fallen mir im Moment überhaupt keine ein
Die gute Ware die wir herstellen
Ich wüsste im Moment keine
Mir fallen im Moment keine ein
So verdient kununu Geld.