Electrolux 

Rothenburg 

GmbH 

Factory 

and 

Development

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter (Familienfest, Nikolausgeschenk, Aktionen durch das Berufliche Gesundheitsmanagement), gutes Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Moderneres Erscheinungsbild von außen (Parkplätze, Hof, ...), mit den Trends gehen (z.B. Ladestationen für E-Autos)

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander ob direkte KollegInnen aber auch in der Führungsebene.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit, internes Gesundheits-Team mit Aktionen (Yoga Kurs, Bewegte Pause, Teilnahme an Läufen in der Region), Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Einstufung anhand der IG Metall Entgeltgruppen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert auf 'Sustainability' gelegt, sei es bei der Entwicklung von Produkten oder bei der Produktion selbst. Hier wurde in den letzten Jahren am Standort viel verbessert um Ressourcen zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Abstimmtermine, gute Erreichbarkeit

Arbeitsbedingungen

Technisch gute Ausstattung. An den räumlichen Gegebenheiten ist noch verbesserungspotenzial - hier wird jedoch nach und nach renoviert bzw. ausgebaut.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Quartalsabschlüssen an denen man teilnehmen kann

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte. Es wird nie langweilig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR wird seinem Namen nicht gerecht bei der Auswahl von neuen MA. Ebenso wenig beim Thema Karriereplanung.

Verbesserungsvorschläge

genauere Auswahl/ Tests der neuen Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht zu den Günstlingen der Manager gehört.....

Karriere/Weiterbildung

wieder nur für manche. Manche anderen ehr nicht!

Gehalt/Benefits

durch den Metall-Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde viel besser die letzten Jahre

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Manche wissen viel eher Bescheid, als andere, damit die interne Hierarchie klar wird.

Gleichberechtigung

sicher, wenn man zur o.g. Gruppe gehört. Sonst ehr nicht!

Interessante Aufgaben

wenn die Günstlinge der Manager Abwechslung brauchen, werden die anderen MA nach belieben hin und her geschoben. Freiräume für eigene Entscheidungen gibt es dabei keine!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

R&D, Produktion, Engineering und kaufmännische Bereiche am Standort. Sehr gute Kantine, viele Mitarbeiterbenefits (Weihnachtsgeschenke, interne Sprachkurse, etc.) und Mitarbeiter- Events (Familienfest, Quality Day, Safety Day, etc.); Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen; Flache Strukturen, gute/r Zusammenarbeit und -halt; Tarifgebundenheit; Internationales Unternehmen, die Unternehmenssprache ist Englisch. Viele Nationalitäten am Standort.

Verbesserungsvorschläge

Klimatisierte Einrichtungen, Kinderbetreuung; Mitarbeitern ein Sabbatical anbieten (befristete Auszeit vom Job). Betriebliche Altersvorsorge;

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld. Duz-Kultur; offenes und angenehmes Arbeitsklima.

Image

Größter Arbeitgeber in der Region mit hohem Automatisierungsgrad.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar (flexible Arbeitszeitmodelle). Die wöchentliche Arbeitszeit ist tariflich geregelt (meist 35 Stunden/ Woche). Teilzeit und Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Im Allgemeinen schaffen es sehr viele Mitarbeiter intern die Karriereleiter hinaufzusteigen. Allerdings ist die Arbeitszeit ein wichtiger Karrierefaktor (längere Arbeitszeiten und Überstunden sind gut für die Karriere). In Führungspositionen sind überwiegend Männer. Verschiedenste Weiterbildungen, wie z.B. zum geprüften Techniker, Anlagenführer, Fachwirte etc. oder ein Studium werden seitens des Unternehmens unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist sehr gut (tariflich geregelt) und übersteigt die anderer Unternehmen in der Region. Da Rothenburg kein "teures Pflaster" ist und die Lebenshaltungskosten gegenüber Großstädten weit aus geringer sind, kann man hier sehr gut leben und sich mehr leisten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Betriebszugehörigkeiten könnten besser anerkannt werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier überwiegend sehr freundlich und offen. Die Mitarbeiter werden alle gleich und mit Respekt behandelt. Es gibt regelmäßig konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Schöne offene Büros mit viel Tageslicht. Man sitzt nicht aufeinander. Außer der R&D sind die meisten Büros nicht klimatisiert und es gibt keine höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Kommunikationstools wie Mitarbeiterzeitschriften, Intranet oder abteilungsübergreifende Meetings. Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt.

Gleichberechtigung

Es werden Zeitarbeiter eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeitern wird viel zugetraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Historischer Zusammenhalt der Basis vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zentrale zu weit weg von der Basis.

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung Mitarbeiteranzahl und IT-Kosten als Investition in die Zukunft und für dringend notwendige Projekte.
Vertraue der Basis und höre Ihr zu.

Arbeitsatmosphäre

Ertrag ist alles. Menschen zählen nichts.

Image

Produktqualität in vielen Bereichen besser als die Gedanken der Mitarbeiter über Ihre eigene Firma.

Work-Life-Balance

Personalabbau trotz voller Überstundenkonten.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse-CBT's jederzeit möglich. Budgets für externe Weiterbildung nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Adäquate Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlußendlich geht der Ertrag vor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr funktioniert hat ausgedient.

Vorgesetztenverhalten

Herrschaftswissen wund Klüngel an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Selbst die Anschaffung größerer Monitore sind eine Herausforderung.

Kommunikation

Oftmals ist das Intranet schneller wie der direkte Weg.

Interessante Aufgaben

Viel zu viele Projekte werden gleichzeitig angeschoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist der Parkplatz zu Klein.

Work-Life-Balance

Sehr Gut, wegen 35 Stunden Woche und Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Tätigkeit konnte ich nichts finden, was wirklich gut war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist niemand auf den neuen Mitarbeiter vorbereitet . Im Gegenteil: neue Mitarbeiter werden von KollegInnen geschnitten. Eine Einarbeitung findet kaum statt. Wie in anderen Firmen üblich existiert keinerlei Einarbeitungsplan.
Vorgesetzte und Personalabteilung tun absolut nichts, um vom Mitarbeiter aufgezeigte Mißstände zu beseitigen.
Mir wurde zum Ende der Probezeit unter Angabe von mehr als fadenscheinigen Gründen gekündigt. Ganz besonders zu Denken hat mir gegeben, dass niemand der zur Unterstützung eingestellten Kollegen die Probezeit überlebt hat.
Die lt. Tarifvertrag vorgeschriebenen Beurteilungsgespräche müssen vom Mitarbeiter mit Hilfe des Betriebsrats eingefordert werden.
Die von mir informierte Geschäftsführung hat auf diese wirklich untragbaren Zustände nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Personalmanagement sollte auf den Prüfstand. 

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist von Angst und Neid belastet. Auf der einen Seite werden neue Mitarbeiter zur Projektunterstützung eingestellt auf der anderen Seite werden Kollegen entlassen. Auch wird von Unternehmensseite nichts unternommen, diese schlechte Atmosphäre zu beseitigen.

Image

Auf Grund der Massenentlassungen und Werksschliessungen in der Vergangenheit hat das Image der Firma sehr gelitten. Auch heute werden ja ständig Entlassungen angekündigt. So ist die Meinung über die Firma nicht mehr die Beste. Das Image der Firma ist in einigen Regionen Deutschlands und Europas so schlecht, dass der Verkauf von Geräten nahe Null ist.

Work-Life-Balance

Mir hat sich die Urlaubsplanung nicht erschlossen. Meiner Meinung nach hing das stark von der Laune der Kollegen ab. Über die Weihnachtstage sollte ich z. B. arbeiten, obwohl alle mit mir in Kontakt stehenden Bereiche in Betriebsurlaub waren. Einige teilen sich die Arbeits- und Pausenzeiten sehr frei ein. Dafür machen manche kaum Pausen, da sie sonst ihr Arbeitspensum nicht schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen wird wöchentlich 1,5 Std. Mehrarbeit ( sog. Qualifizierungszeit) geleistet. Allerdings wurde mir die Teilnahme an jeglicher Schulung verwehrt. Es gibt Bereiche (Produktion), da wird das Reinigen der Teeküche als Qualifizierungszeit gewertet.

Gehalt/Benefits

Da das Unternehmen tarifgebunden ist, gibt es keinen sehr großen Spielraum nach Unten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So weit ich es beurteilen kann, wurden keine Maßnahmen zum Energiesparen eingeleitet. Da es nicht möglich war, einen einzelnen Arbeitsplatz im Großraumbüro auszuleuchten, mussten immer sehr große Bereiche beleuchtet werden.

Ob bei der Produktion in China immer alles mit fair trade zu vereinbaren ist?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist der Umgang mit Kollegen nicht gut. Ich sehe hier keinen Unterschied in Bezug auf das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Neue Mitarbeiter werden nicht beachtet. Es finden keinerlei Gespräche statt. Ein Beitrag zur Konfliktlösung wird nicht geleistet.

Arbeitsbedingungen

Bei den Büros handelt es sich um eine ehemalige umgebaute Produktionshalle. Auf Grund der Größe ist es sehr laut. Die Klimatisierung der Räume war nicht richtig in den Griff zu bekommen. Die Anordnung der Beleuchtungskörper war so, dass kein blendfreies Arbeiten möglich war. Die Schreibtische sind von so schlechter Qualität, dass sie beim geringsten Anstoß so schwanken, dass Tassen überschwappen. Ansonsten ist die Versorgung mit Büromaterial sehr schlecht. Mir wurde nicht einmal eine Grundausstattung - Block und Stift - zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Unternehmenszahlen werden offen gelegt.
Allerdings erhält man keine für die Arbeit wichtigen Informationen. Ich selbst wurde sogar von für meine Arbeit wichtigen Besprechungen und Telefonkonferenzen ausgeschlossen. Auch hier wieder: absolut keine Einarbeitung

Gleichberechtigung

In meinem Bereich hatte eine Frau absolut keinen Stellenwert.

Interessante Aufgaben

Als Neuling wird man kaum mit Arbeiten betraut. Uns ist es passiert, dass wir teilweise eine ganze Woche ohne konkrete Aufgaben rumsitzen mussten. Die Kollegen waren ständig in Meetings oder Schulungen und somit für uns nicht erreichbar. Einige Kollegen arbeiten dafür teilweise mehr als 10 Stunden. Aber auch diese geben keine Arbeit ab bzw. haben keine Zeit, welche abzugeben. Auf Grund des ständigen Entlassens und Wiedereinstellens von Mitarbeitern ist vielen auch die Lust vergangen, neue Kollegen einzuarbeiten, da es ja eh meistens nur für einige Monate ist.