Kulturwechsel nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter unterhalb von 50 sehen eigentlich dieselben Probleme und wollen in dieselbe Richtung, nimmt man den Geschäftsführer raus und lässt sie machen kann was tolles draus werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur aus den 70er inklusive Fingerpointing
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, der aktuelle Geschäftsführer sowie andere Leitungspositionen mit Personen nahe/über Rentenalter austauschen, sie lähmen die Firma oder pflegen aktiv einen Führungsstil der gute Leute vergrault weil sie persönlich angegangen werden für Fehler die eigentlich auf die Kappe der Leitung gehen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Silodenken und Fingerpointing, hauptsächlich durch Leitungspersonen die als Experte und nicht als Führende agieren
Work-Life-Balance
Die Belastung ist nicht so hoch wie in anderen Firmen und auch nicht so hoch wie von vielen Kollegen gefühlt wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Problem sondern wird aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Für mich okay auch wenn die Firma einen Ruf hat nicht gut zu zahlen, was inzwischen vielleicht nicht mehr stimmt
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Siehe oben plus Mängel in Persönlichen Umgangsformen besagter Leitung