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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird stets und ständig in die Standorte investiert.
Wenig bis keine Soziale Unterstützung für den MA.
Mehr Kommunikation
Es wird sich bemüht auf Belange der MA einzugehen.
Es wird immer besser. Nun folgten auch Auftritte auf social Media Kanälen.
Gerade auf soziale Belange wird eingegangen
Es werden Schulungen Angeboten. Ein Transporter kann zum Abteilungsleiter werden. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Gehalt ist immer pünktlich. Mit Schicht&Prämienzahlungen sowie Weihnachts und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung sieht es ganz gut aus.
Die Audits werden regelmäßig durchgeführt und bestanden
Ein Starkes Team bringt gute Ergebnisse
Alle ab 60 müssen keine Mehrarbeit Leisten.
Locker aber Respektvoll
Es wird sein Möglichstes getan
Ausbaufähig
Jeder MA wird geschätzt
Gute Ideen werden versucht umzusetzten.
Gehalt und Regionalität
Herablassend Kommunikation, nicht funktionierende Maschinen, Akkordarbeit, usw.
Maschinen reparieren bzw. Störungsfrei bekommen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal um alle zu entlasten, mehr auf die Basis hören, geeignete Arbeitsplätze schaffen
Ellenbogengesellschaft besonders in Abteilungen mit Akkordarbeit. Es hagelt Kündigungen anstatt gute Mitarbeiter umzusetzen oder geeignete Arbeitsplätze zu schaffen, das schürt die Angst der Angestellten.
Katastrophe! Ich arbeite schon viele Jahre hier, aber es wird immer schlimmer. Neue Mitarbeiter halten kaum die Probezeit durch, oder werden nach kurzer Zeit trotz guter Leistung ohne Grund gekündigt. Man muss hier immer einen Plan B. haben.
Kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt, ansonsten klassischer 8 Stunden-Job.
Der Lohn ist für die Region ganz gut und es wird aktuell an einem neuen Lohnsystem gearbeitet. Ansonsten keine nennenswerten Leistungen.
Das Wort "Sozialbewusstsein" kennt hier keiner.
In unserer Abteilung gut, in anderen eher schlecht.
Die direkten Vorgesetzten (Schichtleitung) setzt sich für uns Mitarbeiter ein, prallt aber oft an der oberen Etage ab.
Ständig viele Kranke, je nach Abteilung körperlich schwere Arbeit, hohes Arbeitspensum wegen enormen Personalmangel.
Eher herablassend wenn man die obere Etage und Personalabteilung auf kritische Themen anspricht. Personalabteilung leidet außerdem an starker Vergesslichkeit.
Typische Produktionsaufgaben ohne Individualität.
Sympathischer Eindruck respektvollen Umgang
Hier gilt jeder gegen jeden, muss man mit Abstand betrachten, vornerum freundlich aber hinterrücks am Lästern um eigene Unfähigkeit zu vertuschen
Leider wieder auf dem absteigenden Ast. Leiharbeiter meiden inzwischen einen Einsatz im Unternehmen
kurzfristige Freistellung war jederzeit möglich
Viel versprochen, wenig gehalten
Bei richtiger Anwendung kann man durchaus gutes Geld verdienen
In der eigenen Schicht akzeptabel, im allgemeinen aber unterirdisch. Jeder fühlt sich als der Macher und der Rest wird als unfähig dargestellt
Abteilungsbedingt unterschiedlich
teilweise arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, besonders wenn es um kritische Themen geht
In meinem Bereich absolut nicht wünschenswert. Akkord bei störanfälligkeiten. Vorgabezeiten teilweise abenteuerlich. Teilweise wird verlangt, was durch Vorarbeit selber nicht geschafft wurde. Gift fürs Arbeitsklima
Man muss am Ball bleiben, damit Informationen nicht verschwinden
Unterirdisch. Gesundheitliche Einschränkung wird sofort mit Kündigung belangt, sofern man weniger als 5 Jahre dort beschäftigt ist. Soziale Verantwortung, wie angepriesen, sieht anders aus
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Im Endeffekt 95% der Arbeit durchgeführt, die unbeliebt ist. Gleichmäßige Verteilung Fehlanzeige
Würde gern Weiterbildungen besuchen.
Und Zuschläge fürn Kindergarten wären toll.
die Regionalität
das Engagement im Bereich Lehrausbildung
das Betriebsklima
die Vergütung
die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle
der MA-Zusammenhalt
die spannenden Aufgaben
den tollen neuen Parkplatz!
etc.
Bitte auf diesem Entwicklungsweg bleiben und immer weiter voraus schauen.
moderne Büros und Pausenräume, gutes Klima
Hier ist in den letzten 5 Jahren ganz viel passiert und ich bin stolz für die EKG arbeiten zu dürfen!
Gleitzeit in meinem Bereich, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle möglich, kinderfreundlich ausgerichtet
eine individuelle Förderung findet statt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche werden besprochen und bei betrieblichem Bedarf auch umgesetzt und finanziert
steigert sich wachsend und den Umständen entsprechend, sind auf einem sehr guten Weg
sehr familiär und hilfsbereit
es steht immer eine Tür offen, Gesprächstermine werden sachlich und interessiert aufgenommen
vielfältige Tätigkeiten, Projektsaufgaben, etc.
Die Hilfsbereitschaft für die Azubi
-
Eventuell die Urlaubsanträge online oder auf einer dafür vorgesehenen Tafel oder ähnliches zu verzeichnen. (bisher wurde dies immer persönlich vereinbart
Sehr angenehm , ohne Druck und Freundlichkeit
Sind erweiterbar
Sind akzeptabel und daher vollkommen okey
Höher als erwartet und damit auch positiv anzumerken
Bisher hab ich nur mit meinem Vorgesetzten zusammengearbeitet. Dieser ist sehr freundlich und versucht mit einem gewissen Maß an Spaß einen zielorientierten und abwechslungsreichen Arbeitstag zu gestalten.
Mein Ausbilder selbst ist stets freundlich aber auch etwas flüchtig.
Besser als ich es erwartet hab
Bisher wurde ich Intensiv in die Arbeitsvorgänge meiner Kollegen integriert
Die Besichtigung verschiedener Produktionsanlagen sind vorhanden
Meine Kollegen behandeln mich stets respektvoll und sind hilfsbereit und freundlich
Gleitzeitregelung, gerechte Entlohnung
Teilnehmerkreis bei Meetings zu groß. Kaum nennenswerte Ergebnisse bei verteilten Aufgaben
Verantwortlichkeiten konkreter regeln
1. sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern
2. pünktliche Gehaltszahlung
3. kurze Wege zum Vorgesetzten bei dringenden Angelegenheiten
4. flexible Arbeitszeiten
1. geringe Wertschätzung, mangelnde Anerkennung
2. geringe/notwendige Ausgaben für Arbeitsmittel etc. werden durch falsche Einschätzung "blockiert", an anderen Stellen wird dafür das 100fache ausgegeben
Anpassung von Gehalt an Arbeitsaufgaben bzw. Verantwortung
Kurze "Dienstwege"
Schnelle Entscheidungen in wichtigen Angelegenheiten
Wer sich einbringt wird gefördert
Gehaltsmöglichkeiten
Zusatzleistungen
Firmenevents
Der Parkplatz ist etwas holprig und müsste mal erneuert werden.
Betriebskantine ausbauen
Mehr in den sozialen Netzwerken aktiv sein
Werbung ankurbeln
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man zieht an einem Strang und kennt die Ziele. Positive wie negative Dinge werden offen besprochen.
Es ist ein traditionsreicher Arbeitgeber der auf eine lange Erfolgsgeschichte blicken kann. Man hat in den 90er Jahren die Weichen richtig gestellt und ist am Markt geblieben. Heute zählt das Unternehmen zum zweitgrößten Hersteller von Kondensatoren auf dem weltweiten Markt. Das Image ist leider etwas unterbewertet in Gera aus meiner Sicht. Mitarbeiter können das aber nach außen positiv weitertragen.
Durch die Gleitzeitregelung lässt sich ein großer Spielraum für die Angestellten nutzen. Die Kernarbeitszeiten sind so gelegt, dass man ohne Probleme am Morgen alles erledigen kann (Kindergarten ect.). Es ist möglich die Kernzeiten auf Antrag zu verlassen, sollte es Notfälle geben (Familie, Arzt usw.) kann man auch ohne Probleme mit dem Vorgesetzten sprechen und bekommt sicher eine positive Antwort.
Wenn man sich mit dem Unternehmen identifiziert und sich für den Erfolg einsetzt, wird dies durch das Unternehmen gewürdigt. Gerade durch die Altersstrukturen im Haus bekommen junge Kollegen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und können gute Stellen bekommen. Kurz gesagt, wer sich einsetzt wird auch gefördert und gefordert. Solche Chancen kann man gut nutzen.
Für "geraer Verhältnisse" und in Ostthüringen, zahlt die ELECTRONICON sehr gute Gehälter. Es gibt ein Prämiensystem sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alle Mitarbeiter werden jährlich am Umsatz des Unternehmens beteiligt, dies ist aber variabel und hängt vom (Jahres)-Umsatz ab. Bis jetzt gab es immer was;)
Wir haben jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier bei der alle eingeladen sind inklusive Bustransfer zum Veranstaltungsort, hin und zurück.
Das Unternehmen ist nach aktuellen Umweltnormen zertifiziert und es wurden spezielle Räume für gläubige Mitarbeiter eingerichtet. Es gibt RoHS- und eine strikte REACh-Politik.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir stehen hinter unseren Produkten und haben eine gute Kommunikation im Haus.
Ältere Kollegen sind Erfahrungsträger und werden respektvoll behandelt. Ein übergreifender Wissenstransfer zu den jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut wenn man Fragen hat.
Die Kommunikationswege sind kurz, man kann mit seinem Anliegen direkt zum Leiter gehen und bekommt Unterstützung. Dies kann aber in den verschiedenen Abteilungen etwas variieren.
Sind an und für sich gut. Aktuelle Software und moderne PC´s. Bildschirmarbeitsplätze werden ergonomisch gestaltet und für eine Brille kommt der Arbeitgeber auf.
Es werden regelmäßig im betriebseigenen "E-Funk" die Neuigkeiten des Unternehmens kommuniziert. Da jeder Mitarbeiter diese Betriebszeitung in der Gehaltsabrechnung erhält, sind alle immer auf dem aktuellen Stand was die betrieblichen Entwicklungen, Neueinstellung und Abteilungsnews angeht.
Es gibt auch weibliche Abteilungsleiter. Es könnten aber gerne einige mehr sein.
Aufgrund der großen Produktpalette und den internationalen Absatzmärkten sind die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es wird abteilungsübergreifend an Lösungen und neuen Ideen gearbeitet.
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