Verbesserungsvorschläge

• Im Planungsbereich in Sachen Verkauf/Vertrieb. Die Logistik hat mehr davon, wenn jeden Tag die gleiche Menge an Arbeit auf einen zukommen würde.

Pro

Flexibilität der Sachbearbeiter und der führenden Posten. Die Kollegen gehen auf Äußerungen/"Wünsche" der Angestellten ein.

Contra

In manchen Abteilungen ist immer ein geregelter Arbeitsfluss zu erkennen in anderen eher nicht. Manche Angestellte werden vom Arbeitgeber auch für gewisse Tätigkeiten meiner Erachtung nach nicht anständig vergütet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Silodenken und Fingerpointing, hauptsächlich durch Leitungspersonen die als Experte und nicht als Führende agieren

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Kommunikation

Siehe oben plus Mängel in Persönlichen Umgangsformen besagter Leitung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem sondern wird aktiv gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich okay auch wenn die Firma einen Ruf hat nicht gut zu zahlen, was inzwischen vielleicht nicht mehr stimmt

Work-Life-Balance

Die Belastung ist nicht so hoch wie in anderen Firmen und auch nicht so hoch wie von vielen Kollegen gefühlt wahrgenommen

Verbesserungsvorschläge

• Hört euren Mitarbeitern zu, der aktuelle Geschäftsführer sowie andere Leitungspositionen mit Personen nahe/über Rentenalter austauschen, sie lähmen die Firma oder pflegen aktiv einen Führungsstil der gute Leute vergrault weil sie persönlich angegangen werden für Fehler die eigentlich auf die Kappe der Leitung gehen

Pro

Alle Mitarbeiter unterhalb von 50 sehen eigentlich dieselben Probleme und wollen in dieselbe Richtung, nimmt man den Geschäftsführer raus und lässt sie machen kann was tolles draus werden

Contra

Führungskultur aus den 70er inklusive Fingerpointing

Arbeitsatmosphäre

Für ein Industriebetrieb nicht unnormale Arbeitsbelastung - dessen muss man sich stellen.

Vorgesetztenverhalten

Im eigenen Wirkungskreis gut, sobald übergreifende Entscheidungen zu treffen sind, wird es (überlicherweise) ... viele Köche... schwieriger.

Kollegenzusammenhalt

Im gemeinsamen Wirkungskreis definitiv großartig - je weiter weg Strukturen sind, umso geringer wird es.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Jeder Einzelne kann und muss natürlich auch selber es wollen und angehen!

Kommunikation

Das WIR könnte noch etwas größer geschrieben werden, jedoch ist das auch in anderen Unternehmen ausbaufähig und nie 100%.

Gleichberechtigung

...immer ein schwieriges Thema...

Umgang mit älteren Kollegen

...werden immmer gebraucht!

Karriere / Weiterbildung

Bei viel Ergeiz und wie immer auch eigenständiger Initiative durchaus gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Mal ehrlich - könnte doch immer besser sein.

Arbeitsbedingungen

Eben ein Produktionsbetrieb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoch, auch wenn das der ein oder andere gern anders sieht, denn jeder ist auch hier gefragt Dinge offen zu legen und zu melden.

Work-Life-Balance

Sicherlich in der Verwaltung leichter umzusetzen, in der Produktion bzw. Schichtbetrieb nicht immer ganz so einfach - auch hier gilt, dass wir einen großen und teuren Anlagenpark rund um die Uhr auslasten müssen, dass ist nunmal so.

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Extern Super - intern muss es noch so werden!