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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird stets und ständig in die Standorte investiert.
Sympathischer Eindruck respektvollen Umgang
die Regionalität
das Engagement im Bereich Lehrausbildung
das Betriebsklima
die Vergütung
die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle
der MA-Zusammenhalt
die spannenden Aufgaben
den tollen neuen Parkplatz!
etc.
Gehalt und Regionalität
1. sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern
2. pünktliche Gehaltszahlung
3. kurze Wege zum Vorgesetzten bei dringenden Angelegenheiten
4. flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis keine Soziale Unterstützung für den MA.
Herablassend Kommunikation, nicht funktionierende Maschinen, Akkordarbeit, usw.
1. geringe Wertschätzung, mangelnde Anerkennung
2. geringe/notwendige Ausgaben für Arbeitsmittel etc. werden durch falsche Einschätzung "blockiert", an anderen Stellen wird dafür das 100fache ausgegeben
Teilnehmerkreis bei Meetings zu groß. Kaum nennenswerte Ergebnisse bei verteilten Aufgaben
Der Parkplatz ist etwas holprig und müsste mal erneuert werden.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Dingen sollten die Mitarbeiter besser eingebunden werden. So kommt es zu noch besseren Ergebnissen oder zumindest nicht zu falschen Behauptungen (Gerüchten) innerhalb der Belegschaft.
Bitte weniger Arroganz den Arbeitnehmer gegenüber, weniger Treppenhausgespräche bei denen man über Arbeitnehmer urteilt
Eine Kantine oder ein Automat mit belegten Brötchen etc. wäre klasse.
Maschinen reparieren bzw. Störungsfrei bekommen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal um alle zu entlasten, mehr auf die Basis hören, geeignete Arbeitsplätze schaffen
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ELECTRONICON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein meist liebenswerter und fleißiger Haufen. :)
ist gar nicht so gewollt
Ein Starkes Team bringt gute Ergebnisse
In unserer Abteilung gut, in anderen eher schlecht.
In der eigenen Schicht akzeptabel, im allgemeinen aber unterirdisch. Jeder fühlt sich als der Macher und der Rest wird als unfähig dargestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELECTRONICON ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier sollte man noch ein wenig transparenter werden. Eventuell Mitarbeiter auf Schulungen schicken und die Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.
sollte offener und konkreter sein
Eher herablassend wenn man die obere Etage und Personalabteilung auf kritische Themen anspricht. Personalabteilung leidet außerdem an starker Vergesslichkeit.
Ausbaufähig
Man muss am Ball bleiben, damit Informationen nicht verschwinden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
da wird manchmal aus Mangel der Bock zum Gärtner gemacht
Man kann, wenn man will viel erreichen.
Es werden Schulungen Angeboten. Ein Transporter kann zum Abteilungsleiter werden. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
eine individuelle Förderung findet statt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche werden besprochen und bei betrieblichem Bedarf auch umgesetzt und finanziert
Viel versprochen, wenig gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELECTRONICON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ELECTRONICON besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELECTRONICON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELECTRONICON als eher modern.
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