Arbeitsatmosphäre

Electronicon bietet eine sehr zielstrebige aber gleichzeitig sehr familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Selbst in Zeiten von Stress und Hektik macht es immer wieder Spaß kleinere und größere Ziele mit seiner Abteilung & seinem Team durch Teamwork realisieren und erreichen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach hat man zu wenig Bezug zu den Vorgesetzten um dies zu beurteilen. Sie sind stetige Ansprechpartner und haben ein sehr freundliches und seriöses , professionelles Auftreten.

Kollegenzusammenhalt

Da ich hierbei nur von "meiner"/unserer Abteilung reden möchte , kann ich sagen das es im groben und ganzen keine Probleme mit dem Zusammenhalt gibt.

Interessante Aufgaben

Durch den weltweiten Verkauf unserer Produkte bieten sich viele interessante Aufgaben und Aufgabenfelder. Bei der Electronicon wird es nicht nur durch die verschiedenen Charaktere sondern auch durch die Vielzahl an Aufgaben nie langweilig.

Kommunikation

Abteilungsintern ist die Kommunikation oft problemloser als abteilungsübergreifend. Dies ist aber ein allgemeines Problem von Firmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor dem Alter und der Erfahrung im Beruf wird bei der Electronicon noch groß geschrieben.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch in diesem Punkt wird die Electronicon leider mehr als unterschätzt. Es gibt wenige Betriebe die ansatzweise das bieten , was die Electronicon bietet.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist bei der Electronicon definitiv gegeben. Dabei kann ich keine Aussagen zur Produktion machen. Die Electronicon lässt dem Arbeitnehmer jegliche Freiheiten die arbeitsrechtlich vertretbar und machbar sind.

Image

Unter Wert oder über Wert - das Gleichgewicht aus beiden zu finden ist immer noch der Weg der Electronicon. Dennoch muss man sich nicht kleiner machen als man denkt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• • Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilungen. • Die Meinung der Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungen einbeziehen die uns alle betreffen

Pro

• Finanzielle Aspekte
• Die Menschlichkeit der Firma
• Die familiäre Atmosphäre
• Das auf mich als Arbeitnehmer und mein Privatleben eingegangen wird
• Die individuelle Problemlösung
• Der Respekt vor der jeweiligen Arbeit
• Die Wertschätzung der Arbeit
• Die Höflichkeit

Contra

• Überbewertung mancher Arbeitsstellen
• Fehlende Identifizierung der Mitarbeiter mit der Firma
• Fehlende Wertschätzung der Firma von manchen Arbeitnehmern

Arbeitsatmosphäre

Wer sich gut einbringt, bekommt auch ein freundlichens Echo zurück.

Kollegenzusammenhalt

Wir helfen uns untereinander, gehen respektvoll miteinander um und lachen gemeinsam.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche, interessante und innovative Aufgaben. Man kann sich stets und ständig weiterentwickeln, auch Selbstinitiative ist gefragt.

Kommunikation

Luft nach oben gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern umsetzbar, finden wir gemeinsam eine gute Lösung.

Karriere / Weiterbildung

Gute Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote, viele Qualifizierungen werden vom Unternehmen finanziert und die MA werden von der Arbeit freigestellt oder bekommen die "Lernzeit" als Mehrarbeit erfasst.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung hat sich in den letzten 12 Monaten sehr positiv für die Belegschaft verändert und ist über den marktüblichen regionalen Bezug.

Arbeitsbedingungen

schöne moderne und zeitgerechte Büros mit guter Ausstattung

Work-Life-Balance

Unsere Gleitzeit läßt viele Möglichkeiten offen.

Image

Ich würde mir viel mehr positive Bewertungen zu unserem UN wünschen.
Wir können nur so gut sein, wie wir als Belegschaft unser Image nach außen tragen.
Es gibt viel Positives zu berichten.

Verbesserungsvorschläge

• * Mehr kollektive Aktivitäten schaffen. * Nachhaltiger in der Region Gera auftreten.

Pro

Den freundlichen Umgang - trotz der UN-Größe - unter den Kollegen. Die Geschäftsleitung geht offen auf die Belegschaft zu und erwidert oft mit einem netten persönlichen Wort oder Händedruck einen Tagesgruß oder fragt einfach mal so "... geht's gut?"

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Silodenken und Fingerpointing, hauptsächlich durch Leitungspersonen die als Experte und nicht als Führende agieren

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Kommunikation

Siehe oben plus Mängel in Persönlichen Umgangsformen besagter Leitung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem sondern wird aktiv gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich okay auch wenn die Firma einen Ruf hat nicht gut zu zahlen, was inzwischen vielleicht nicht mehr stimmt

Work-Life-Balance

Die Belastung ist nicht so hoch wie in anderen Firmen und auch nicht so hoch wie von vielen Kollegen gefühlt wahrgenommen

Verbesserungsvorschläge

• Hört euren Mitarbeitern zu, der aktuelle Geschäftsführer sowie andere Leitungspositionen mit Personen nahe/über Rentenalter austauschen, sie lähmen die Firma oder pflegen aktiv einen Führungsstil der gute Leute vergrault weil sie persönlich angegangen werden für Fehler die eigentlich auf die Kappe der Leitung gehen

Pro

Alle Mitarbeiter unterhalb von 50 sehen eigentlich dieselben Probleme und wollen in dieselbe Richtung, nimmt man den Geschäftsführer raus und lässt sie machen kann was tolles draus werden

Contra

Führungskultur aus den 70er inklusive Fingerpointing