Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenEs wird stets und ständig in die Standorte investiert.
Sympathischer Eindruck respektvollen Umgang
die Regionalität
das Engagement im Bereich Lehrausbildung
das Betriebsklima
die Vergütung
die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle
der MA-Zusammenhalt
die spannenden Aufgaben
den tollen neuen Parkplatz!
etc.
Gehalt und Regionalität
1. sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern
2. pünktliche Gehaltszahlung
3. kurze Wege zum Vorgesetzten bei dringenden Angelegenheiten
4. flexible Arbeitszeiten
Herablassend Kommunikation, nicht funktionierende Maschinen, Akkordarbeit, usw.
Wenig bis keine Soziale Unterstützung für den MA.
Teilnehmerkreis bei Meetings zu groß. Kaum nennenswerte Ergebnisse bei verteilten Aufgaben
1. geringe Wertschätzung, mangelnde Anerkennung
2. geringe/notwendige Ausgaben für Arbeitsmittel etc. werden durch falsche Einschätzung "blockiert", an anderen Stellen wird dafür das 100fache ausgegeben
Der Parkplatz ist etwas holprig und müsste mal erneuert werden.
Maschinen reparieren bzw. Störungsfrei bekommen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal um alle zu entlasten, mehr auf die Basis hören, geeignete Arbeitsplätze schaffen
Würde gern Weiterbildungen besuchen.
Und Zuschläge fürn Kindergarten wären toll.
Mehr Kommunikation
Bitte auf diesem Entwicklungsweg bleiben und immer weiter voraus schauen.
Eventuell die Urlaubsanträge online oder auf einer dafür vorgesehenen Tafel oder ähnliches zu verzeichnen. (bisher wurde dies immer persönlich vereinbart
Der am besten bewertete Faktor von ELECTRONICON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle ab 60 müssen keine Mehrarbeit Leisten.
Abteilungsbedingt unterschiedlich
Ältere Kollegen sind Erfahrungsträger und werden respektvoll behandelt. Ein übergreifender Wissenstransfer zu den jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut wenn man Fragen hat.
Respekt vor dem Alter und der Erfahrung im Beruf wird bei der Electronicon noch groß geschrieben.
...werden immmer gebraucht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELECTRONICON ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher herablassend wenn man die obere Etage und Personalabteilung auf kritische Themen anspricht. Personalabteilung leidet außerdem an starker Vergesslichkeit.
Man muss am Ball bleiben, damit Informationen nicht verschwinden
Ausbaufähig
Siehe oben plus Mängel in Persönlichen Umgangsformen besagter Leitung
Das WIR könnte noch etwas größer geschrieben werden, jedoch ist das auch in anderen Unternehmen ausbaufähig und nie 100%.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Schulungen Angeboten. Ein Transporter kann zum Abteilungsleiter werden. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
eine individuelle Förderung findet statt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche werden besprochen und bei betrieblichem Bedarf auch umgesetzt und finanziert
Viel versprochen, wenig gehalten
Sind erweiterbar
Wenn man sich mit dem Unternehmen identifiziert und sich für den Erfolg einsetzt, wird dies durch das Unternehmen gewürdigt. Gerade durch die Altersstrukturen im Haus bekommen junge Kollegen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und können gute Stellen bekommen. Kurz gesagt, wer sich einsetzt wird auch gefördert und gefordert. Solche Chancen kann man gut nutzen.
