45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität der Sachbearbeiter und der führenden Posten. Die Kollegen gehen auf Äußerungen/"Wünsche" der Angestellten ein.
In manchen Abteilungen ist immer ein geregelter Arbeitsfluss zu erkennen in anderen eher nicht. Manche Angestellte werden vom Arbeitgeber auch für gewisse Tätigkeiten meiner Erachtung nach nicht anständig vergütet.
Im Planungsbereich in Sachen Verkauf/Vertrieb. Die Logistik hat mehr davon, wenn jeden Tag die gleiche Menge an Arbeit auf einen zukommen würde.
Alle Mitarbeiter unterhalb von 50 sehen eigentlich dieselben Probleme und wollen in dieselbe Richtung, nimmt man den Geschäftsführer raus und lässt sie machen kann was tolles draus werden
Führungskultur aus den 70er inklusive Fingerpointing
Hört euren Mitarbeitern zu, der aktuelle Geschäftsführer sowie andere Leitungspositionen mit Personen nahe/über Rentenalter austauschen, sie lähmen die Firma oder pflegen aktiv einen Führungsstil der gute Leute vergrault weil sie persönlich angegangen werden für Fehler die eigentlich auf die Kappe der Leitung gehen
Geprägt von Silodenken und Fingerpointing, hauptsächlich durch Leitungspersonen die als Experte und nicht als Führende agieren
Die Belastung ist nicht so hoch wie in anderen Firmen und auch nicht so hoch wie von vielen Kollegen gefühlt wahrgenommen
Weiterbildung ist kein Problem sondern wird aktiv gefördert
Für mich okay auch wenn die Firma einen Ruf hat nicht gut zu zahlen, was inzwischen vielleicht nicht mehr stimmt
Siehe oben
Siehe oben plus Mängel in Persönlichen Umgangsformen besagter Leitung
Für ein Industriebetrieb nicht unnormale Arbeitsbelastung - dessen muss man sich stellen.
Extern Super - intern muss es noch so werden!
Sicherlich in der Verwaltung leichter umzusetzen, in der Produktion bzw. Schichtbetrieb nicht immer ganz so einfach - auch hier gilt, dass wir einen großen und teuren Anlagenpark rund um die Uhr auslasten müssen, dass ist nunmal so.
Bei viel Ergeiz und wie immer auch eigenständiger Initiative durchaus gegeben.
Mal ehrlich - könnte doch immer besser sein.
Sehr hoch, auch wenn das der ein oder andere gern anders sieht, denn jeder ist auch hier gefragt Dinge offen zu legen und zu melden.
Im gemeinsamen Wirkungskreis definitiv großartig - je weiter weg Strukturen sind, umso geringer wird es.
...werden immmer gebraucht!
Im eigenen Wirkungskreis gut, sobald übergreifende Entscheidungen zu treffen sind, wird es (überlicherweise) ... viele Köche... schwieriger.
Eben ein Produktionsbetrieb.
Das WIR könnte noch etwas größer geschrieben werden, jedoch ist das auch in anderen Unternehmen ausbaufähig und nie 100%.
...immer ein schwieriges Thema...
Definitiv! Jeder Einzelne kann und muss natürlich auch selber es wollen und angehen!
Sollten sich mal nach einem geeigneten Standort für die Produktion umschauen und dabei die Strukturen und Stellen nochmal ordentlich bearbeiten/ändern
feste Arbeitszeiten
Überstunden,unmögliche Vorgaben
Mehr auf die Mitarbeiter hören die tagtäglich mit den Problemen(Vorgaben)umgehen müssen.
miteinander nicht gegeneinander
Aussen hui ...
teilweise laut, staubig, geruchsbelastet
Neue Führung in der Abteilung GVW
zu wenig lohn
grundlohn erhöhen um die mitarbeiter zu motivieren
So verdient kununu Geld.