ELECTRONICON

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

In einigen Dingen sollten die Mitarbeiter besser eingebunden werden. So kommt es zu noch besseren Ergebnissen oder zumindest nicht zu falschen Behauptungen (Gerüchten) innerhalb der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Möglichkeiten Dinge zu verbessern, man sollte sie auch nutzen und nicht immer Schimpfen. Allgemein gut.

Image

Hat sich schon gut verbessert, aber, da geht noch etwas mehr. :)

Work-Life-Balance

Es kam noch nie ein "Nein", wenn man mal eher gehen musste oder persönliche Dinge angesprochen hat.

Karriere/Weiterbildung

Man kann, wenn man will viel erreichen.

Gehalt/Benefits

Für unsere Gegend, denke ich, ziemlich gut. Dessen ist sich so mancher nicht bewusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Ein meist liebenswerter und fleißiger Haufen. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen sind wichtig für jedes Unternehmen. Diese noch besser abgreifen können, für zukünftige Mitarbeiter, wäre schön. Keine Mängel bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind nicht immer ganz klar. Zum Schluss, geht es aber immer um die Firma und den Erhalt der Arbeitsplätze.

Arbeitsbedingungen

Es gibt natürlich Verbesserungspotenzial. Es wird aber auch sehr viel investiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehe ich keine Mängel.

Interessante Aufgaben

Wer will, darf und kann flexibel sein und damit auch viele verschiedene Dinge tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

........

Verbesserungsvorschläge

Bitte weniger Arroganz den Arbeitnehmer gegenüber, weniger Treppenhausgespräche bei denen man über Arbeitnehmer urteilt

Arbeitsatmosphäre

in der Produktion ok, im Büro mit Vorgesetzten angespannt

Image

sieht jeder anders

Work-Life-Balance

vorhandene Überstunden konnten auch mal kurzfristig abgesetzt werden

Karriere/Weiterbildung

da wird manchmal aus Mangel der Bock zum Gärtner gemacht

Gehalt/Benefits

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

interessante Situationen vor Audits

Kollegenzusammenhalt

ist gar nicht so gewollt

Umgang mit älteren Kollegen

da ist nicht immer Verständnis da

Vorgesetztenverhalten

entweder volle Breitseite oder zu passiv wenn Aktionen notwendig wären

Arbeitsbedingungen

werden besser aber nicht überall

Kommunikation

Gleichberechtigung

findet statt

Interessante Aufgaben

Serienproduktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird stets und ständig in die Standorte investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Soziale Unterstützung für den MA.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich bemüht auf Belange der MA einzugehen.

Image

Es wird immer besser. Nun folgten auch Auftritte auf social Media Kanälen.

Work-Life-Balance

Gerade auf soziale Belange wird eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen Angeboten. Ein Transporter kann zum Abteilungsleiter werden. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich. Mit Schicht&Prämienzahlungen sowie Weihnachts und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung sieht es ganz gut aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Audits werden regelmäßig durchgeführt und bestanden

Kollegenzusammenhalt

Ein Starkes Team bringt gute Ergebnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Alle ab 60 müssen keine Mehrarbeit Leisten.

Vorgesetztenverhalten

Locker aber Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Es wird sein Möglichstes getan

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder MA wird geschätzt

Interessante Aufgaben

Gute Ideen werden versucht umzusetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Regionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassend Kommunikation, nicht funktionierende Maschinen, Akkordarbeit, usw.

Verbesserungsvorschläge

Maschinen reparieren bzw. Störungsfrei bekommen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal um alle zu entlasten, mehr auf die Basis hören, geeignete Arbeitsplätze schaffen

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogengesellschaft besonders in Abteilungen mit Akkordarbeit. Es hagelt Kündigungen anstatt gute Mitarbeiter umzusetzen oder geeignete Arbeitsplätze zu schaffen, das schürt die Angst der Angestellten.

Image

Katastrophe! Ich arbeite schon viele Jahre hier, aber es wird immer schlimmer. Neue Mitarbeiter halten kaum die Probezeit durch, oder werden nach kurzer Zeit trotz guter Leistung ohne Grund gekündigt. Man muss hier immer einen Plan B. haben.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt, ansonsten klassischer 8 Stunden-Job.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist für die Region ganz gut und es wird aktuell an einem neuen Lohnsystem gearbeitet. Ansonsten keine nennenswerten Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wort "Sozialbewusstsein" kennt hier keiner.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung gut, in anderen eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten (Schichtleitung) setzt sich für uns Mitarbeiter ein, prallt aber oft an der oberen Etage ab.

Arbeitsbedingungen

Ständig viele Kranke, je nach Abteilung körperlich schwere Arbeit, hohes Arbeitspensum wegen enormen Personalmangel.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Typische Produktionsaufgaben ohne Individualität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze "Dienstwege"
Schnelle Entscheidungen in wichtigen Angelegenheiten
Wer sich einbringt wird gefördert
Gehaltsmöglichkeiten
Zusatzleistungen
Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Parkplatz ist etwas holprig und müsste mal erneuert werden.

Verbesserungsvorschläge

Betriebskantine ausbauen
Mehr in den sozialen Netzwerken aktiv sein
Werbung ankurbeln

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man zieht an einem Strang und kennt die Ziele. Positive wie negative Dinge werden offen besprochen.

Image

Es ist ein traditionsreicher Arbeitgeber der auf eine lange Erfolgsgeschichte blicken kann. Man hat in den 90er Jahren die Weichen richtig gestellt und ist am Markt geblieben. Heute zählt das Unternehmen zum zweitgrößten Hersteller von Kondensatoren auf dem weltweiten Markt. Das Image ist leider etwas unterbewertet in Gera aus meiner Sicht. Mitarbeiter können das aber nach außen positiv weitertragen.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung lässt sich ein großer Spielraum für die Angestellten nutzen. Die Kernarbeitszeiten sind so gelegt, dass man ohne Probleme am Morgen alles erledigen kann (Kindergarten ect.). Es ist möglich die Kernzeiten auf Antrag zu verlassen, sollte es Notfälle geben (Familie, Arzt usw.) kann man auch ohne Probleme mit dem Vorgesetzten sprechen und bekommt sicher eine positive Antwort.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich mit dem Unternehmen identifiziert und sich für den Erfolg einsetzt, wird dies durch das Unternehmen gewürdigt. Gerade durch die Altersstrukturen im Haus bekommen junge Kollegen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und können gute Stellen bekommen. Kurz gesagt, wer sich einsetzt wird auch gefördert und gefordert. Solche Chancen kann man gut nutzen.

Gehalt/Benefits

Für "geraer Verhältnisse" und in Ostthüringen, zahlt die ELECTRONICON sehr gute Gehälter. Es gibt ein Prämiensystem sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alle Mitarbeiter werden jährlich am Umsatz des Unternehmens beteiligt, dies ist aber variabel und hängt vom (Jahres)-Umsatz ab. Bis jetzt gab es immer was;)
Wir haben jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier bei der alle eingeladen sind inklusive Bustransfer zum Veranstaltungsort, hin und zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist nach aktuellen Umweltnormen zertifiziert und es wurden spezielle Räume für gläubige Mitarbeiter eingerichtet. Es gibt RoHS- und eine strikte REACh-Politik.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir stehen hinter unseren Produkten und haben eine gute Kommunikation im Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Erfahrungsträger und werden respektvoll behandelt. Ein übergreifender Wissenstransfer zu den jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut wenn man Fragen hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikationswege sind kurz, man kann mit seinem Anliegen direkt zum Leiter gehen und bekommt Unterstützung. Dies kann aber in den verschiedenen Abteilungen etwas variieren.

Arbeitsbedingungen

Sind an und für sich gut. Aktuelle Software und moderne PC´s. Bildschirmarbeitsplätze werden ergonomisch gestaltet und für eine Brille kommt der Arbeitgeber auf.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt auch weibliche Abteilungsleiter. Es könnten aber gerne einige mehr sein.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der großen Produktpalette und den internationalen Absatzmärkten sind die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es wird abteilungsübergreifend an Lösungen und neuen Ideen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Finanzielle Aspekte
• Die Menschlichkeit der Firma
• Die familiäre Atmosphäre
• Das auf mich als Arbeitnehmer und mein Privatleben eingegangen wird
• Die individuelle Problemlösung
• Der Respekt vor der jeweiligen Arbeit
• Die Wertschätzung der Arbeit
• Die Höflichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Überbewertung mancher Arbeitsstellen
• Fehlende Identifizierung der Mitarbeiter mit der Firma
• Fehlende Wertschätzung der Firma von manchen Arbeitnehmern

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
• Die Meinung der Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungen einbeziehen die uns alle betreffen

Arbeitsatmosphäre

Electronicon bietet eine sehr zielstrebige aber gleichzeitig sehr familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Selbst in Zeiten von Stress und Hektik macht es immer wieder Spaß kleinere und größere Ziele mit seiner Abteilung & seinem Team durch Teamwork realisieren und erreichen zu können.

Image

Unter Wert oder über Wert - das Gleichgewicht aus beiden zu finden ist immer noch der Weg der Electronicon. Dennoch muss man sich nicht kleiner machen als man denkt zu sein.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist bei der Electronicon definitiv gegeben. Dabei kann ich keine Aussagen zur Produktion machen. Die Electronicon lässt dem Arbeitnehmer jegliche Freiheiten die arbeitsrechtlich vertretbar und machbar sind.

Gehalt/Benefits

Auch in diesem Punkt wird die Electronicon leider mehr als unterschätzt. Es gibt wenige Betriebe die ansatzweise das bieten , was die Electronicon bietet.

Kollegenzusammenhalt

Da ich hierbei nur von "meiner"/unserer Abteilung reden möchte , kann ich sagen das es im groben und ganzen keine Probleme mit dem Zusammenhalt gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor dem Alter und der Erfahrung im Beruf wird bei der Electronicon noch groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach hat man zu wenig Bezug zu den Vorgesetzten um dies zu beurteilen. Sie sind stetige Ansprechpartner und haben ein sehr freundliches und seriöses , professionelles Auftreten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch den weltweiten Verkauf unserer Produkte bieten sich viele interessante Aufgaben und Aufgabenfelder. Bei der Electronicon wird es nicht nur durch die verschiedenen Charaktere sondern auch durch die Vielzahl an Aufgaben nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Mitarbeiter unterhalb von 50 sehen eigentlich dieselben Probleme und wollen in dieselbe Richtung, nimmt man den Geschäftsführer raus und lässt sie machen kann was tolles draus werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur aus den 70er inklusive Fingerpointing

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitern zu, der aktuelle Geschäftsführer sowie andere Leitungspositionen mit Personen nahe/über Rentenalter austauschen, sie lähmen die Firma oder pflegen aktiv einen Führungsstil der gute Leute vergrault weil sie persönlich angegangen werden für Fehler die eigentlich auf die Kappe der Leitung gehen

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Silodenken und Fingerpointing, hauptsächlich durch Leitungspersonen die als Experte und nicht als Führende agieren

Work-Life-Balance

Die Belastung ist nicht so hoch wie in anderen Firmen und auch nicht so hoch wie von vielen Kollegen gefühlt wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Problem sondern wird aktiv gefördert

Gehalt/Benefits

Für mich okay auch wenn die Firma einen Ruf hat nicht gut zu zahlen, was inzwischen vielleicht nicht mehr stimmt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Kommunikation