Fehlende Werte
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens stehen die Vorgesetzten unter erheblichem Druck. Dies führt dazu, dass sie häufiger gereizt reagieren und in Stresssituationen schneller die Geduld verlieren. Unter dieser angespannten Atmosphäre leiden die Mitarbeitenden, da sich der erhöhte Druck und der Umgangston negativ auf das Arbeitsklima sowie auf ihre Motivation und ihr Wohlbefinden auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wirken nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Es entsteht der Eindruck, dass Fortbildungsmaßnahmen eher denjenigen angeboten werden, die ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten haben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht aus meiner Sicht nicht dem branchenüblichen Niveau und wird der Verantwortung sowie der erbrachten Leistung häufig nicht gerecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden nur unregelmäßig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Transparenz und Orientierung fehlen.
Arbeitsbedingungen
Weiterhin sehr gut.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden häufig erst sehr spät über wichtige Entwicklungen informiert. Insbesondere in der wirtschaftlich angespannten Situation des Unternehmens wurden sie nicht frühzeitig darauf vorbereitet, dass Personal abgebaut werden könnte. Die Kündigungen kamen für viele völlig überraschend und wirkten, als seien sie von einem Tag auf den anderen ausgesprochen worden.
Gleichberechtigung
Im Zusammenhang mit den betriebsbedingten Kündigungen entstand der Eindruck, dass die Auswahl der betroffenen Mitarbeitenden nicht ausschließlich nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien erfolgte. Aus meiner Wahrnehmung spielten auch persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzten eine Rolle. Dadurch entstand das Gefühl, dass insbesondere Mitarbeitende betroffen waren, mit denen das Verhältnis zuvor belastet war. Dies führte zu Zweifeln an der Fairness und Transparenz der Entscheidungen.