Seit über 85 Jahren verbinden wir bei ElectronicPartner als mittelständisches Unternehmen Tradition mit Innovation und stellen dabei immer den Menschen in den Fokus. Unsere rund 500 Mitarbeitenden in Deutschland gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft – mit Herz, Verstand und Unternehmergeist.
Bei uns zählt nicht nur, was Du tust, sondern auch, wie Du Dich dabei fühlst. Deshalb leben wir „New Work“ mit einem modernen Arbeitszeitmodell, das zu Deinem Leben passt: 35-Stunden-Woche, flexibel auf 4 oder 5 Tage verteilt, kombiniert mit mobilem Arbeiten und Büropräsenz – für echte Work-Life-Balance.
2024 haben wir eine übergreifende Arbeitgeberdachmarke geschaffen, die ElectronicPartner als Zentrale und unsere Einzelhandelsmarken MEDIMAX und EP: vereint. Weil wir gemeinsam einfach stärker sind!
Du bist bei uns nicht einfach nur Mitarbeiter*in – Du bist Teil der ElectronicFamily.
Als starke Gemeinschaft unterstützen wir rund 2.700 Mitgliedsunternehmen in ganz Deutschland dabei, erfolgreich zu sein – darunter EP:Fachhändler, MEDIMAX Fachmärkte und das Technologie-Netzwerk comTeam. Ob Personalsuche, Sortimentsplanung, Marketing oder Pressearbeit – wir stehen unseren Partnern zur Seite und bringen gemeinsam Bewegung in eine dynamische Branche: von Unterhaltungs- und Haushaltselektronik über IT und Multimedia bis hin zu Mobilfunk.
Unsere Geschichte zeigt: Wir sind verlässlich, leidenschaftlich und offen für Neues. Als ElectronicFamily glauben wir an die Kraft des Miteinanders – und daran, dass jede*r Einzelne zählt. Wenn Du Lust hast, Dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns zu wachsen, dann bist Du bei uns genau richtig.
Familiär denken, unternehmerisch handeln – das ist unser Versprechen an Dich. Werde Teil einer starken Gemeinschaft, die zusammenhält und Zukunft gestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei ElectronicPartner leben wir eine moderne Firmenkultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist aufbaut. Nur in einer Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen geprägt ist, kann der Mut entstehen, Neues zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in einer dynamischen Branche sowie dem Ziel, immer am Puls der Zeit zu sein und neue Trends zu setzen, bieten wir das ideale Umfeld für engagierte Mitarbeitende in vielen verschiedenen Berufsfeldern.
Handel bei ElectronicPartner setzt sich zusammen aus:
Wir sind Teamplayer, deshalb ist es uns bei ElectronicPartner wichtig, dass sich alle Menschen in unserem Unternehmen wohl fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wer in unserem Team „mitspielen“ möchte, muss diese Wertvorstellung mit uns teilen.
Je nach Ausbildung und bisherigem Werdegang haben Sie bei ElectronicPartner verschiedene Anstellungsmöglichkeiten, ob als Festangestellter, Auszubildener, Werkstudent/Praktikant oder als Quereinsteiger – bei uns können Sie durchstarten!
Wir bieten die Möglichkeit zu folgenden Ausbildungsberufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ElectronicPartner Handel SE.
Katharina Keminer
Leitung
Recruiting und Karriere Center
Tabea Hageböck
Personalreferentin Ausbildung
Recruiting und Karriere Center
Sie haben Fragen zum Thema Karriere und Arbeiten? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@electronicpartner.de.
Work-Life Balance. Arbeiten mit relativ neuen Technologien.
Meine Arbeitskollegen und -kolleginnen, Parkmöglichkeiten, Es gibt eine Kantine, Kostenlos Wasser und ansonsten noch kaffe und Snackautomaten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Work-Life-Balance
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen
Als Ausbildungsunternehmen jedem zu empfehlen, da aufgrund der mittelständischen Größe die Möglichkeit einer abwechslungsreichen Ausbildung in verschiedenen Abteilungen besteht, jedoch weiterhin individuell auf jeden Azubi eingegangen werden kann. Flexible Arbeitsmodelle inkl. der Möglichkeit des mobilen Arbeitens runden das Ganze ab. Hier steht der Mensch im vordergrund und ist nicht einfach nur eine Nummer.
Positiv hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Die Möglichkeit, zwischen einer 4- oder 5-Tage-Woche zu wählen, sowie eine wöchentliche Stundenreduzierung, sind klare Pluspunkte und ein moderner Ansatz in der Arbeitszeitregelung.
Unprofessionelles Verhalten, Lästereien, fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen und ein persönlicher Umgang auf Führungsebene.
zu viel, deswegen bin ich nicht mehr da
Oft werden Entscheidungen aus Prinzip getroffen und unnötig dadurch Frust ausgelöst. Führungskräfte verstehen den Mitarbeiter geben aber zu verstehen dass das „von oben“ kommt und sie eigentlich keine Lust haben das Thema weiter anzusprechen
Die Entlassung während der C. Pandemie
Organisation einiger Abteilungen
Mehr Professionalität und Verbindlichkeit im mit Mitarbeitenden, klare Kommunikation sowie ein respektvolles Führungsverhalten – insbesondere durch Vorgesetzte und HR.
Wenn der Vorstand sagt, dass wir in Kurzarbeit gehen um in dieser Phase keinen zu entlassen, würde ich mir wünschen, dass der Vorstand das so auch gemacht hätte.
Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial proaktiv dauerhaft langfristig binden und fördern
Arbeitsbedingungen abteilungsübergreifend gleich auslegen/-leben
IT neu aufstellen, Führungsriege austauschen
Es wäre toll, wenn man Einfluss auf die Gehaltserhöhung hätte; keine Zielvereinbarungen oder Boni
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Habe das Gefühl das ältere Kollegen Wertschätzung erleben
Ältere Kollegen werden respektiert.
Bei uns sind alle gleich
Erfahrung und Treue wird durchaus gewürdigt, auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen was ich sehr gut finde.
Die Unternehmenszugehörigkeit ist enorm hoch. Egal, ob jung oder alt, jeder Kollege / jede Kollegin wird gleichermaßen geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wirken nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Es entsteht der Eindruck, dass Fortbildungsmaßnahmen eher denjenigen angeboten werden, die ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten haben.
Versprochen wird einiges, umgesetzt wird wenig oder sehr langsam.
Viele junge Kollegen spielen mit den Gedanken zu gehen weil sie keine Karrierechance sehen, da offene Positionen gerne den bestehenden Leitern zugeschoben werden oder man glaubt ein Titel reicht als Motivation. Darin sehe ich eine Gefahr auch für uns ältere, wenn am Ende nur wir bleiben.
Gerade für junge Mitarbeitende ist es schwierig, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder gezielte Förderung. Eine Karriere im klassischen Sinne ist ohne jahrelanges Engagement und Durchhaltevermögen kaum möglich.
Das hängt stark von Abteilung und Position ab.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
