ElectronicPartner Handel SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHandeln. Für Mensch und Erfolg.
Wer wir sind
Seit über 85 Jahren verbinden wir bei ElectronicPartner als mittelständisches Unternehmen Tradition mit Innovation und stellen dabei immer den Menschen in den Fokus. Unsere rund 500 Mitarbeitenden in Deutschland gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft – mit Herz, Verstand und Unternehmergeist.
Bei uns zählt nicht nur, was Du tust, sondern auch, wie Du Dich dabei fühlst. Deshalb leben wir „New Work“ mit einem modernen Arbeitszeitmodell, das zu Deinem Leben passt: 35-Stunden-Woche, flexibel auf 4 oder 5 Tage verteilt, kombiniert mit mobilem Arbeiten und Büropräsenz – für echte Work-Life-Balance.
2024 haben wir eine übergreifende Arbeitgeberdachmarke geschaffen, die ElectronicPartner als Zentrale und unsere Einzelhandelsmarken MEDIMAX und EP: vereint. Weil wir gemeinsam einfach stärker sind!
Du bist bei uns nicht einfach nur Mitarbeiter*in – Du bist Teil der ElectronicFamily.
Produkte, Services, Leistungen
Als starke Gemeinschaft unterstützen wir rund 2.700 Mitgliedsunternehmen in ganz Deutschland dabei, erfolgreich zu sein – darunter EP:Fachhändler, MEDIMAX Fachmärkte und das Technologie-Netzwerk comTeam. Ob Personalsuche, Sortimentsplanung, Marketing oder Pressearbeit – wir stehen unseren Partnern zur Seite und bringen gemeinsam Bewegung in eine dynamische Branche: von Unterhaltungs- und Haushaltselektronik über IT und Multimedia bis hin zu Mobilfunk.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Geschichte zeigt: Wir sind verlässlich, leidenschaftlich und offen für Neues. Als ElectronicFamily glauben wir an die Kraft des Miteinanders – und daran, dass jede*r Einzelne zählt. Wenn Du Lust hast, Dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns zu wachsen, dann bist Du bei uns genau richtig.
Familiär denken, unternehmerisch handeln – das ist unser Versprechen an Dich. Werde Teil einer starken Gemeinschaft, die zusammenhält und Zukunft gestaltet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ElectronicPartner Handel SE über Benefits sagt
- Eine 35-Stunden-Woche bei einer Vollzeitanstellung mit der Wahl zwischen einer 4- oder 5-Tage-Arbeitswoche
- 6 Wochen Urlaub plus 4 Tage Betriebsruhe im Jahr
- Gute Work-Life-Balance und ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen Mix aus mobiler und Büro-Arbeit inklusive entsprechender IT-Ausstattung
- Persönliche und fachliche (Weiter-)Entwicklung durch unsere digitale Lernplattform "Campus"
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement, u.a. Sportkurse und frisches Obst
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktives und marktgerechtes Gehalt verbunden mit Mitarbeiterrabatten, u.a. Corporate Benefits
- Moderne Büroräume, einladende Meeting-Zonen und Lounge-Bereiche für angenehmes Arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei ElectronicPartner leben wir eine moderne Firmenkultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist aufbaut. Nur in einer Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen geprägt ist, kann der Mut entstehen, Neues zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in einer dynamischen Branche sowie dem Ziel, immer am Puls der Zeit zu sein und neue Trends zu setzen, bieten wir das ideale Umfeld für engagierte Mitarbeitende in vielen verschiedenen Berufsfeldern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Handel bei ElectronicPartner setzt sich zusammen aus:
- Einkauf und Vertrieb im Bereich Unterhaltungs- und Haushaltselektronik, IT, Multimedia und Mobilfunk
- Marketing und eCommerce
- Sortimentsmanagement
- Logistik
- Pressestelle/Unternehmenskommunikation
- Buchhaltung
- Personalmanagement
- IT und Finanzen/Controlling
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind Teamplayer, deshalb ist es uns bei ElectronicPartner wichtig, dass sich alle Menschen in unserem Unternehmen wohl fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wer in unserem Team „mitspielen“ möchte, muss diese Wertvorstellung mit uns teilen.
Je nach Ausbildung und bisherigem Werdegang haben Sie bei ElectronicPartner verschiedene Anstellungsmöglichkeiten, ob als Festangestellter, Auszubildener, Werkstudent/Praktikant oder als Quereinsteiger – bei uns können Sie durchstarten!
Wir bieten die Möglichkeit zu folgenden Ausbildungsberufen:
- Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
- Mediengestalter (m/w/d)
- Kaufmann für Groß- & Außenhandelsmanagement (m/w/d)
- Duales Studium - Business Administration B.A.
- Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
- Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ElectronicPartner Handel SE.
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Katharina Keminer
Leitung
Recruiting und Karriere Center![]()
Tabea Hageböck
Personalreferentin Ausbildung
Recruiting und Karriere CenterSie haben Fragen zum Thema Karriere und Arbeiten? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@electronicpartner.de.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance. Arbeiten mit relativ neuen Technologien.
Meine Arbeitskollegen und -kolleginnen, Parkmöglichkeiten, Es gibt eine Kantine, Kostenlos Wasser und ansonsten noch kaffe und Snackautomaten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Work-Life-Balance
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen
Als Ausbildungsunternehmen jedem zu empfehlen, da aufgrund der mittelständischen Größe die Möglichkeit einer abwechslungsreichen Ausbildung in verschiedenen Abteilungen besteht, jedoch weiterhin individuell auf jeden Azubi eingegangen werden kann. Flexible Arbeitsmodelle inkl. der Möglichkeit des mobilen Arbeitens runden das Ganze ab. Hier steht der Mensch im vordergrund und ist nicht einfach nur eine Nummer.
Positiv hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Die Möglichkeit, zwischen einer 4- oder 5-Tage-Woche zu wählen, sowie eine wöchentliche Stundenreduzierung, sind klare Pluspunkte und ein moderner Ansatz in der Arbeitszeitregelung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Verhalten, Lästereien, fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen und ein persönlicher Umgang auf Führungsebene.
zu viel, deswegen bin ich nicht mehr da
Oft werden Entscheidungen aus Prinzip getroffen und unnötig dadurch Frust ausgelöst. Führungskräfte verstehen den Mitarbeiter geben aber zu verstehen dass das „von oben“ kommt und sie eigentlich keine Lust haben das Thema weiter anzusprechen
Die Entlassung während der C. Pandemie
Organisation einiger Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität und Verbindlichkeit im mit Mitarbeitenden, klare Kommunikation sowie ein respektvolles Führungsverhalten – insbesondere durch Vorgesetzte und HR.
Wenn der Vorstand sagt, dass wir in Kurzarbeit gehen um in dieser Phase keinen zu entlassen, würde ich mir wünschen, dass der Vorstand das so auch gemacht hätte.
Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial proaktiv dauerhaft langfristig binden und fördern
Arbeitsbedingungen abteilungsübergreifend gleich auslegen/-leben
IT neu aufstellen, Führungsriege austauschen
Es wäre toll, wenn man Einfluss auf die Gehaltserhöhung hätte; keine Zielvereinbarungen oder Boni
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Durch Kaffeemaschinen auf jeder Etage sehr gut. Die Kantine könnte aber entspannter sein.
ich finde es angenehm Im Büro zu arbeiten. Gute kostenlose Kafeemaschinen auf jeder Etage und Wasser. Gegen Bezahlung auch Softdrinks. Das Kasino finde ich von der Atmosphäre dafür überhaupt nicht zeitgemäß. Es ist total ungemütlich.
Weiterhin sehr gut.
Eine Klimaanlage im Office wäre nett, da das Gebäude sich schnell aufheizt. Ansonsten schöne Arbeitsplätze
Alles was man braucht ist da, oder wird gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Über das Gehalt muss man nicht diskutieren… da weiß jeder Mitarbeiter von der Situation Bescheid…
Die Vergütung entspricht aus meiner Sicht nicht dem branchenüblichen Niveau und wird der Verantwortung sowie der erbrachten Leistung häufig nicht gerecht.
Ich bin absolut unzufrieden mit dem Gehalt. Die Ausbildung habe ich hier erfolgreich abgeschlossen mit Übernahme. Das Gehalt empfinde ich als unverschämt und zwingt einen schon fast zum Wechsel des Arbeitgebers. Da Frage ich mich wofür man drei Jahre was gelernt hat. Null Wertschätung und keine Aussicht auf Besserung, eher im Gegenteil. Viele denken so. Ich habe mal gehört "wer geld verdienen will, sollte nicht bei ElectronicPartner arbetien." Und daas schon nach einem Monat zu beginn der Ausbildung.
Im Allgemeinen sicher im Mittelfeld zu sehen. Leistungen werden jedoch nicht mehr so honoriert wie früher und durch Inflation gibt es einen Reallohnverlust mit dem man alleine gelassen wird. Aus Angst vor Jobverlust diskutieren viele Ältere das Thema nicht unendlich aus und schlucken es.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gestaltet sich eine Anpassung an individuelle Gehaltswünsche als sehr schwierig. Wer hier etwas erreichen möchte, muss viel Geduld und Zeit mitbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wirken nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Es entsteht der Eindruck, dass Fortbildungsmaßnahmen eher denjenigen angeboten werden, die ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten haben.
Gerade für junge Mitarbeitende ist es schwierig, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder gezielte Förderung. Eine Karriere im klassischen Sinne ist ohne jahrelanges Engagement und Durchhaltevermögen kaum möglich.
Versprochen wird einiges, umgesetzt wird wenig oder sehr langsam.
Viele junge Kollegen spielen mit den Gedanken zu gehen weil sie keine Karrierechance sehen, da offene Positionen gerne den bestehenden Leitern zugeschoben werden oder man glaubt ein Titel reicht als Motivation. Darin sehe ich eine Gefahr auch für uns ältere, wenn am Ende nur wir bleiben.
Es gibt ein internes Weiterbildungstool mit der Möglichkeit, online Schulungen zu zahlreichen Themen, die einen interessieren durchzuführen. Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen, da ich mich noch nicht damit befasst habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ElectronicPartner Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ElectronicPartner Handel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ElectronicPartner Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ElectronicPartner Handel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.