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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ElectronicPartner Handel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ElectronicPartner Handel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ElectronicPartner Handel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessen, nicht differenziert, parteiisch

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelware

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens stehen die Vorgesetzten unter erheblichem Druck. Dies führt dazu, dass sie häufiger gereizt reagieren und in Stresssituationen schneller die Geduld verlieren. Unter dieser angespannten Atmosphäre leiden die Mitarbeitenden, da sich der erhöhte Druck und der Umgangston negativ auf das Arbeitsklima sowie auf ihre Motivation und ihr Wohlbefinden auswirken.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeitenden werden häufig erst sehr spät über wichtige Entwicklungen informiert. Insbesondere in der wirtschaftlich angespannten Situation des Unternehmens wurden sie nicht frühzeitig darauf vorbereitet, dass Personal abgebaut werden könnte. Die Kündigungen kamen für viele völlig überraschend und wirkten, als seien sie von einem Tag auf den anderen ausgesprochen worden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden nur unregelmäßig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Transparenz und Orientierung fehlen.