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Bewertung

Düsseldorf und weitere

Der Untergang naht...

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ElectronicPartner in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr schlecht, allgemein im Unternehmen ganz ok

Kommunikation

Kommunikation egal welcher Hierachie mangelhaft

Kollegenzusammenhalt

Abteilung nein...Unternehmen allgemein passt es

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ok...hat aber nichts zu sagen und keinen Einfluß

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche...keine Projektarbeit, keine Verantwortung

Gleichberechtigung

Da schläft der Betriebsrat

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Alterszeitmodelle von der Unternehmensführung und vom Betriebsrat ist auch nichts zu erwarten..

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld und Ausstattung sind gut

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt....Gleichbehandlung gibt es auch hier nicht..

Image

Image des Unternehmens sinkt....

Karriere/Weiterbildung

Nach begleitendem Studium keine Entwicklungsmöglichkeit oder Förderung

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung der Eindrücke Ihrer beruflichen Zeit bei ElectronicPartner.

Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, individuell gefördert und fair behandelt werden. Dabei pflegen wir eine aktive Kommunikationskultur und animieren jeden, sich konstruktiv einzubringen.

Unser Ziel ist es, mit proaktiven und motivierten Teams ElectronicPartner in die Zukunft zu führen. Das gilt auch für den Bereich IT, in dem wir besonders auf kreative und innovative Köpfe angewiesen sind.

Wir bedauern es, dass wir Sie in diesen Punkten laut Ihrer Beurteilung nicht überzeugen konnten. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns in einer Email an KKeminer@electronicpartner.de die näheren Gründe für Ihre Bewertung schildern, damit wir diese prüfen und gegebenenfalls Prozesse anpassen können.

Viele Grüße
Kristina Spengler

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