Hier wird ENTWICKLUNG noch/wieder groß geschrieben. Auch die von Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
In frisch renovierten Büros mit einer gesunden Kultur innerhalb der IT macht es wieder Spaß ins Büro zu kommen. An modernen Technologien wird teamübergreifend gearbeitet. Flache Hierarchien.
Kommunikation
Nicht nur digital sondern auch vor Ort findet aktiv ein permanenter Austausch zwischen den Kollegen , teamübergreifend, statt.
Es werden Slack und Teams eingesetzt, außerdem gibt es ein Intranet, in dem auch mal persönliches landet. Ein kleines Facebook für die Firma.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team, in dem ich mich befinde, gibt es einen fast schon familiären Hintergrund. Wer fragt, dem wird nicht nur geholfen, sondern es gibt auch von den Kollegen selbst immer wieder das Angebot, dass geholfen wird.
Und das nicht nur fachlich. Im Moment leider wenig Teamevents oder Veranstaltungen durch EP-Zentral. Die Rückkehr ins Büro, nach langer Zeit im Homeoffice, macht die gemeinsamen Tage mit den Kollegen dann zu einer willkommenen Abwechslung.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, viele gleichzeitige Baustellen, an denen gearbeitet wird.
Dennoch macht das Arbeiten - gerade deswegen - Spaß.
Die Arbeit nach Feierabend ist für mich persönlich manchmal fällig, aber immer freiwillig und die Feierabend bleibt Feierabend.
Es gibt kein Diensthandy - und für uns Software-Entwickler sehr selten Einsätze am Wochenende.
Und es hilft, dass man bei Bedarf auch immer wieder ohne Diskussion im Home Office bleiben kann und sich die Zeiten frei einteilen kann.
Die Erreichbarkeit während des Tages ist dank Chat Tools auch praktisch gelöst, so dass man dann nicht remote abgehängt wird.
Auf persönliche Umstände wurde bei mir stets rücksichtig genommen.
Vorgesetztenverhalten
In der IT gibt es einen fehler-toleranten Führungsstil.
Für Fehler wird einem nicht der Kopf abgerissen, wenn es Probleme gibt oder Zeitverzögerungen (schaffe ich nicht, kann ich noch nicht, ich bin unsicher) hilft die offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Blocker werden im Daily besprochen. So wird man nicht mit Problemen alleine gelassen ausserdem ist die Hilfsbereitschaft sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht sowohl aus jungen als auch aus ältereren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wir vom Entwicklungsteam können Entscheidungen zu verwendeten Tools und Services selbständig treffen. Ob das Cloud A oder B, oder Managed Services sind bleibt uns im Entwicklungsprozess zur Findung der optimalen Lösung frei, auch Umentscheidungen während der Umsetzungen sind kein Beinbruch sondern Teil der Agilität.
Es stehen Linux und Mac Rechner zur Verfügung, wenn man ein Tool benötigt wird, dann lässt sich das genauso ausprobieren und bestellen.
Die Büros sind modern ausgestattet, frisch renoviert und jeder hat, trotz Clean Desk Policy, seinen eignen "Stamm"-Arbeitsplatz..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go Green ist eine unternehmensweite Initiative, mit der EP auch in den Büros und in der Handelskette wert auf die Umwelt legt.
Und für den Weg zur Arbeit gibt es Fahrradparkplätze (zusätzlich zu den PKW) und sogar Job-Bike-Leasing-Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt, aber auch zusätzlich wird eine Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Außerdem gibt es die Möglichkeit günstiger Ware von EP einzukaufen oder auch fremdes über Mitarbeiter-Bonusprogramme (CB...)
Image
EP: oder Medimax ist oft kaum bekannt im Bekanntenkreis, aber in Top Technologien unterwegs.
Bei Cloud Entwicklung denkt der Außenstehende nicht unbedingt an DevOps bei ElectronicPartner - es ist ein sehr moderner Mittelstandsarbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Bücher, Online-Schulungen, Seminare oder Konferenzen können bestellt werden bzw. werden unkompliziert bereitgestellt.
Neulinge werden durch interne Trainings anhand von Webtutorials und eigenen Aufgaben von mehreren Kollegen gemeinsam ins Team geholt.