kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Einstieg wirkt zunächst angenehm und die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein.
Unprofessionelles Verhalten, Lästereien, fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen und ein persönlicher Umgang auf Führungsebene.
Mehr Professionalität und Verbindlichkeit im mit Mitarbeitenden, klare Kommunikation sowie ein respektvolles Führungsverhalten – insbesondere durch Vorgesetzte und HR.
Nach außen freundlich, intern jedoch angespannt und wenig wertschätzend.
Außendarstellung ist gut. Intern aber etwas angespannt
4 Tage Woche sehr angenehm. Da hat das Unternehmen ein Schritt in die Zukunft gemacht.
Versprochen wird einiges, umgesetzt wird wenig oder sehr langsam.
Über das Gehalt muss man nicht diskutieren… da weiß jeder Mitarbeiter von der Situation Bescheid…
Nachhaltigkeit wird anscheinend groß geschrieben. Viel habe ich davon nicht gespürt, nur gehört…
Oberflächlich vorhanden, hinter dem Rücken jedoch viel Lästerei.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Unprofessionell, teilweise persönlich und nicht vorbildlich.
Durch Kaffeemaschinen auf jeder Etage sehr gut. Die Kantine könnte aber entspannter sein.
Wichtige Informationen kommen spät oder gar nicht an, Zusagen werden nicht zuverlässig eingehalten.
Habe ich nichts schlechtes erlebt.
Aufgaben können interessant sein, verlieren jedoch durch das Umfeld an Motivation.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen auf Kununu zu bewerten und Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie Ihren Einstieg als angenehm empfunden haben und die Aufgaben als interessant wahrnehmen.
Allerdings bedauern wir es sehr zu lesen, dass Sie in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte bezüglich unprofessionellen Verhaltens, fehlender Verlässlichkeit bei Zusagen und des persönlichen Umgangs auf Führungsebene nehmen wir außerordentlich ernst. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und unserem Anspruch an eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.
Es ist uns wichtig, die von Ihnen angesprochenen Punkte genauer zu verstehen und gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen zu suchen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie bereit wären, uns in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen. Dies ermöglicht uns, die Situation umfassender zu analysieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.
Sie können mich unter KKeminer@electronicpartner.de oder telefonisch unter 0211 4156 6866 erreichen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Wir hoffen auf die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam mit Ihnen an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Katharina Keminer
Es ist natürlich von Abteilung zu Abteilung und Team zu Team unterschiedlich. Die Büros sind neu gestaltet und renoviert worden und lassen einen grundsätzlich wohl fühlen. Die Büros sind recht offen gestaltet. Man bekommt viel von Kollegen mit, sofern Plätze mit Mitarbeitern belegt sind.
Teils Teils, hier gilt auch wieder je nach dem mit wem man spricht.
Eigentlich ein guter Ansatz durch eine mögliche 4-Tage Woche und vertraunsarbeitszeit und Home Office Regelung. Aber dies wird nicht überall gleich gehalten. Manche Teams kommen kaum rein und manche haben feste tage in der Woche. Das ist nicht einheitlich geregelt. Je nach Teamleiter kann man Work-Life -balance ausleben. Ich kann es in meinen Team eher weniger. Mich persönlich stört das.
Das Unternehmen achtet schon auf die Umwelt, meines Empfinden nach. Mehr geht bestimmt immer aber mehr als in Ordnung bei ElectronicPartner.
Geht so, ich schätze wie in anderen Unternehmen auch. Manchmal hat man das Gefühl alle Teams kämpfen für sich.
Habe das Gefühl das ältere Kollegen Wertschätzung erleben
Ich habe wenig bis keine negativen Erfahrungen gemacht. Führungskräfte sind in der Regel nahbar.
ich finde es angenehm Im Büro zu arbeiten. Gute kostenlose Kafeemaschinen auf jeder Etage und Wasser. Gegen Bezahlung auch Softdrinks. Das Kasino finde ich von der Atmosphäre dafür überhaupt nicht zeitgemäß. Es ist total ungemütlich.
Ich Fühle mich Up to Date weil ich mich für das Unternehmen interessiere und mit Leuten spreche sowie Unternehmensintern gut vernetzt bin. Das Intranet hält auf dem laufenden.
Ich bin absolut unzufrieden mit dem Gehalt. Die Ausbildung habe ich hier erfolgreich abgeschlossen mit Übernahme. Das Gehalt empfinde ich als unverschämt und zwingt einen schon fast zum Wechsel des Arbeitgebers. Da Frage ich mich wofür man drei Jahre was gelernt hat. Null Wertschätung und keine Aussicht auf Besserung, eher im Gegenteil. Viele denken so. Ich habe mal gehört "wer geld verdienen will, sollte nicht bei ElectronicPartner arbetien." Und daas schon nach einem Monat zu beginn der Ausbildung.
Habe keine Art von Diskriminierung erlebt.
Je nach dem was man draus macht. Veränderungen bringen neue Aufgaben, Interessante ist subjektiv.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei ElectronicPartner zu berichten. Wir freuen uns sehr über Ihr insgesamt positives Feedback zu Themen wie der Arbeitsatmosphäre, den neu gestalteten Büros, der Führungskultur sowie den Umwelt- und Sozialaspekten. Auch Ihre Einschätzungen zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wissen wir zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf das Gehalt sowie die uneinheitliche Umsetzung von Work-Life-Balance-Regelungen – sehr ernst. Wir wissen, dass faire Vergütung und flexible Arbeitsbedingungen entscheidende Faktoren für Zufriedenheit und Motivation sind. Deshalb überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen und arbeiten daran, Transparenz und Vergleichbarkeit weiter zu verbessern. Auch die Themen Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und 4-Tage-Woche befinden sich in kontinuierlicher Entwicklung, um standort- und teamübergreifend einheitlichere Lösungen zu schaffen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und wertgeschätzt wissen. Ihr offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schritte zu gehen – dafür danken wir Ihnen herzlich.
Wir würden uns sehr über einen weiteren Austausch freuen und stehen Ihnen dafür jederzeit gerne – persönlich oder per E-Mail unter aoezbek@electronicpartner.de
– zur Verfügung.
Wir schätzen Ihre Treue und Ihr Engagement sehr und freuen uns auf die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Beste Grüße
Ayten Özbek
Personalreferentin
Flexibles Arbeiten, Moderne Büros, gute IT Ausstattung
Oft werden Entscheidungen aus Prinzip getroffen und unnötig dadurch Frust ausgelöst. Führungskräfte verstehen den Mitarbeiter geben aber zu verstehen dass das „von oben“ kommt und sie eigentlich keine Lust haben das Thema weiter anzusprechen
Was 1990 gut geklappt hat ist heute kein Garant mehr. Bin selber älteres Semester und würde mir wünschen dass man mehr junge Leute agieren lässt um die Zukunft abzusichern.
Bis 2020 wären hier mehr Sterne fällig gewesen. Seither verändert sich vieles zum negativen hin.
War schon mal besser, man hat viele Mitglieder verloren was die Mitarbeiter verunsichert
Gibt es mal so gar nichts zu meckern. In diesem Punkt gibt es eine klare Empfehlung
Viele junge Kollegen spielen mit den Gedanken zu gehen weil sie keine Karrierechance sehen, da offene Positionen gerne den bestehenden Leitern zugeschoben werden oder man glaubt ein Titel reicht als Motivation. Darin sehe ich eine Gefahr auch für uns ältere, wenn am Ende nur wir bleiben.
Im Allgemeinen sicher im Mittelfeld zu sehen. Leistungen werden jedoch nicht mehr so honoriert wie früher und durch Inflation gibt es einen Reallohnverlust mit dem man alleine gelassen wird. Aus Angst vor Jobverlust diskutieren viele Ältere das Thema nicht unendlich aus und schlucken es.
Manchmal fast schon zu ausgeprägt und detailverliebt. Hier wäre etwas mehr Pragmatismus angebracht.
An sich ganz gut. Allerdings ziehen nahezu alle Chefs die Leute in ihre Rosenkriege mit rein, was für Spaltung unter den Kollegen sorgt.
Erfahrung und Treue wird durchaus gewürdigt, auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen was ich sehr gut finde.
Keine klare Linie von oben, Veränderungen werden nicht so begründet dass die Leute es verstehen und wissen warum sie Dinge tun sollen und mit welchem
Ziel . Viele lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus, teilweise rauer Umgangston.
Eine Klimaanlage im Office wäre nett, da das Gebäude sich schnell aufheizt. Ansonsten schöne Arbeitsplätze
Da jeder Chef anders ist gilt die Bewertung nur den oberen Führungskräften. Man versucht sich volksnah zu präsentieren aber niemand weiß eigentlich wirklich was die aktuellen Ziele sind und worauf hin gearbeitet wird. Zudem werden Dinge bewusst verschleiert kommuniziert was für Frust sorgt da jeder sofort erkennt dass nicht die Wahrheit kommuniziert wird! Gerade wir älteren Kollegen machen uns große Sorgen, kurz vor der Rente nochmal auf der Straße zu landen weil man hierdurch verunsichert ist
Die jüngeren Kollegen haben kaum Chancen auf eine Beförderung. Man wird in vielen Fällen hingehalten und am Ende bekommt einer der bestehenden Leiter den Job zugeschustert.
Abteilungsabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Ihre Einschätzungen sind für uns äußerst wertvoll, um unsere Stärken zu erkennen und gezielt an den Verbesserungspotenzialen zu arbeiten.
Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität beim Arbeiten, die modernen Büros und die gute IT-Ausstattung positiv hervorheben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse, Kommunikation und Führungskultur. Wir sind uns bewusst, wie wichtig klare und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Führung für ein angenehmes Arbeitsklima sind. Für eine noch gezieltere Verbesserung wäre es hilfreich, wenn Sie uns mitteilen könnten, in welchem Bereich bzw. Abteilung genau Sie Verbesserungsbedarf sehen.
Ihre Anregung, mehr junge Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubinden, begrüßen wir sehr. Unser Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu sichern und eine vielfältige, inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Altersgruppen ihre Stärken einbringen können.
Auch die Themen Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Karrierechancen sind uns wichtig. Wir prüfen derzeit, wie wir die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden verbessern können, um eine faire und motivierende Perspektive zu bieten. Zudem steht Ihnen unsere E-Learning-Plattform „Campus“ zur Verfügung, um sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Für gezielte Weiterbildungswünsche können Sie sich jederzeit auch direkt an die Personalabteilung wenden.
Ihre Hinweise zum Umgang mit älteren Kollegen, den Arbeitsbedingungen und dem Umweltbewusstsein nehmen wir ernst und werden entsprechende Maßnahmen prüfen.
Bei weiteren Anregungen oder Gesprächen stehe ich Ihnen jederzeit gern persönlich aber auch per E-Mail (aoezbek@electronicpartner.de) zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Treue und Ihr Engagement sehr und freuen uns auf die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Herzliche Grüße
Ayten Özbek
Personalreferentin
Tolles Unternehmen das viele Möglichkeiten das ein rundes
Paket für Mitarbeiter bietet
Bei uns fühlt man sich vom Azubi bis zum Chef sehr wohl
Man hört viel Gutes
35 Std./ 34 Urlaubstage/ mobiles arbeiten etc. etc.
Bei uns wird jeder wenn er es zulässt, gefördert. Aufstiegschancen sind begrenzt, Stellen werden gerne aus eigenen Reihen nachbesetzt
Rundes Paket
1 Klasse
Teamwork ist DNA
Bei uns sind alle gleich
Ist sehr gut
Top Ausstattung
Durch das Medium 4 all sind alle stets gut informiert
Leben wir täglich
Auf jeden Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen als rundum stimmig empfindest und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Kommunikation schätzt.
Auch dein Lob zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und unserem sozialen Engagement bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder – vom Azubi bis zur Führungskraft – wohlfühlt und entwickeln kann. Dass wir Talente fördern und gerne intern aufsteigen lassen, ist uns besonders wichtig.
Schön, dich im Team zu haben – auf viele weitere erfolgreiche gemeinsame Jahre!
Viele Grüße
Ayten Özbek
Personalreferentin
Auch hier ist alles genannt.
Sehr familiäres Arbeitsklima, was will man mehr
Es ist alles gesagt, es passt
Sehr partnerschaftlich, meist sogar familiär
Dieses Unternehmen nach außen vertreten zu dürfen macht mich stolz.
Das Pensum ist schon groß.
Andererseits gibt es null Stress wenn man Freiraum braucht!
Das Unternehmen engagiert sich nicht nur nach außen, sondern lebt die Nachhaltigkeit auch nach innen
Sehr gut und harmonisch
Ohne Ausnahme ist das Verhalten wertschätzend und respektvoll
1+, auch in angespannten Themen immer vorbildlich
Alles was man braucht ist da, oder wird gestellt.
Sehr transparent, mehr als ausreichend und befreit von dem, was man zur Ausführung der eigenen Arbeit nicht braucht
Es passt, aber könnte natürlich immer gerne auch etwas mehr sein.
Habe in diesem Unternehmen keine Unterschiede feststellen können
Das bringt die Aufgabe mit sich!
Kein Tag ist wie der andere und es macht einfach Spaß die Aufgaben des Tages anzugehen
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es bedeutet uns sehr viel, dass Du dich als Teil unseres Teams wohlfühlst und deine Arbeit hier schätzt. Unsere Unternehmenskultur lebt von engagierten und zufriedenen Mitarbeitern wie Dir, und wir freuen uns, dass Du deine positive Erfahrung mit uns teilst. Solltest Du Anregungen oder Wünsche haben, lass uns das gerne wissen – gemeinsam wollen wir dafür sorgen, dass ElectronicPartner ein großartiger Arbeitsplatz bleibt.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!"
Schreibe mir gern unter aoezbek@electronicpartner.de wenn Du weitere Anregungen hast, wir freuen uns!
Viele Grüße.
Ayten Özbek
Der Mensch steht im Fokus!
Es ist spürbar, dass die Menschen gerne hier arbeiten und Spaß an ihrem Beruf haben. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Vertrauen. Es herrscht immer eine positive Grundstimmung.
Geht kaum besser, es muss nur noch mehr darüber gesprochen werden. Ein Top Arbeitgeber für Düsseldorf!
Geht nicht besser! 35 Stunden können wahlweise an 4 oder 5 Arbeitstagen geleistet werden, was eine enorme Flexibilität ermöglicht. Die Vorgesetzten achten sehr darauf, dass selbst in Phasen mit mehr als 35 Stunden ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird. 30 Tage Urlaub plus 2 Brückentage sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei- das kenne ich aus keinem anderen Unternehmen!
Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensstrategie und wird auch gelebt. Mit der Initiative Go Green wird ständig geprüft, wo wir noch besser werden können.
Jeder ist hilfsbereit und steht für den anderen ein!
Die Unternehmenszugehörigkeit ist enorm hoch. Egal, ob jung oder alt, jeder Kollege / jede Kollegin wird gleichermaßen geschätzt!
Sehr offene Kommunikation und Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten
Büros sind komplett neu ausgestattet, IT ist auf dem neuesten Stand, Tische sind höhenverstellbar, Stühle sind ergonomisch. Auch fürs Homeoffice können wir uns vollständig mit Bildschirmen etc. ausstatten.
Es gibt regelmäßige Podcasts des Vorstands, in denen berichtet wird, was den Vorstand gerade beschäftigt. Zwischen den Führungskräften und zum Vorstand wird zusätzlich laufend kommuniziert. Teilweise hakt es bei der Kommunikation zwischen Abteilungen aber fast jeder arbeitet derzeit aktiv daran, auch das zu verbessern.
Absolut gesehen könnte man sagen, dass die Gehälter ggf. niedriger sind als bei anderen Unternehmen. ABER: 35-Stunden-Woche, Benefits, Förderungen z.B. fürs Zugticket, kostenlos Wasser und Kaffee sowie Obst, work life balance, Homeoffice so viel man möchte, 30 Urlaubstage plus 5 freie Tage und, und, und ... wiegen das mehr als auf!
Auf der zweiten Führungsebene sind drei Frauen beschäftigt! Für Mütter und Väter gibt es immer Optionen, um Familie und Beruf zu vereinbaren.
Es wird nie langweilig, kein Tag ist wie der andere.
„Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihr Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unser Unternehmen vor allem in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen als so positiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung großgeschrieben werden.
Auch für die weitere Förderung des Images sind wir gerade dabei alle Maßnahmen einzuleiten um diesen noch mehr zu stärken.
Für weitere Anregungen freuen wir uns, wenn Sie uns persönlich oder per E-Mail unter aoezbek@electronicpartner.de.de kontaktieren, um ausführlich darüber zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine hervorragende Zeit bei ElectronicPartner.
Liebe Grüße.
Ayten Özbek
Personalreferentin
Man hat erkannt dass es durchaus wichtig ist, zufriedene Mitarbeiter zu haben und so auch auf dem Markt fündig wird.
Ich wurde super aufgenommen und fühle mich sehr wohl!
Super Kollegen, eine Nahbare Führungsebene und modernisierte Büros.
Ich kann nur aus eigener Erfahrung sprechen. Und da ist nunmal alles nur positiv was ich sagen kann.
35 Stunden Woche, wahlweise 4- oder 5-Tage Woche, Home Office - ich wüsste nicht was da verbessert werden könnte.
Go green, Mittelstand und Moor - um nur 2 Beispiele zu nennen.
Dazu eigene Solar-Energie und bald Wärmepumpen für den Standort.
Möglichkeiten sind da und Beispiele im Unternehmen vorhanden, dass man durchaus aufsteigen kann. Dazu gibt es ausreichend Angebote zur persönlichen Weiterbildung.
Es gibt genügend Kollegen, die Jahrzehnte dabei sind. Jubiläen werden kommuniziert und gefeiert.
Ich habe nichts negatives beobachten können!
Die direkten Vorgesetzten sind klasse. Nach ganz oben ist der Kontakt natürlich nicht an der Tagesordnung, aber jeder ist nahbar und ansprechbar.
Top-Ausstattung, die Büros wurden erst kürzlich renoviert - top!
Natürlich geht in der Kommunikation untereinander nichts über den direkten, persönlichen Austausch. Aber mit MS Office und Co gibt es ja genügend Möglichkeiten.
Über Firmenziele, Aktivitäten ect. Wird regelmäßig informiert.
Es gibt jährliche Gehaltsrunden. Ich bin zufrieden.
Liebe*r Kolleg*in,
ElectronicPartner freut sich sehr das Sie sich die Zeit genommen um so ein tolles Feedback uns zu geben.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unser Unternehmen vor allem in allen Bereichen als so positiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung großgeschrieben werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine großartige Zeit bei ElectronicPartner und haben immer ein offenes Ohr bei weiteren Anregungen!
Viele Grüße
Ayten Özbek
Personalreferentin
4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten+ Homeoffice sowie täglich Obst vom Biobauern
Bezahlung, zu wenig Personal teilweise in den Abteilungen, mehr Inflationsprämie wäre toll gewesen
Nichts, ich bin zu frieden. Vielleicht noch einen weiteren Wasserspender aufstellen.
4 oder 5 Tage Woche bei 35 Std. Arbeitsanfang /Arbeitsende durch Homeoffice flexibel. Dadurch kann man während der Arbeitszeit mal zum Arzt oder etwas Wichtiges erledigen. Die Zeit dafür hängt man einfach hinten dran. Urlaub muß nicht fürs ganze Jahr im voraus geplant werden. Ist auch spontan möglich. Zusätzliche freie Tage vor Brückentagen. Top
Onlineschulungen werden angeboten
Gehälter werden pünktlich bezahlt, VL und Altersvorsorge gibt es auch. Arbeitsplatzbrille wird bezahlt. Das Gehalt könnte mehr sein, wenn man schon über 20 Jahre im Unternehmen ist.
Fair trade wird unterstützt, papierloses arbeiten
Die Kollegen helfen sich untereinander. Gutes Betriebsklima.
In der Abteilung sind die meisten Kollegen schon über 20 Jahr da. Deshalb fand personalmässig in den letzten Jahren keine Veränderung statt. Die "alten Hasen" werden geschätzt und durch ihre langjährige Betriebszugehörigkeit oft um Rat gefragt.
Vorgesetzter ist, offen, hat immer ein offenes Ohr, verständnisvoll, gutes Verhältnis.
Top ausgestattet im Homeoffice und im Großraumbüro. Zwei Monitore im Büro und Zuhause.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das großartige positive Feedback.
Wir freuen uns besonders, dass wir in allen Punkten Ihre Erwartungen erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit hier im Unternehmen. Gern können Sie sich für persönliches Feedback oder Verbesserungsvorschläge auch direkt bei uns melden, unter aoezbek@electronicpartner.de
Viele Grüße
Ayten Özbek
flexible Arbeitszeiten sowohl zwischen HO und Präsenz, als auch in den Arbeitszeiten. Die Benefits wie Dienstfahrrad (E-Bike), kostloser Kaffee/Tee/Wasser, Essenszulage, div. Angebote für Gesundheitsmaßnahmen, flexible Weiterbildungsmöglichkeiten usw. usw.
schade dass das Image von ElectronicPartner nicht so hoch ist, weil Sie nicht nur eine Menge an Benefits bietet, sondern sich auch um ihre MA bemüht
Super Aufteilung zwischen HO und Präsenz, freie Gestaltung der AZ
Weiterbildung wird angeboten
hier keine vollen 5 Sterne, weil es hier nach eigenem Empfinden geht. Aus meiner Sicht sind die Sozialleistungen Super, beim Thema Gehalt bin ich nicht unzufrieden
wird bei ElectronicPartner Handel SE GROß geschrieben
in meiner Abteilung Super - das höre ich allerdings auch von den anderen Kollegen/-innen aus den anderen Abteilungen
so wie es sein sollte (ich bin der "ältere" Kollege) und habe daher nichts auszusetzen
frisch renovierte Arbeitsräume, modern eingerichtet mit Lounge, kleiner Etagenküche mit Kaffee-/ Teevollautomat, kostenloses Wasser, elektr. Höhenverstellbare Arbeitstische, bequeme Bestuhlung,
kurze schnelle und unkomplizierte Wege
5 Sterne, dem ist nichts hinzuzufügen
stetige Veränderungen am Markt, fordern immer wieder Veränderungen an den vorhandenen Prozessen. Das Mitwirken an den Optimierungen macht einfach Spass.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Schön, dass die Veränderungen der letzten Monate so positiv von Ihnen aufgenommen werden. Und mit unserem New-Work-Konzept geht es weiter. Wir freuen uns, im nächsten Jahr noch mehr Work-Life-Balance und Zusatzangebote bieten zu können, zum Beispiel beim Thema Weiterbildung.
Für weitere Anregungen oder Feedback wenden Sie sich gern an mich unter aoezbek@electronicpartner.de
Viele Grüße.
Ayten Özbek
Personalreferentin
In frisch renovierten Büros mit einer gesunden Kultur innerhalb der IT macht es wieder Spaß ins Büro zu kommen. An modernen Technologien wird teamübergreifend gearbeitet. Flache Hierarchien.
EP: oder Medimax ist oft kaum bekannt im Bekanntenkreis, aber in Top Technologien unterwegs.
Bei Cloud Entwicklung denkt der Außenstehende nicht unbedingt an DevOps bei ElectronicPartner - es ist ein sehr moderner Mittelstandsarbeitgeber.
Es gibt viel zu tun, viele gleichzeitige Baustellen, an denen gearbeitet wird.
Dennoch macht das Arbeiten - gerade deswegen - Spaß.
Die Arbeit nach Feierabend ist für mich persönlich manchmal fällig, aber immer freiwillig und die Feierabend bleibt Feierabend.
Es gibt kein Diensthandy - und für uns Software-Entwickler sehr selten Einsätze am Wochenende.
Und es hilft, dass man bei Bedarf auch immer wieder ohne Diskussion im Home Office bleiben kann und sich die Zeiten frei einteilen kann.
Die Erreichbarkeit während des Tages ist dank Chat Tools auch praktisch gelöst, so dass man dann nicht remote abgehängt wird.
Auf persönliche Umstände wurde bei mir stets rücksichtig genommen.
Bücher, Online-Schulungen, Seminare oder Konferenzen können bestellt werden bzw. werden unkompliziert bereitgestellt.
Neulinge werden durch interne Trainings anhand von Webtutorials und eigenen Aufgaben von mehreren Kollegen gemeinsam ins Team geholt.
Marktübliches Gehalt, aber auch zusätzlich wird eine Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Außerdem gibt es die Möglichkeit günstiger Ware von EP einzukaufen oder auch fremdes über Mitarbeiter-Bonusprogramme (CB...)
Go Green ist eine unternehmensweite Initiative, mit der EP auch in den Büros und in der Handelskette wert auf die Umwelt legt.
Und für den Weg zur Arbeit gibt es Fahrradparkplätze (zusätzlich zu den PKW) und sogar Job-Bike-Leasing-Angebote.
In dem Team, in dem ich mich befinde, gibt es einen fast schon familiären Hintergrund. Wer fragt, dem wird nicht nur geholfen, sondern es gibt auch von den Kollegen selbst immer wieder das Angebot, dass geholfen wird.
Und das nicht nur fachlich. Im Moment leider wenig Teamevents oder Veranstaltungen durch EP-Zentral. Die Rückkehr ins Büro, nach langer Zeit im Homeoffice, macht die gemeinsamen Tage mit den Kollegen dann zu einer willkommenen Abwechslung.
Das Team besteht sowohl aus jungen als auch aus ältereren Kollegen.
In der IT gibt es einen fehler-toleranten Führungsstil.
Für Fehler wird einem nicht der Kopf abgerissen, wenn es Probleme gibt oder Zeitverzögerungen (schaffe ich nicht, kann ich noch nicht, ich bin unsicher) hilft die offene Kommunikation.
Wir vom Entwicklungsteam können Entscheidungen zu verwendeten Tools und Services selbständig treffen. Ob das Cloud A oder B, oder Managed Services sind bleibt uns im Entwicklungsprozess zur Findung der optimalen Lösung frei, auch Umentscheidungen während der Umsetzungen sind kein Beinbruch sondern Teil der Agilität.
Es stehen Linux und Mac Rechner zur Verfügung, wenn man ein Tool benötigt wird, dann lässt sich das genauso ausprobieren und bestellen.
Die Büros sind modern ausgestattet, frisch renoviert und jeder hat, trotz Clean Desk Policy, seinen eignen "Stamm"-Arbeitsplatz..
Nicht nur digital sondern auch vor Ort findet aktiv ein permanenter Austausch zwischen den Kollegen , teamübergreifend, statt.
Es werden Slack und Teams eingesetzt, außerdem gibt es ein Intranet, in dem auch mal persönliches landet. Ein kleines Facebook für die Firma.
Blocker werden im Daily besprochen. So wird man nicht mit Problemen alleine gelassen ausserdem ist die Hilfsbereitschaft sehr groß.
So verdient kununu Geld.