35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehle ich gerne weiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Hand wäscht die andere.
Image
Das Image in der Region ist sehr gut und auch die Online Präsenz wird immer besser
Work-Life-Balance
Es wird möglich gemacht was geht, jedoch ist man im Einzelhandel einfach oft gebunden (Inventur, Aktionen, Weihnachtszeit)
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung (Fachwirt, Trainer, etc.) muss erarbeitet werden und nur möglich gemacht wenn eine Zukunft in diese Richtung als realistische betrachtet wird.
Es werden regelmäßig durch ein internes Trainer Team Schulungen angeboten. Die Umsetzung ist hier auch sehr Praxis nah, da die Trainer auch Kollegen aus den jeweiligen Fachbereichen sind.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind Branchenmäßig guter Durchschnitt. Für Mitarbeiter gibt es zusätzlich: JobRad, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine, Mitarbeiter Rabatte, Urlaubs/- und Weihnachtgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Basics wie Mülltrennung werden eingehalten und alter Elektro Schrott wandert ins Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wobei es wie in jedem anderen Betrieb auch mal zu kleinen Problemen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird als Mitarbeiter von der Führung und auch den anderen Kollegen geschätzt. Der Umgang ist gleich, egal wie lange man dabei ist oder wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle sehr umgänglich und höflich. Es wird meist sehr locker geführt und unterstützt wo es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte oft neuer sein, aber es ist zweckmäßig und funktioniert. An Qualität wird oft gespart.
Kommunikation
wichtige Informationen werden in der Regel sauber und rechtzeitig kommuniziert per Mail oder Intranet
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Menschen gemacht.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist in Abteilungen festgelegt und kann in diesen auch sehr Interessant sein. Eine freie Gestaltung hat man aber nicht.
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Sehr gute Rahmenbedingungen und echte Karrierechancen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuötting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
könnte nicht besser sein
Image
Enzinger hat ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Übertariflicher Urlaub, wenn man Termine hat, ist das kein Problem, 2 Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Wird einem nicht nachgetragen, aber wer weiterkommen will, wird supported
Gehalt/Benefits
Übertariflich, verhandelbar, viele Mitarbeiter-Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saubere Mülltrennung, LED Beleuchtung, PV Anlage. Ein Elektrofachmarkt ist halt kein Stromsparer
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ, fair, zielführend
Arbeitsbedingungen
5 Sterne würde es bei einer Kantine und einem Ruheraum geben - ansonsten ist alles da, was man braucht
Kommunikation
Gut - allerdings sollte manchmal mehr geredet und weniger "ge-mailt" werden
Interessante Aufgaben
Eigener Handlungsspielraum und Raum für Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber und sicherer Arbeitsplatz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuötting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankmacher nicht tolerieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Gespräche mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
kein Druck und keine Nummer wie in einem Konzern
Image
Top
Work-Life-Balance
Gut, immer Möglichkeit zu Tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainer unterstützen hier
Gehalt/Benefits
Gehalt mit Urlaubs und Wihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf alle vrelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Top, Führung auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Top, jeden Morgen eine kurze Besprechung im Team zu allen relevanten Themen
Gleichberechtigung
Kann ich bestätigen
Interessante Aufgaben
Ja
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Raucher die Zeiten, in denen sie rauchen, nicht ausstempeln müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Geben und Nehmen, jeder sich selber fair verhält, wird fair behandelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsszeiten sind, wie sie im Einzelhandel eben sind. Üblich ist eine 40 Stunden Woche mit einem festen freien Tag zusätzlich zum arbeitsfreien Sonntag. Für die verkaufsoffenen Sonntage gibt es Stundenausgleich mit doppelter Berechnung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel wert auf Weiterbildungen gelegt, viele davon im Haus durch dafür qualifizierte Kollegen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und werden immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt schon sehr viel Müll durch Verpackungen, Altgeräte usw. an.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen unternehmen privat etwas gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft gibt sein Bestes, es wird immer Situationen geben, in denen sich der ein- oder andere nicht fair behandelt fühlt.
Arbeitsbedingungen
Nicht in allen Bereichen ist es stets angenehm. Natürlich ist es im Verkauf oder in der Werkstatt nicht immer leise. Alle Räume sind klimatisiert und gut belüftet.
Kommunikation
Es gibt tägliche Morgenmeetings in allen Unternehmensbereichen, bei denen das Tagesbriefing durch die Führungskräfte durchgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Jeder der will, kann gestalten.
Image
Gleichberechtigung
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Schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Neuötting gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit alt/neu bei Lohn. Tratsch von Leitern. Fumige Atmosphäre toxisch, Normen gebrochen.
Verbesserungsvorschläge
Rauchen strikt verbieten: Halbe Techniker dampfen E-Zigaretten mit Nikotin in Werkstatt, Inhaber raucht normale Zigaretten im Gesprächsraum ohne zu fragen (illegal nach ArbStättV). Kollegen lehren Neulinge nicht geduldig. Gehälter angleichen: Neue verdienen mehr als alte Loyale, ohne Diskussion. Partner-Normen einhalten, werden ignoriert. Führung: Direkt sprechen statt tratschen.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Förderung: Kollegen haben keine Geduld zu lehren. Führung nur Worte, keine Taten
Gehalt/Benefits
Ungerecht: Neue Angestellte mehr Geld als erfahrene. Keine Anpassung trotz Wert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin immernoch ein wenig sauer.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte die Arbeit, vom Chef halte ich persönlich nichts. Aber das is Menschensache und von jedem einzeln abhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine.
Is halt blö.d gelaufen
Arbeitsatmosphäre
Der dad von einem Freund war stellvertretender leiter von derHifi abteilungund der hat mich gehasst weil ich mit seinem sohn oft am wochenende getrunken hab als wir noch jünger waren. Schon lange bevor ich dort die ausbildung angefangen habe. Jedoch wusste ich nich dass er da arbeitet bis ich dann auch da war.
Karrierechancen
Ich kann nur für mich reden, aber ich wurde am letzten Tag der Probezeit gekündigt. Es hat sich so angefühlt als hätten die einfach billige arbeit über Weihnachten gebraucht und mich dann Rausgeschmissen. Ich war komplett aufgegangen und hab nicht gefehlt, ich war sogar sonntags da falls was war. Schule lief auch gut. Noten so von 2-3. Kunden waren auch immer zufrieden. Geld hab ich eingebracht.
Arbeitszeiten
Hier und da bisschen länger dageblieben, mal sonntags aber so gings. An Arbeitstagen konnte man recht lange schlafen weil die erst um 11 aufgemacht haben
Ausbildungsvergütung
War gut, kann man nichts sagen.
Die Ausbilder
Bis auf einen Kollegen gab es dort nur leute die nach den besten verkaufszahlen gingen, die ehrliche Beratung des Kunden stand nie zur Debatte.
Wir wurden darauf trainiert und bei Leuten die bei den günstigen Sachen stehen garnicht auf diese zuzugehen.
Bei denen die bei den teureren Sachen standen habe ich so oft erlebt, dass sich wenn diese sich kaum auskannten, nach bestimmten eigenschaften eines Radios oder von Boxen gefragt haben. Trots günstigerer Alternativen sind die kollegen immer direkt zu bose oder irgendwelchen Edelmarken gerannt. Manchmal mit einer unangenehm starken Krampfhaftigkeit.
Spaßfaktor
Den Kunden zu helfen war sehr spaßig, da ich Audio/Hifi als special interest hatte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Naja oft bestand musste man im lager arbeiten, obwohl man ja eigentlich Verkauf lernen sollte. Sonst waren es ganz normale Tätigkeiten aus dem Verkauf.
Ware spiegeln und Präsentationen vorbereiten sowie die Kundenberatung/betreuung
Variation
Hat man sich ganz gut selbst aussuchen können und wenn nich wars auch nicht dramatisch. Man hat auch sehr dynamisch arbeiten müssen, weil die Kunden warten lassen war das schlimmste.
Respekt
Würde dem leiter der Spieleabteilung gern 5 Sterne geben weil der super war, dem rest reichen die 2. Man hat sich stark für was Besseres gehalten.
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Ein solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Leitung her schätze ich besonders, dass immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter vorhanden ist.
Egal, ob es um Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder auch persönliche Probleme geht - die Führungskräfte nehmen sich die Zeit, zuzuhören und suchen nach Lösungen. Es ist angenehm zu wissen, dass die Leitung wirklich an einer Entwicklung für das Team interessiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Anspannung, die Kommunikation zwischen bestimmten Kollegen ist oft angespannt und wenig förderlich. Anstatt in einem respektvollen Miteinander zu arbeiten, fühlt man sich oft isoliert oder missverstanden. Insgesamt ist die Atmosphäre eher von Stress und Unzufriedenheit geprägt, was das tägliche Arbeiten sehr erschwert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel, und es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse. Zudem gab es immer wieder Phasen, in denen Urlaubsanträge abgelehnt oder durch sogenannte „Urlaubsperren" blockiert wurden, was die Erholung erschwert hat. So bleibt wenig Raum für eine echte Erholung oder für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, was langfristig zu Unzufriedenheit und Stress führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen waren wirklich gut. Es
gab zahlreiche Angebote, sich fachlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare. Die Führungskräfte haben die Weiterbildung aktiv gefördert und ermutigt, neue Qualifikationen zu erlangen. Diese Investition in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat nicht nur meine eigenen
Fähigkeiten gestärkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprechen leider nicht den Erwartungen. Obwohl die Arbeitsbelastung und der
Einsatz oft hoch sind, fühlt sich die Vergütung im Vergleich dazu sehr niedrig an. Es fällt schwer sich langfristig motiviert zu fühlen, wenn die finanzielle Anerkennung für die geleistete Arbeit nicht angemessen ist. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf um die Mitarbeiter fair zu entlohnen und langfristig binden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr wechselhaft. Es gab Phasen, in denen das Team gut zusammengearbeitet hat und man sich gegenseitig unterstützt hat, aber genauso oft war der Zusammenhalt eher schwach. Besonders in stressigen Zeiten war es spürbar dass einige Kollegen sich zurückzogen oder eher auf sich selbst konzentrierten, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Die Stimmung schwankte stark, was es schwierig machte, sich auf eine verlässliche Teamdynamik zu verlassen.
Insgesamt war der Zusammenhalt also eher unbeständig und manchmal fehlte es an echter Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war manchmal etwas schwierig, da oft der Eindruck erweckt
wurde, dass meine Meinung oder mein Ansatz aufgrund meiner jüngeren Berufserfahrung weniger wertgeschätzt wurde. Was manchmal dazu führte, dass meine Vorschläge oder Ideen nicht ernst genommen wurden. Es war frustrierend, immer wieder auf das Alter und die Erfahrung reduziert zu werden, anstatt dass meine Fähigkeiten und mein Engagement anerkannt wurden. In solchen Momenten fühlte ich mich nicht wirklich gleichwertig behandelt, was das Arbeitsklima manchmal belastete.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren insgesamt sehr gut, aber nicht ganz perfekt. Sie haben eine klare
Kommunikation gepflegt und waren immer für ein offenes Gespräch zu haben. Feedback wurde regelmäßig und konstruktiv gegeben, und sie haben sich bemüht, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Auch in stressigen Situationen waren sie meist unterstützend. Dennoch gab es hin und wieder Situationen, in denen die Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder die Kommunikation nicht ganz so transparent war wie man es sich gewünscht hätte. Insgesamt war das Verhältnis zu den Vorgesetzten aber positiv und fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen waren gut. Die Arbeitsumgebung war sauber gut
organisiert. Allerdings gab es ein größeres Problem im Verkaufsbereich musste durchgängig gestanden werden was auf Dauer sehr anstrengend war. Besonders bei langen Tagen war es eine körperlich herausfordernd, da es keine Möglichkeiten gab, sich zwischendurch hinzusetzen oder eine kurze Pause einzulegen. Diese dauerhafte Belastung führte manchmal zu Erschöpfung und beeinträchtigte das Wohlbefinden, obwohl die restlichen Arbeitsbedingungen durchaus positiv waren.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene war gut. Anweisungen und wichtige Informationen wurden klar und verständlich vermittelt, und es gab regelmäßige Meetings, in denen wir gut informiert wurden. Auch Feedback wurde auf eine konstruktive und respektvolle Weise gegeben. Allerdings war die Kommunikation unter den Kollegen eher problematisch. Es kam häufiger zu Missverständnissen, da Informationen nicht immer transparent geteilt wurden. Dies führte zu unnötigen Verzögerungen und manchmal auch zu Spannungen innerhalb des Teams. Während die Führung gut organisiert war hätte die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich besser laufen können.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung muss ich leider feststellen, dass es in diesem Unternehmen noch erhebliche Defizite gibt. Es gab immer wieder Situationen, in denen bestimmte Mitarbeitern bevorzugt wurden, während andere kaum Chancen zur Weiterentwicklung oder Anerkennung hatten. Insbesondere war zu bemerken, dass unterschiedliche Meinungen oder Vorschläge von bestimmten Personen oft nicht die gleiche Aufmerksamkeit erhielten. Auch bei der Aufgabenverteilung und den Karrieremöglichkeiten war eine klare Ungleichbehandlung spürbar was das Gefühl von Fairness und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern erheblich beeinträchtigte. Es wäre wünschenswert, wenn in Zukunft mehr Wert auf eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter gelegt würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren grundsätzlich interessant und boten durchaus Abwechslung. Leider musste ich feststellen, dass viele der Tätigkeiten wiederkehrend waren und oft täglich die gleichen Aufgaben erledigt werden mussten. Es fehlte ein wenig an Vielfalt und der Möglichkeit, neue Herausforderungen zu übernehmen. Dadurch konnte die anfängliche Motivation irgendwann etwas verloren gehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Freude, Freunde und Weiterkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Neuötting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• freundliche Atmosphäre
• willkommen der verschiedenen Persönlichkeiten und Kulturellen
• “hands on” Mentalität
• schnelle Reaktion zu Problemlösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im allgemeinen gibt es nichts was ich als drastisch empfinde. Allerdings schlage ich vor auf Favorisieren komplett zu verzichten.
Verbesserungsvorschläge
+ Weiterbildung von Arbeitnehmern optimieren und gezielt nach Interessierten suchen.
+ kein Favorisieren
+ Prozesse intern zwischen Abteilungen optimieren
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre recht angenehm.
Image
Es ist eine persönliche Perspektive, daher kann man nicht allgemein darüber reden - mein Eindruck: hier hat man noch etwas dran zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Man kommt auf Einen zu und man kann Bedürfnisse kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Entsprechend der kleinen Unternehmen sind gewisse Optionen offen.
Gehalt/Benefits
An der Pünktlichkeit gibt es nichts auszusetzen. Ob es genug ist, muss man natürlich alle Faktoren berücksichtigen. Nach meiner Erfahrung- hier ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird natürlich nach dem Buch gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Mit passenden Persönlichkeiten ist der Zusammenhalt stark genug um “bad days” zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist eine bunte Mischung angesprochen. Mitarbeitende aller Altersgruppen sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Da gab es nichts auszusetzen. Professionell, freundlich und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Obwohl man paar Prozeduren verbessern könnte, die Optimierung ist immer aktiv im Blick. Da Technische Profis im Haus sind, wird bei jedem Problemchen gleich geholfen. Es gibt allerdings paar Möglichkeiten gewisse Prozesse räumlich zu verbessern.
Kommunikation
Kommunizieren kann man, sollte man und es wird stets willkommen geheißen.
Gleichberechtigung
Volle Punktzahl da es so stimmt. Hier spielt keine Rolle ob Frauen oder Männer, die Chancen sind jedem gegeben. Auch ein Wiedereinstieg ist möglich.
Interessante Aufgaben
Es hängt natürlich von eigenen Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen ab. Demnach es war mir persönlich nicht 100%ig gegeben.
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Familienunternehmen mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle werden gleich behandelt. Jeder ist willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Kunde ja, als Mitarbeiter nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuötting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist gleich. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges....
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Ansonsten würde man den Arbeitstag wohl kaum überstehen.
Image
Ist in der Region sehr gut.
Allerdings dringt der massive Personalwechsel langsam nach außen.
Auch die Erweiterung der Geschäftsleitung ist dem lokalen Image nicht zuträglich.
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht vorhanden.
Die Arbeitszeit ist von 10 bis 19 Uhr.
Die 15 Minuten vor und nach Ladenöffnung werden NICHT bezahlt. Sehr mittelalterlich...
In anderen Einzelhandelsbrachen gibt es Früh- und Spätschichten. So hat man Tage, an denen man Vormittag oder eben Nachmittags Dinge erledigen kann.
Keine freien Samstage und es wird vorausgesetzt, die 4-5 verkaufsoffenen Sonntage zu arbeiten.
Früher gehen oder spontan frei ist nicht drin. Die personelle Besetzung ist miserabel, sodass teilweise freie Tage und Urlaub gestrichen werden und eine 6 Tage Woche verlangt wird.
In einigen Abteilungen kann man froh sein, wenn man überhaupt auf die Toilette gehen kann. Überhaupt nicht mehr zeitgemäß und meiner Ansicht der Hauptgrund, warum die Kündigungsquote so hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon geschrieben: wer will, der kann.
Jedoch ist nicht mit mehr Geld zu rechnen. Hier wird noch das alte Bild vertreten "sei froh, dass du diese unglaublich bedeutende Stelle bekommen hast"
Dann werden dir ein paar Euro Brutto mehr angeboten, im Gegenzug dazu musst du dann auf deine vergangenen und zukünftigen Überstunden verzichten. Ein Deal mit dem Teufel....
Gehalt/Benefits
Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier noch nicht angekommen.
Ich schließe mich einem Vorredner an: Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut. Einer der besten Faktoren, der ganzen Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so behandelt wir alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Man kann auf jeden Fall über alles reden und anscheinlich wird auch nach einer passenden Lösung gesucht. Gefunden eher selten, es ist und bleibt eine Einzelhandelsladen und der Kunde steht an erster Stelle. Somit werden Entscheidungen im Zweifel IMMER kontra Mitarbeiter und pro Kunde getroffen.
Teils sehr rauer Ton.
In einigen Abteilungen sind Kündigungen massiv hoch, da sollte sich der ein oder andere mal fragen, an was es liegt.
Arbeitsbedingungen
Der Verkaufsraum ist klimatisiert, sowie auch manche Büros.
Die nicht klimatisierten Büros sind eigentlich keine Büros und wurden umfunktioniert. Teils unwürdige Bedingungen ohne Fenster zum Lüften und Heizung. Im Sommer heiß und im Winter eiskalt.
Ausstattung so lala, würde man besseres erwarten von einem Elektrofachmarkt.
Bürostühle fallen allesamt auseinander. Zusammengefasst: Außen hui, innen pfui.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft schnell und auf dem kurzen Dienstweg getroffen. Das kann positiv und negativ sein. Als Mitarbeiter am Ende der Nahrungskette erfährt man dann, wenn überhaupt, per Mail davon und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Personelle Veränderungen werden oft bewusst verzögert kommuniziert. Man könnte den Eindruck bekommen, damit die nächste Kündigung erst einen Monat später erfolgen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung bei Enzinger. Hier ist wirklich jeder willkommen.
Etwas eigen finde ich den Umgang mit Verkaufszahlen einzelner Mitarbeiter. Ob das sein muss, dass man das öffentlich aushändigt oder per Mail an alle versendet halte ich für fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, bekommt die Möglichkeit, weitere Aufgabe zu erledigen und hierzu auch geschult zu werden. Jedoch kommen interessantere Aufgaben immer on Top.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektro Enzinger durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Elektro Enzinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektro Enzinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.