Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageIch mochte die Arbeit, vom Chef halte ich persönlich nichts. Aber das is Menschensache und von jedem einzeln abhängig.
Von der Leitung her schätze ich besonders, dass immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter vorhanden ist.
Egal, ob es um Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder auch persönliche Probleme geht - die Führungskräfte nehmen sich die Zeit, zuzuhören und suchen nach Lösungen. Es ist angenehm zu wissen, dass die Leitung wirklich an einer Entwicklung für das Team interessiert ist.
Menschlicher Umgang
Alle werden gleich behandelt. Jeder ist willkommen.
• freundliche Atmosphäre
• willkommen der verschiedenen Persönlichkeiten und Kulturellen
• “hands on” Mentalität
• schnelle Reaktion zu Problemlösung
Dass Raucher die Zeiten, in denen sie rauchen, nicht ausstempeln müssen.
Ungleichheit alt/neu bei Lohn. Tratsch von Leitern. Fumige Atmosphäre toxisch, Normen gebrochen.
Krankmacher nicht tolerieren
Im allgemeinen gibt es nichts was ich als drastisch empfinde. Allerdings schlage ich vor auf Favorisieren komplett zu verzichten.
So einiges....
Rauchen strikt verbieten: Halbe Techniker dampfen E-Zigaretten mit Nikotin in Werkstatt, Inhaber raucht normale Zigaretten im Gesprächsraum ohne zu fragen (illegal nach ArbStättV). Kollegen lehren Neulinge nicht geduldig. Gehälter angleichen: Neue verdienen mehr als alte Loyale, ohne Diskussion. Partner-Normen einhalten, werden ignoriert. Führung: Direkt sprechen statt tratschen.
Mehr Kommunikation und Gespräche mit den Mitarbeitern.
Eigentlich keine.
Is halt blö.d gelaufen
+ Weiterbildung von Arbeitnehmern optimieren und gezielt nach Interessierten suchen.
+ kein Favorisieren
+ Prozesse intern zwischen Abteilungen optimieren
Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen unternehmen privat etwas gemeinsam.
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr wechselhaft. Es gab Phasen, in denen das Team gut zusammengearbeitet hat und man sich gegenseitig unterstützt hat, aber genauso oft war der Zusammenhalt eher schwach. Besonders in stressigen Zeiten war es spürbar dass einige Kollegen sich zurückzogen oder eher auf sich selbst konzentrierten, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Die Stimmung schwankte stark, was es schwierig machte, sich auf eine verlässliche Teamdynamik zu verlassen.
Insgesamt war der Zusammenhalt also eher unbeständig und manchmal fehlte es an ...
Man kann sich auf alle vrelassen
Wir halten zusammen
Mit passenden Persönlichkeiten ist der Zusammenhalt stark genug um “bad days” zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Enzinger ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ungerecht: Neue Angestellte mehr Geld als erfahrene. Keine Anpassung trotz Wert.
Das Gehalt entsprechen leider nicht den Erwartungen. Obwohl die Arbeitsbelastung und der
Einsatz oft hoch sind, fühlt sich die Vergütung im Vergleich dazu sehr niedrig an. Es fällt schwer sich langfristig motiviert zu fühlen, wenn die finanzielle Anerkennung für die geleistete Arbeit nicht angemessen ist. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf um die Mitarbeiter fair zu entlohnen und langfristig binden.
An der Pünktlichkeit gibt es nichts auszusetzen. Ob es genug ist, muss man natürlich alle Faktoren berücksichtigen. Nach meiner Erfahrung- hier ist noch Luft nach oben.
Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.
Im Verhältnis zu der schlechten Behandlung der Mitarbeiter und der nicht vorhandenen Work-Life Balance ist das Gehalt viel zu schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann nur für mich reden, aber ich wurde am letzten Tag der Probezeit gekündigt. Es hat sich so angefühlt als hätten die einfach billige arbeit über Weihnachten gebraucht und mich dann Rausgeschmissen. Ich war komplett aufgegangen und hab nicht gefehlt, ich war sogar sonntags da falls was war. Schule lief auch gut. Noten so von 2-3. Kunden waren auch immer zufrieden. Geld hab ich eingebracht.
Es wird viel wert auf Weiterbildungen gelegt, viele davon im Haus durch dafür qualifizierte Kollegen.
Keine echte Förderung: Kollegen haben keine Geduld zu lehren. Führung nur Worte, keine Taten
Wird einem nicht nachgetragen, aber wer weiterkommen will, wird supported
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
