Elektro 

Enzinger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krankmacher nicht tolerieren

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Gespräche mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

kein Druck und keine Nummer wie in einem Konzern

Image

Work-Life-Balance

Gut, immer Möglichkeit zu Tauschen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Trainer unterstützen hier

Gehalt/Benefits

Gehalt mit Urlaubs und Wihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf alle vrelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Top, Führung auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Top, jeden Morgen eine kurze Besprechung im Team zu allen relevanten Themen

Gleichberechtigung

Kann ich bestätigen

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

• freundliche Atmosphäre
• willkommen der verschiedenen Persönlichkeiten und Kulturellen
• “hands on” Mentalität
• schnelle Reaktion zu Problemlösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im allgemeinen gibt es nichts was ich als drastisch empfinde. Allerdings schlage ich vor auf Favorisieren komplett zu verzichten.

Verbesserungsvorschläge

+ Weiterbildung von Arbeitnehmern optimieren und gezielt nach Interessierten suchen.
+ kein Favorisieren
+ Prozesse intern zwischen Abteilungen optimieren

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Atmosphäre recht angenehm.

Image

Work-Life-Balance

Man kommt auf Einen zu und man kann Bedürfnisse kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung

Entsprechend der kleinen Unternehmen sind gewisse Optionen offen.

Gehalt/Benefits

An der Pünktlichkeit gibt es nichts auszusetzen. Ob es genug ist, muss man natürlich alle Faktoren berücksichtigen. Nach meiner Erfahrung- hier ist noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird natürlich nach dem Buch gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Mit passenden Persönlichkeiten ist der Zusammenhalt stark genug um “bad days” zu bewältigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist eine bunte Mischung angesprochen. Mitarbeitende aller Altersgruppen sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Da gab es nichts auszusetzen. Professionell, freundlich und zuvorkommend.

Arbeitsbedingungen

Obwohl man paar Prozeduren verbessern könnte, die Optimierung ist immer aktiv im Blick. Da Technische Profis im Haus sind, wird bei jedem Problemchen gleich geholfen. Es gibt allerdings paar Möglichkeiten gewisse Prozesse räumlich zu verbessern.

Kommunikation

Kommunizieren kann man, sollte man und es wird stets willkommen geheißen.

Gleichberechtigung

Volle Punktzahl da es so stimmt. Hier spielt keine Rolle ob Frauen oder Männer, die Chancen sind jedem gegeben. Auch ein Wiedereinstieg ist möglich.

Interessante Aufgaben

Es hängt natürlich von eigenen Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen ab. Demnach es war mir persönlich nicht 100%ig gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist gleich. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So einiges....

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Fokus weiterhin ausschließlich auf den Kuden liegt, werden bald keine Mitarbeiter mehr da sein, die diese bedienen können.

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Ansonsten würde man den Arbeitstag wohl kaum überstehen.

Image

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht vorhanden.
Die Arbeitszeit ist von 10 bis 19 Uhr.
Die 15 Minuten vor und nach Ladenöffnung werden NICHT bezahlt. Sehr mittelalterlich...
In anderen Einzelhandelsbrachen gibt es Früh- und Spätschichten. So hat man Tage, an denen man Vormittag oder eben Nachmittags Dinge erledigen kann.
Keine freien Samstage und es wird vorausgesetzt, die 4-5 verkaufsoffenen Sonntage zu arbeiten.
Früher gehen oder spontan frei ist nicht drin. Die personelle Besetzung ist miserabel, sodass teilweise freie Tage und Urlaub gestrichen werden und eine 6 Tage Woche verlangt wird.
In einigen Abteilungen kann man froh sein, wenn man überhaupt auf die Toilette gehen kann. Überhaupt nicht mehr zeitgemäß und meiner Ansicht der Hauptgrund, warum die Kündigungsquote so hoch ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben schon geschrieben: wer will, der kann.
Jedoch ist nicht mit mehr Geld zu rechnen. Hier wird noch das alte Bild vertreten "sei froh, dass du diese unglaublich bedeutende Stelle bekommen hast"
Dann werden dir ein paar Euro Brutto mehr angeboten, im Gegenzug dazu musst du dann auf deine vergangenen und zukünftigen Überstunden verzichten. Ein Deal mit dem Teufel....

Gehalt/Benefits

Schlecht, einige Mitarbeiter bekommen Mindestlohn. Ich würde mich als Geschäftsleitung schämen, jemanden für mich arbeiten zu lassen , der am Ende Mindestlohn dafür erhält. Verdienen würde jeder Einzelne davon mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier noch nicht angekommen.
Ich schließe mich einem Vorredner an: Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich gut. Einer der besten Faktoren, der ganzen Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genau so behandelt wir alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Man kann auf jeden Fall über alles reden und anscheinlich wird auch nach einer passenden Lösung gesucht. Gefunden eher selten, es ist und bleibt eine Einzelhandelsladen und der Kunde steht an erster Stelle. Somit werden Entscheidungen im Zweifel IMMER kontra Mitarbeiter und pro Kunde getroffen.
Teils sehr rauer Ton.
In einigen Abteilungen sind Kündigungen massiv hoch, da sollte sich der ein oder andere mal fragen, an was es liegt.

Arbeitsbedingungen

Der Verkaufsraum ist klimatisiert, sowie auch manche Büros.
Die nicht klimatisierten Büros sind eigentlich keine Büros und wurden umfunktioniert. Teils unwürdige Bedingungen ohne Fenster zum Lüften und Heizung. Im Sommer heiß und im Winter eiskalt.
Ausstattung so lala, würde man besseres erwarten von einem Elektrofachmarkt.
Bürostühle fallen allesamt auseinander. Zusammengefasst: Außen hui, innen pfui.

Kommunikation

Entscheidungen werden oft schnell und auf dem kurzen Dienstweg getroffen. Das kann positiv und negativ sein. Als Mitarbeiter am Ende der Nahrungskette erfährt man dann, wenn überhaupt, per Mail davon und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Personelle Veränderungen werden oft bewusst verzögert kommuniziert. Man könnte den Eindruck bekommen, damit die nächste Kündigung erst einen Monat später erfolgen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung bei Enzinger. Hier ist wirklich jeder willkommen.

Etwas eigen finde ich den Umgang mit Verkaufszahlen einzelner Mitarbeiter. Ob das sein muss, dass man das öffentlich aushändigt oder per Mail an alle versendet halte ich für fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, bekommt die Möglichkeit, weitere Aufgabe zu erledigen und hierzu auch geschult zu werden. Jedoch kommen interessantere Aufgaben immer on Top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird belohnt. Jeder hat die Chance, sich zu professionalisieren und unabkömmlich zu machen. Flache Hierachien, Lobkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herrentoilette

Verbesserungsvorschläge

Kostenloses Obst und Getränke für Mitarbeiter (auch als Alternative zum Snackautomaten). Einstellungsprozess professionalisieren. Mehr Informationen an,
alle, wo die Reise hin geht (z.B. Umbaumassnahmen, Strategien, Ziele). Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit z.T. sehr unterschiedlichen Charakteren und Mentalitäten umgehen kann und Empathie zeigt, kommt man mit (fast) allen gut klar.

Image

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und 40 Stunden Woche. Wenn mal privat was brennt, wird einem alles möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst aktiv um Weiterbildungen bemüht, bekommt man vieles möglich gemacht. Allerdings wird der Hund nicht zur Beute getragen.

Gehalt/Benefits

5 Sterne würde es bei einer Mitarbeiterbeteiligung geben

Kollegenzusammenhalt

Der harte Kern hält zusammen. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Man darf auch mal Kritik äussern. Verbesserungsvorschläge werden gehört und beurteilt. Lobkultur.

Kommunikation

Bisherige Mailflut war suboptimal. Wird aber in kürze durch ein Tool optimiert.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit, laufende Prozesse zu optimieren, neue Tools zu aquirieren und am kontinuierlichen Verbesserungsprozess mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Kondition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört nicht zu, Fehlentscheidungen und keine Kundenorientierung

Verbesserungsvorschläge

Eigenverantwortliche Mitarbeiter und diese fördern, unkollegiale Mitarbeiter die eh nicht arbeiten möchten minimieren. Nicht anders herum

Arbeitsatmosphäre

Man wird laufend beobachtet

Image

Work-Life-Balance

Immer auf Abruf, auch im Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Schulung war reine Selbstvermarktung, höhere Abschlüsse

Gehalt/Benefits

Durch Mehrarbeit wieder zunichte gemacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt

Kollegenzusammenhalt

In meiner Kurzen Zeit sind 5 Leute aus dem engen Kollegenkreis gegangen oder gekündigt worden

Umgang mit älteren Kollegen

Sie haben Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Völlig überfordert

Arbeitsbedingungen

In meiner Abteilung Katastrophe

Kommunikation

Wenn ein Problem offen angesprochen wird, ignoriert das der/ die Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Die Führungsetage ist männlich

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

Viel höhere Kommunikationsbereitschaft den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In Manchen Abteilungen besser, in manchen schlechter...

Image

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungungen - die sogenannte Mitarbeiter Akademie. Allerdings zielen diese "Weiterbildungen" eher auf Gewinnoptimierung bzw Verkauf ab.

Gehalt/Benefits

Relativ schlecht, wahrscheinlich in anderen Firmen dieser Branche ähnlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier gilt das Motto Masse statt Klasse, z.B. E-Auto = Fassade bzw Gewinnoptimierung

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht einer der wenigen Gründe hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise komplett überfordert, teilweise "etwas besseres" Man wird ständig vor bereits beschlossene Tatsachen gesetzt - kein Mitspracherecht.

Arbeitsbedingungen

Soweit OK, aber nicht was man erwarten würde wenn man an der Quelle sitzt (Ausstattung PC)

Kommunikation

Kommunikation in manchen Abteilungen untereinander ist in Ordnung. Kommunkation zur Chefetage bzw Kommunikation in der Firma ist katastrophal. Alles geht drunter und drüber. Interne Umbaumaßnahmen werden nur sporadisch kommuniziert - es gibt keinen roten Faden.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kann Spaß machen mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

15 Minuten vor Öffnung des Ladens, muss man im Geschäft stehen. Raus kommen dauert meist ebenso noch einmal 15 Minuten nach Ladenschluss.
Diese Zeit wird einem nicht angerechnet und auch noch als Selbstverständlich verkauft. Auf das Jahr gerechnet kommen da viele Stunden zusammen.
Das Verhalten der Kunden wurde leider von Jahr zu Jahr dreister. Eine gute Beratung wird selten geschätzt. Das hat zwar weniger mit dem Arbeitgeber zu tun aber dadurch das die Kunden wissen das man im Enzinger immer bedient wird, wird man auch teilweise nicht in Augenhöhe behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Die Abteilungsleiter sollten sich mehr als Team verhalten anstatt als die Kontrollbosse.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen gut. Die Abteilungsleiter sind nett wenn man alles so macht wie sie es möchten. Ansonsten spürt man druck.

Image

Work-Life-Balance

Es wird davon gesprochen aber merken tut man es nicht.

Gehalt/Benefits

Nach der ersten Gehaltserhöhung muss sich dafür entschieden werden keine Stunden mehr zu schreiben. Es kommen aber oft reichlich Überstunden zusammen. Verkaufsoffener Sonntag, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es befinden sich reichlich Solarzelle auf dem Gebäude. Die Klimaanlage im Verkauf, wird mit eine Wärmepumpe gekühlt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen war es meist immer gut.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel bei der Arbeit war für mich immer sehr Nervenrauben. Es läuft ständig Musik. Diese ist zwar meist gut aber 8 Stunden am Tag kann einen das auch nerven. Zudem kommen noch TV Geräte & Präsentationen hinzu die ebenso dazu beitragen.