Kein Meckern ist Lob genug!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer zuverlässig. Die Ausstattung mit Werkzeug ist gut und es sind auch viele Akku-Maschinen vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende ist man eine Nummer und bekommt am Tag komplett vorgerechnet, wie viel Zeit man für welche Tätigkeit hat. Gute Mitarbeiter müssen die schlechte Arbeit von anderen Kollegen übernehmen, während diese sich immer wieder krank melden und unzuverlässig sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und auch mal loben, wenn etwas gut gelaufen ist und nicht nur runtermachen, wenn es schlecht lief.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten. Dafür aber Druck von oben.
Image
Dank diverser Imagefilme und einiger folierten Busse, recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, aber nur dann, wenn es von der Geschäftsführung vorgesehen wird und dann auch nicht zwingend in dem Interessensgebiet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding. Wenn man auf manche Baustellen kommt, sind die Kollegen vor Ort schon sehr eingeschworen und man wird ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Komplett toxisches Verhalten der Führungsebene (von Geschäftsführung über Projektleiter bis hin zum Obermonteur). Bevor man als Mitarbeiter auf eine neue Baustelle kommt, kennt jeder jeden Fehler den man jemals begangen hat. Geschäftsführer äußert sich herablassend über jeden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung ist ausreichend von Engelbert Strauss vorhanden. Die Pausenräume auf den Baustellen lassen teilweise zu wünschen übrig...
Kommunikation
Die Obermonteure und Projektleiter machen ihr Ding. Mitarbeiter werden selten in die Prozesse mit eingebunden.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag Elektrohandwerk. Wenn man mehr haben möchte, steigert man sich um 50 Cent pro Stunde, bis man sich "bewiesen" hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast diese Bewertung zu schreiben. Wir werden uns deine Worte zu Herzen nehmen und vor allem an unserer Kommunikation arbeiten. Wenn es dir möglich ist, ein Mitglied der Geschäftsführung selbst nochmal anzusprechen, umso besser. Unsere Türen stehen immer offen und Vieles lässt sich mit einem Gespräch besser nachvollziehen. Denn ja, der primäre Kontakt besteht zu den Projektleitern und Obermonteuren. Genauso gut könntest du ein Mitglied des Betriebsrats ansprechen, wenn du zum Beispiel das Gefühl hast, dass deine Anliegen auch in einem unserer jährlichen Mitarbeitergespräche nicht passend gewürdigt wurden.
Wir können als Betrieb nur nachhaltig bestehen, wenn wir uns immer weiterentwickeln. Und dabei sind wir auch auf Lob und Kritik von der gesamten Belegschaft angewiesen.
Freundliche Grüße
die Geschäftsführung