Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenDer Soziale Umgang und Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften. Ganz besonders gut sind auch die Sonderleistungen des Arbeitgebers !
Gehalt kommt immer zuverlässig. Die Ausstattung mit Werkzeug ist gut und es sind auch viele Akku-Maschinen vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der Basis
Am Ende ist man eine Nummer und bekommt am Tag komplett vorgerechnet, wie viel Zeit man für welche Tätigkeit hat. Gute Mitarbeiter müssen die schlechte Arbeit von anderen Kollegen übernehmen, während diese sich immer wieder krank melden und unzuverlässig sind.
Keine Vergütung um zur Arbeit zu kommen (für Leute mit sehr schlechter ÖPNV) Anbindung. Um zu Beispiel mit dem Auto zu fahren
Wirklich etwas schlechtes kann Ich nicht sagen !!
Oben ist man weit, weit entfernt von der Basis
Ältere Kollegen sollten mehr Unterstützung von jüngeren Kollegen bekommen, die wiederum von der Erfahrung profitieren würden.
Gehälter von Frauen an das der Männer anpassen, gleiche Tätigkeit und Qualifikation = gleiches Gehalt !
Mitarbeiter schätzen lernen und auch mal loben, wenn etwas gut gelaufen ist und nicht nur runtermachen, wenn es schlecht lief.
Vorgesetzte sollten mal wieder die Basis spüren und verstehen ...
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Heikes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super! Immer intensive Suche nach der Leistungsfähigkeit angepasste Einsatzmöglichkeiten, Wertschätzung für vorhandenes Know-How
Die Älteren haben die größte Erfahrung dieses wird durch die Bank geschätzt.
Sie werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Heikes ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Obermonteure und Projektleiter machen ihr Ding. Mitarbeiter werden selten in die Prozesse mit eingebunden.
Durch die räumliche Trennung vom Büro und den Kollegen bei den Projekten vor Ort ist die Kommunikation sicherlich erschwert. Die Heikes App soll da Abhilfe schaffen.
Keine Feedbacks oder Struktur
Vorgesetzte sollten, gerade im Handwerk wissen wie sie Arbeitseinsätze planen und vorbereiten ... Aber ohne Erfahrung ???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist möglich, aber nur dann, wenn es von der Geschäftsführung vorgesehen wird und dann auch nicht zwingend in dem Interessensgebiet.
Schulungen und Seminare gibt es immer wieder in den verschiedensten Dingen.
Als Mitarbeiter ist man in der Holschuld, aber das finde ich völlig in Ordnung. Sinnvolle Weiterbildungen werden genehmigt.
Karriere immer möglich (vom Azubi zur Führungskraft), aber: Eigeninitiative vorausgesetzt; stetige Wieterbildung möglich und gewollt
Offen für die Wünsche aber Weiterbildungen können nur fruchten wenn man dann auch regelmäßig die erworbenen Fähigkeiten anwenden kann.
