Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Knies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wir keine Abteilungstreffen und es wir verheimlicht was das zeig hält
Es wird sich gegenseitig verkauft und betrogen
Durch die 8.5h Tage bis auf den Freitag ist die Arbeitszeit bisschen besser eingeteilt aber die Auszubildene sammeln dadurch mega viele Minusstunden was rechtlich gesehen unzählige ist aber die Spitze ist das die azubis zur Samstagarbeit gezwungen werden. Ansonsten wird umkleidezeit das zu Arbeitszeit gehört nicht als Arbeitszeit also pro Tag 15 Minuten Vergütungspflichtliche Zeit verschenkt a 15min x 21Arbeitstage =5.25h pro Monat
1.Herablassend. Arrogant. Frech. Alle kleinen Entscheidungen müssen über den Ikonen Tisch was eine krankhaften Kontrollzwang zurückzuführen ist
Abteilungsleiter sind inordnung mit paar Ausnahmen
Arbeit von 2 Leuten alleine machen geht solange gut bis Knie und bandscheiben Problemen ankloppfen
Der Kontrollzwang der Ikone des Büros macht alle Nervös und ist unfassbar kontraproduktiv. Manche Mitarbeiter verkaufen sich gegenseitig um besser bei den Vorgesetzten dazustehen. Manche Abteilungsleitungen behaupten das mache Mitarbeiter angeblich Arbeitszeitbetrug begehen oder anderes, natürlich ohne Beweise