Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro-Lehn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe der Chef plant Aufträge die er seinen Mitarbeiter zu 30% weitergibt dieser fährt zur Baustelle und wenn dann noch was fehlt und man Material holen muss ist die Hölle los.
Die Mitarbeiter haben sich aber immer gut abgesproche, bzgl. Werkzeug etc.
Sehr gut eigentlich, alle sind sich einig das der Chef keine Ahnung hat was er macht. Leider nur 4 Sterne.
Eigentlich immer Überstunden, wenn man früher in der Firma war wurde auf die Uhr geschaut und wenn man dann samstags oder auch schon sonntags gearbeitet hat. Wird das als selbstverständlich angesehen. + Keine Zuschläge
Schlimmster Chef den ich je hatte, der Mann kennt keinen Respekt. Er macht dich vor versammelter Mannschaft blöd an, vor Kunden und redet so als müsste man seinen letztes Hemd für die Firma geben. Selber sitzt er höchstens 5 Stunden am arbeiten. (Gottseidank)
Morgens kurz da, danach heim und nachmittags meistens schon um 15-16 Uhr in der Firma.
Absolut nicht, immer die gleiche Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend gut solang der Chef sich weder auf der Baustelle noch im Geschäft blicken gelassen hat. Wenn der Geschäftsführer vor Ort war gab es immer eine schlechte Stimmung.